एक स्पष्ट कारण मजदूरी नहीं बढ़ रही है, लेकिन आप इसे ट्रेजरी या रिजर्व बैंक से नहीं सुनेंगे

एक स्पष्ट कारण मजदूरी नहीं बढ़ रही है, लेकिन आप इसे ट्रेजरी या रिजर्व बैंक से नहीं सुनेंगे
मजदूरी में ठहराव का सबसे स्पष्ट कारण पिछले तीन दशकों में संघीकरण में गिरावट है। लेकिन आप सरकार के अर्थशास्त्रियों से यह नहीं सुनेंगे। www.shutterstock.com

ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों के लिए मजदूरी की वृद्धि औद्योगिक दुनिया में सबसे खराब है। से ज्यादा के लिए एक तिहाई अलग-अलग अनुबंधों पर श्रमिकों की मजदूरी बिल्कुल नहीं बढ़ रही है।

यह अजीब है, दिया गया ऑस्ट्रेलिया एक "रिकॉर्डजाहिरा तौर पर आर्थिक विकास का 28th वर्ष कम बेरोजगारी और एक माना जाता है मजबूत अर्थव्यवस्था.

सरकारी अर्थशास्त्रियों ने कई कारण बताए हैं, जिनमें श्रमिकों को नौकरी देने से लेकर सार्वजनिक सेवा के वेतन पर कैप में पर्याप्त बदलाव नहीं करना शामिल है। लेकिन सबसे स्पष्ट कारक पिछले तीन दशकों में संघीकरण में गिरावट के कारण श्रमिक शक्ति का नुकसान है।

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अधिकांश औद्योगिक देशों में कम वेतन वृद्धि एक समस्या है, लेकिन चूंकि 2013 ऑस्ट्रेलिया की मामूली वेतन वृद्धि OECD औसत से आधे से भी कम रही है, जिम स्टैनफोर्ड के अनुसार भविष्य के काम के लिए ऑस्ट्रेलिया संस्थान के केंद्र में।

पिछले साल स्टैनफोर्ड ने एक किताब पर सह-संपादन किया था ऑस्ट्रेलिया में मजदूरी संकट, जिसमें मैंने योगदान दिया। पुस्तक के तीसरे अध्याय में, स्टीफन किनसेला और जॉन होवे ने घोषणा की "ऑस्ट्रेलिया में मजदूरी के ठहराव के पीछे श्रमिकों के अधिकारों का क्षरण सबसे अधिक परिणामी, और कार्रवाई करने योग्य कारक है"।

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सामूहिक समझौतों द्वारा कवर किए गए कार्यबल का प्रतिशत।
यूनियन कवरेज पर ओईसीडी डेटाबेस

लेकिन कुछ सरकारी अर्थशास्त्री इसे पहचानने के लिए संघर्ष करते दिख रहे हैं।

जुलाई में, ट्रेजरी के एक उप सचिव ने इसके बजाय श्रमिकों की समस्या की ओर इशारा किया नौकरियों को पर्याप्त रूप से बदलना वारंटिंग के रूप में "आगे ध्यान"।

यह ऐसा था जैसे, किसी तरह, श्रमिकों ने सामूहिक रूप से किया था, लेकिन अलग से उच्च भुगतान वाली नौकरियों के लिए आवेदन नहीं करने का फैसला किया, और यह कम कार्यकर्ता शक्ति के प्रभाव के बजाय एक कारण था।

पिछले महीने रिजर्व बैंक के गवर्नर फिलिप लोवे ने हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव स्टैंडिंग कमेटी ऑन इकोनॉमिक्स को बताया था कि सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि होती है समस्या का हिस्सा थे। इससे पता चलता है कि बैंक इस बात को स्वीकार करता है कि इस मुद्दे को एक संस्थागत तत्व है, हालांकि कम वेतन वृद्धि केवल सार्वजनिक क्षेत्र की समस्या नहीं है।

रिक्त स्थान

अप्रैल में रिजर्व बैंक एक सम्मेलन आयोजित किया कम वेतन वृद्धि पर।

रिजर्व बैंक के आर्थिक अनुसंधान विभाग में कर्मचारियों द्वारा कागजात में से एक, पाया कि यूनियन सदस्यता में गिरावट "हाल के कम वेतन वृद्धि के लिए खाते की संभावना नहीं है"।

यह खोज अजीब थी, क्योंकि दशकों से अर्थशास्त्री रहे हैं के बारे में लिखना कैसे यूनियनों ने मजदूरी बढ़ा दी है, और संघ में गिरावट कैसे एक कारक है बढ़ती असमानता.

