विकलांग लोग, युवा, LGBTQ2 लोग, स्वदेशी लोग, कुछ नस्लीय अल्पसंख्यक, आप्रवासी और निम्न सामाजिक आर्थिक स्थिति वाले लोग, साथ ही कुछ व्यवसायों में रहने वाले लोग, भविष्य में कार्यबल में प्रवेश करने के लिए जटिल बाधाओं का सामना करेंगे। (Shutterstock)
काम के भविष्य और कनाडा के लोगों पर इसके प्रभाव पर बहुत ध्यान दिया जा रहा है। अक्सर चर्चा से गायब होना उस हद तक है जिसमें विभिन्न श्रमिकों को शामिल किया जाएगा या बदलते श्रम बाजार से बाहर रखा जाएगा।
RSI काम का भविष्य कई तेजी से और बड़े पैमाने पर परिवर्तनों की विशेषता है जो सभी उद्योगों को प्रभावित करेगा। श्रम बाजार के विशेषज्ञ कार्यस्थल में डिजिटल तकनीकों के बढ़ते एकीकरण, कृत्रिम बुद्धिमत्ता के अनुप्रयोग और मशीन लर्निंग, नौकरी के कार्यों के स्वचालन और रोजगार के रोबोटाइजेशन को इंगित करते हैं।
परिवर्तन के इन तकनीकी चालकों को पारिस्थितिक और जनसांख्यिकीय तनावों के साथ जोड़ा जा सकता है - जैसे जलवायु संकट और उम्र बढ़ने वाले कार्यबल - जो कि नौकरियों के प्रकार और उपलब्धता, काम करने की स्थिति और काम करने के तरीकों को काफी हद तक बदलने की उम्मीद करते हैं।
लेकिन जैसा कि हम कनाडा के श्रम बाजार परिदृश्य में देखते हैं, श्रमिकों के कुछ समूह बाकी आबादी की तुलना में अधिक चुनौतियों का सामना करते हैं। विकलांग, युवा, LGBTQ2 लोग, स्वदेशी लोग, कुछ नस्लीय अल्पसंख्यक, अप्रवासी और कम सामाजिक आर्थिक स्थिति वाले लोग अक्सर कार्यबल में प्रवेश करने के लिए जटिल बाधाओं का सामना करते हैं।
कम अवसर
जब नियोजित किया जाता है, तो वे कम आय प्राप्त करने के लिए जनसंख्या औसत से अधिक होने की संभावना रखते हैं, खतरनाक कार्य स्थितियों का अनुभव करते हैं, अनिश्चित रूप से काम करते हैं, रोजगार कानून या वैधानिक लाभों तक सीमित पहुंच रखते हैं, करियर में उन्नति के अवसर कम हैं.
सभी श्रमिक तकनीकी विकास के लाभों का अनुभव नहीं करते हैं।
उदाहरण के लिए, 1980 के दशक में व्यक्तिगत कंप्यूटरों के एकीकरण ने आर्थिक विस्तार में योगदान दिया और इसके साथ श्रमिकों की मांग में वृद्धि हुई तकनीकी नौकरी कौशल। लेकिन इसने कम-कुशल मैनुअल और लिपिक नौकरियों में श्रमिकों के विस्थापन को भी प्रेरित किया।
जैसा कि आने वाले वर्षों में श्रम बाजार में बदलाव की गति तेज हुई है, कमजोर समूहों का स्थायी रोजगार अधिक संकट में हो सकता है और असमानता व्यापक हो सकती है।
कार्य के भविष्य को समझने के लिए अनुसंधान अपने प्रारंभिक चरण में है और मुख्य रूप से स्वचालन जैसे तकनीकी रुझानों पर ध्यान केंद्रित करता है। व्यावसायिक आंकड़ों के 2016 के विश्लेषण का अनुमान है कि 42 प्रतिशत कनाडाई साथ काम करते हैं स्वचालन से प्रभावित होने का एक उच्च जोखिम. इसी विश्लेषण में पाया गया कि प्रवेश स्तर और कम-कुशल नौकरियां - जो आमतौर पर कमजोर श्रमिकों द्वारा आयोजित की जाती हैं - पेशेवर और प्रबंधन नौकरियों की तुलना में स्वचालन से तीन गुना अधिक प्रभावित होने की संभावना है।
नस्लीय असमानता
अमेरिका स्थित कंसल्टिंग फर्म मैकिन्से एंड कंपनी द्वारा किए गए एक और हालिया अध्ययन ने एक संभावित नस्लीय असमानता पर प्रकाश डाला बढ़ती स्वचालन के साथ खराब हो सकता है। अध्ययन में पाया गया कि अफ्रीकी अमेरिकियों और हिस्पैनिक और लातीनी श्रमिकों को उन व्यवसायों में प्रतिनिधित्व किया जाता है जो स्वचालन द्वारा विस्थापित होने की उम्मीद है।
