कंपनियां तेजी से वर्चुअल हायरिंग के तरीकों की ओर रुख कर रही हैं, जिसमें इंटरव्यू भी शामिल है जिसमें मानव सहभागिता शामिल नहीं है। (Pixabay)

“मैं अभी इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहा हूं और बहुत अधिक हर नियोक्ता मुझे एक HireVue साक्षात्कार करता है। मैं आमतौर पर इन-पर्सन इंटरव्यू में ठीक रहता हूं लेकिन किसी कारणवश रोबोट से बात करना मुझे चौंका देता है और हकलाने लगता है। किसी को भी मेरे HireVue कौशल में सुधार के लिए कोई सलाह है? क्या कोई वेबसाइट है जहाँ मैं अभ्यास कर सकता हूँ? " रेडिट उपयोगकर्ता

कंपनियां वर्चुअल हायरिंग की तरफ बढ़ रही हैं। साथ में चौंका देने वाली बेरोजगारी COVID-19 महामारी के मद्देनजर, कई लोग वर्षों में पहली बार काम की तलाश कर रहे हैं।

जो लोग बाजार में वापस आ रहे हैं वे किराए पर लेने के लिए तेजी से ऑनलाइन स्थानांतरित हो सकते हैं। यह आगे है महामारी के दौरान वृद्धि हुई। दूरस्थ कार्य के लिए अनुकूल, 80 फीसदी भर्तीकर्ताओं ने सर्वे किया एक भर्ती कंपनी द्वारा अपने साक्षात्कार प्रक्रियाओं में वीडियो का उपयोग करने की सूचना दी।

एक आभासी भर्ती प्रवृत्ति तेजी से कर्षण प्राप्त कर रही है अतुल्यकालिक वीडियो साक्षात्कार, या AVI।

कोई बातचीत नहीं

एक AVI स्काइप या ज़ूम साक्षात्कार से अलग है, क्योंकि इसमें एक साक्षात्कारकर्ता या संगठन के साथ कोई ऑनलाइन वार्तालाप शामिल नहीं है। प्रतिभागियों को भाग लेने के लिए एक ईमेल आमंत्रण मिलता है, एक लिंक पर क्लिक करें और फिर प्रश्नों के लिए ऑडियो या वीडियो प्रतिक्रियाओं को रिकॉर्ड करें।

महामारी से पहले भी, एवीआई अधिक आम हो रहे थे। उदाहरण के लिए, एक सामान्य साक्षात्कार मंच, HireVue, के साथ काम करता है एक तिहाई से अधिक फॉर्च्यून 100 कंपनियों की, और आयोजित किया गया है 10 मिलियन साक्षात्कार.

एवीआई संगठनों के लिए सुविधाजनक हो सकते हैं: वे हो सकते हैं तेज और सस्ता पारंपरिक साक्षात्कारों की तुलना में, आवेदकों की संख्या और बढ़ सकती है कथित तौर पर किसी को काम पर रखने के साथ-साथ यात्रा की लागत को कम करने के लिए आवश्यक समय की मात्रा में कमी करें।

एवीआई नौकरी के लिए आवेदकों की संख्या बढ़ा सकता है। (पिक्सल्स)

AVI के बाद, साक्षात्कारकर्ता वीडियो स्कोर करते हैं और शीर्ष उम्मीदवारों को चुनते हैं, या कुछ मामलों में, एक कंप्यूटर एल्गोरिथ्म स्क्रीन और वीडियो स्कोर करता है.

कई कंपनियां एवीआई को अपना रही हैं, और नौकरी चाहने वालों से उनका सामना करने की संभावना है।

आवेदक हो सकते हैं नकारात्मक राय एवीआई और उन कंपनियों के बारे में जो उनका उपयोग करते हैं, लेकिन एवीआई उनके डिजाइन में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, आवेदकों के पास अपने जवाब देने या तैयार करने के लिए अधिक या कम समय हो सकता है, जवाबों को फिर से रिकॉर्ड करने का मौका हो सकता है या ब्रेक लेने की अनुमति दी जा सकती है।

जबकि कंपनियां एवीआई को तेजी से अपना रही हैं, अनुसंधान पिछड़ गया है। कैसे संगठनों को AVI प्रशासन करना चाहिए? एवीआई में आवेदक कैसे सफल हो सकते हैं? हमारे शोध प्रयोगशाला इन सवालों की जांच कर रहे हैं। यहां आवेदकों और संगठनों के लिए हमारी सिफारिशें हैं:

आवेदक

• यदि कोई अभ्यास प्रश्न है, तो इसका उपयोग करें! एक कैमरे के साथ बातचीत असहज हो सकता है, लेकिन याद रखें कि एक मानव मूल्यांकनकर्ता आपकी रिकॉर्डिंग को देखेगा। कैमरे के साथ गैर-मौखिक रूप से संलग्न करना सुनिश्चित करें (इसे देखें, मुस्कुराएं, आदि) और आपके द्वारा बनाई गई धारणा पर विचार करें (नीचे देखने से बचें, जब आपको निराशा हो)। सामान्य प्रश्नों के छोटे या लंबे उत्तरों का अभ्यास करें (उदाहरण के लिए, एक मिनट और फिर तीन मिनट में अपने अनुभव का वर्णन करें)। हम इस लेख के निचले भाग में एक मुफ्त अभ्यास AVI के लिए एक लिंक प्रदान करते हैं।