पिछले दिनों रिजर्व बैंक के अधिकारियों ने शिकायत की थी कि यूनियनें बहुत प्रभावी थीं। उदाहरण के लिए, 1997 में, बैंक के डिप्टी गवर्नर को वहां होने की चिंता थीअत्यधिक मजदूरी की मांग".

बैंक के आर्थिक अनुसंधान विभाग का पेपर संघीय सरकार के कार्यस्थल समझौतों डेटाबेस से आंकड़ों का विश्लेषण करने पर आधारित है। यह एक बहुत अच्छा डेटाबेस है, लेकिन इसमें संघ घनत्व (रोजगार के अनुपात के रूप में सदस्यता) पर डेटा शामिल नहीं है। यदि यूनियन घनत्व में गिरावट के परिणामों को प्रभावित कर रहा है तो इसका परीक्षण नहीं किया जा सकता है।

संघ घनत्व है असल से बहुत दूर संघ शक्ति का एक सही माप है, लेकिन यह कागज़ के उपयोग से बेहतर है।

संघ घनत्व पर विचार करने के एवज में, कागज यह निष्कर्ष निकालता है कि उद्यम भागीदारी के साथ बातचीत किए गए उद्यम समझौतों के हिस्से में कोई गिरावट नहीं हुई है। यह भी पाता है कि यूनियन समझौतों में मजदूरी नॉन-यूनियन समझौतों में मजदूरी की तुलना में तेजी से बढ़ी है।

इन निष्कर्षों में से कोई भी साबित नहीं होता है कि मजदूरी में गिरावट यूनियन घनत्व में गिरावट के लिए असंबद्ध है। वे केवल यह दिखाते हैं कि कर्मचारियों के पास कम शक्ति है जब वे संघबद्ध नहीं होते हैं।

हमें दशकों से चले आ रहे अनुसंधानों के लिए मजबूत सबूत चाहिए, जो यूनियनों द्वारा उठाए गए मजदूरी को दिखाते हैं।

श्रम बाजार की एकरूपता

इसने कहा, संघ घनत्व में गिरावट एकमात्र मुद्दा नहीं है। औद्योगिक संबंध कानूनों में बदलाव ने भी यूनियनों के लिए वेतन वृद्धि प्राप्त करना कठिन बना दिया है। अर्थशास्त्रियों के लिए ऐसी चीजों के प्रभावों को मॉडलिंग करना और भी कठिन है।

विदेशों में अनुसंधान स्थानीय श्रम बाजारों की ओर इशारा करता है तेजी से वर्चस्व कम संख्या में नियोक्ताओं द्वारा। यूएस नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च का सुझाव है कि अधिक केंद्रित श्रम बाजारों में मजदूरी होती है 17% कम कम केंद्रित श्रम बाजारों में मजदूरी की तुलना में।

नियोक्ताओं के बीच टैकिट या स्पष्ट समझौते, श्रमिकों को शिकार नहीं करने के लिए, और "गैर-प्रतिस्पर्धा" खंड को भी मजबूर किया जाता है कम कुशल श्रमिक, कर्मचारियों से नियोक्ताओं के लिए भी बिजली शिफ्ट।

स्वर्गीय प्रिंसटन विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री एलन क्रूगर के रूप में पिछले साल बताया, मोनोप्सनी शक्ति - खरीदारों (नियोक्ताओं) की शक्ति जब केवल कुछ ही होती है - शायद हमेशा श्रम बाजारों में मौजूद होती है "लेकिन हाल के दशकों में पारंपरिक रूप से असंतुलित मोनोप्सनी शक्ति और बढ़ी हुई श्रमिक सौदेबाजी की ताकतें"।

तो हाँ, कई कारण हैं कि श्रमिकों की शक्ति कम है, और मजदूरी वृद्धि क्यों कमजोर है, अतीत की तुलना में। उनमें से, हालांकि, हम संघ सौदेबाजी की शक्ति में महत्वपूर्ण गिरावट को नजरअंदाज नहीं कर सकते।वार्तालाप

के बारे में लेखक

डेविड पीटज़, प्रोफेसर ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट रिलेशन्स, सेंटर फ़ॉर वर्क, ऑर्गनाइज़ेशन एंड वेलबिंग, ग्रिफ़िथ विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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