एक अध्ययन से पता चला है कि कम शिक्षा वाले युवा अफ्रीकी अमेरिकी पुरुषों को स्वचालन द्वारा विस्थापन का सबसे अधिक खतरा है। (Shutterstock)
अध्ययन में दौड़, उम्र और शिक्षा के बीच अंतर को भी दिखाया गया: कम शिक्षा वाले युवा अफ्रीकी अमेरिकी पुरुषों को स्वचालन द्वारा विस्थापन का सबसे अधिक खतरा है।
यह काम के भविष्य में संभावित रूप से बढ़ती संख्या के उदाहरणों में से एक है, जो काम करने वाले कर्मचारियों पर पड़ सकता है।
इस अपेक्षित प्रभाव की तैयारी के लिए, भविष्य के श्रम बाजार में आवश्यक नौकरियों के कौशल को समझने पर काम शुरू हो गया है।
महत्वपूर्ण विचार कौशल
वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम की एक रिपोर्ट बताती है कि 2022 तक नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक आवश्यक नौकरी कौशल में नई तकनीकों के साथ न केवल दक्षता शामिल होगी, लेकिन यह भी रचनात्मकता, भावनात्मक खुफिया और महत्वपूर्ण सोच कौशल। रिपोर्ट में यह भी पाया गया है कि सभी मौजूदा श्रमिकों में से आधे को बदलते श्रम बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण रीस्किलिंग और अपस्किलिंग की आवश्यकता होगी।
हालाँकि, इन आवश्यक नौकरी कौशल प्राप्त करना कुछ श्रमिकों के लिए एक चुनौती बन सकता है। डेटा इंगित करता है कि कमजोर समझे जाने वाले श्रमिकों के कुछ समूह शिक्षा के निचले स्तरों के साथ कार्यबल में प्रवेश करने की अधिक संभावना रखते हैं - एक और नुकसान की स्थिति.
वे नौकरियों में भी काम कर रहे होंगे प्रशिक्षण और नौकरी कौशल विकास दुर्लभ हैं। यह स्पष्ट नहीं है कि शैक्षिक अवसरों तक पहुंच में अंतर काम के भविष्य में कमजोर श्रमिकों द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों को समाप्त कर सकता है।
कार्य के भविष्य के बारे में हमारी समझ को आगे बढ़ाने के लिए, टोरंटो स्थित संस्थान फॉर वर्क एंड हेल्थ के वैज्ञानिक, लाभ के लिए, अनुसंधान की अगुवाई कर रहे हैं कि कैसे काम की प्रकृति बदल रही है श्रम बाजार में अलग तरह से अनुभव किया जा सकता है। विशेष रूप से, वर्तमान में यह अनुमान लगाने के लिए शोध किया जा रहा है कि विभिन्न प्रवृत्तियों से कमजोर श्रमिकों को कैसे प्रभावित किया जाएगा, जिसमें युवा वयस्क और विकलांग लोग भी शामिल हैं।
झटके और तनाव को कम करना
अनुसंधान का अंतिम लक्ष्य काम के भविष्य की हमारी वर्तमान समझ पर निर्माण करना और विभिन्न समूहों के लिए उभरने वाली संभावित चुनौतियों को उजागर करना है। महत्वपूर्ण रूप से, अनुसंधान झटके और तनाव को कम करने के लिए अनुकूलित नीतियों और कार्यक्रमों को सूचित करेगा।
काम की भविष्य की संख्या को समझने और काम की बदलती प्रकृति को नेविगेट करने के लिए अभिनव प्रतिक्रियाओं को डिजाइन करने के लिए नीति-और उद्योग-स्तरीय पहलों की बढ़ती संख्या की शुरुआत की जा रही है। एक उदाहरण पैन-कनाडाई है फ्यूचर स्किल सेंटर.
जैसे-जैसे ये पहलें विकसित होती हैं और कार्यक्रम तैयार किए जाते हैं, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण होगा कि कैनेडियन जिन्हें कार्यबल के कमजोर सदस्य माना जाता है, वे सार्थक रूप से शामिल हैं।
के बारे में लेखक
आरिफ जेठा, वैज्ञानिक, कार्य और स्वास्थ्य संस्थान, टोरंटो विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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