• यदि आप चुन सकते हैं कि एवीआई को पूरा करने के लिए, आप अपने जवाबों को फिर से रिकॉर्ड करते हैं या असीमित तैयारी का समय है, तो इन संसाधनों का उपयोग करें जैसा कि आप फिट देखते हैं। यदि आप चिंता का अनुभव कर रहे हैं, तो एक ब्रेक लें, नीचे लिखें जहां आपने संघर्ष किया था, और फिर से प्रयास करें।

• अपनी वीडियो पृष्ठभूमि और उपस्थिति पर विचार करें। मानव मूल्यांकनकर्ता आपकी पृष्ठभूमि का उपयोग आपको न्याय करने के लिए कर सकते हैं, और एक AVI में आकर्षण और शैली और भी महत्वपूर्ण हैं। एक तटस्थ पृष्ठभूमि चुनें। और, जबकि यह लापरवाही से कपड़े पहनने के लिए आकर्षक है, खासकर अगर घर पर, जैसा कि आप एक के लिए पोशाक में व्यक्ति साक्षात्कार.

• खुद को ईमानदारी से पेश करें। अनुसंधान इंगित करता है एक सकारात्मक धारणा बनाने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप जिस कंपनी में हैं, उसके साथ ईमानदारी से वर्णन करें और कौशल, क्षमताओं और योग्यता को बढ़ावा दें। "यह बकवास है।"

संगठन

• एक सकारात्मक आवेदक अनुभव बनाने के लिए AVI डिजाइन करें। उम्मीदवार किसी कंपनी के आधार पर छापें बनाते हैं यह लोगों को कैसे काम पर रखता है। यदि शीर्ष आवेदक AVI आमंत्रण को अस्वीकार कर देते हैं या नौकरी की पेशकश को ठुकराते हैं तो एवीआई का उपयोग कर सकते हैं। आवेदकों के लिए चीजों को उचित बनाने के लिए एवीआई डिजाइन करें। उदाहरण के लिए, आवेदकों को प्लेटफॉर्म की आदत डालने के लिए एक अभ्यास प्रश्न प्रदान करें। उम्मीदवारों के लिए लचीले विकल्प प्रदान करें, जैसे कि साक्षात्कार पूरा करने के लिए, रिकॉर्डिंग से पहले अवसरों को तैयार करने या अधिक समय देने के लिए। उन्हें बताएं कि क्या उम्मीद है। यह उन आवेदकों के लिए मददगार हो सकता है जो चिंतित हैं, बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारियाँ हैं या महामारी से संबंधित चुनौतियों का सामना करते हैं।

• सिद्ध सर्वोत्तम प्रथाओं के लिए प्रौद्योगिकी कोई विकल्प नहीं है। साक्षात्कार हैं जब वे एक अच्छा किराया में परिणाम की संभावना है व्यवहार या परिस्थितिजन्य प्रश्नों को ज्ञान, कौशल और कार्य के लिए आवश्यक क्षमताओं के साथ संयोजित करें, जैसे कि प्रश्न: "आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या हैं?"

• उम्मीदवारों को स्कोर करने के लिए कृत्रिम बुद्धि का उपयोग करने के बारे में सतर्क रहें। जबकि कुछ एवीआई कंपनियां कंप्यूटर एल्गोरिथ्म का उपयोग करके अपने आप साक्षात्कार देने की पेशकश करती हैं, जूरी अभी भी बाहर है ये कितने प्रभावी हैं। वास्तव में क्या हो रहा है स्कोर अस्पष्ट हो सकता है। उपयोग करते समय प्रकटीकरण के बारे में नया कानून है उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए ए.आई.। हालांकि सभी एल्गोरिदम अलग हैं, पूर्वाग्रह के लिए एक जोखिम है अल्पसंख्यकों के खिलाफ और लिंग स्टीरियोटाइपिंग। एआई का उपयोग करते समय विचार करें, इन मुद्दों के बारे में एवीआई कंपनी से जानकारी प्राप्त करें।

• पक्षपात से सावधान रहें। क्योंकि कोई भी किसी भी बिंदु पर एक AVI देखना छोड़ सकता है, बनाने के लिए एक प्रलोभन है तेज फैसले। इससे पक्षपातपूर्ण फैसले हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, चूहे क्षमता की कमी के रूप में खराब कनेक्शन गुणवत्ता (या तो आवेदकों के नियंत्रण से बाहर या कम सामाजिक-आर्थिक स्थिति का संकेत देते हैं) को भ्रमित कर सकते हैं। इसी तरह, शारीरिक विशेषताओं के पूर्वाग्रह प्रभाव हैं विशेष रूप से बढ़ा हुआ। वीडियो पृष्ठभूमि व्यक्तिगत जानकारी (उदाहरण के लिए, राजनीतिक संबद्धता) को भी व्यक्त कर सकती है जो गलत तरीके से प्रभावित कर सकती है निर्णय लेना। एक ही साक्षात्कार का आकलन करने के लिए कई मूल्यांकनकर्ताओं से पूछें, और मानकीकृत मूल्यांकन मानदंडों का उपयोग करें।

यदि आप एक बुनियादी, मुफ्त वीडियो साक्षात्कार की कोशिश में रुचि रखते हैं, यहां क्लिक करे.

लेखक के बारे में

जोशुआ बॉर्डेज, एसोसिएट प्रोफेसर, मनोविज्ञान विभाग, कैलगरी विश्वविद्यालय; एडेन-रे लुकासिक, कैलगरी विश्वविद्यालय, और निकोलस रॉलिन, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान के एसोसिएट प्रोफेसर, सेंट मैरी विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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