महिलाओं ने अपने करियर को सर्कल, ज़िग ज़ैग और सांप और सीढ़ियों को आकर्षित करने के लिए कहा। Shutterstock
इस सप्ताह वृद्धजनों के अंतर्राष्ट्रीय दिवस हमें याद दिलाता है कि ऑस्ट्रेलिया ने काम करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धता की है बुढ़ापे में गरीबी उन्मूलन, और राजनीति के कम से कम एक तरफ, श्रम ने नीतियों का एक सूट विकसित किया है जो कहता है कि इससे मदद मिलेगी।
एकल महिलाओं की सेवानिवृत्ति बचत है अच्छी तरह से नीचे एकल पुरुषों के, और बुजुर्ग महिलाओं के बीच बेघरता है क्लाइम्बिंग.
श्रम की नीतियां हैं सुपरन्यूएशन के आसपास बनाया गया। इसने ए $ 450 प्रति माह मजदूरी सीमा को हटाने का वादा किया है, जिस पर नियोक्ता अनिवार्य योगदान देते हैं जिसका अर्थ है कि वे उन्हें सभी श्रमिकों के लिए बनाएंगे, और खुद को भुगतान माता-पिता की छुट्टी के दौरान श्रमिकों की तरफ से योगदान देंगे।
प्रश्न पूछे गए हैं कि क्या ये चालें होंगी सुपरन्यूएशन बैलेंस उठाने के लिए बहुत कुछ करें.
इस सवाल के बारे में भी पूछा गया है कि भले ही उन्होंने सुपरन्यूएशन बैलेंस को बढ़ावा दिया हो, फिर भी यह मदद करने का सबसे अच्छा तरीका होगा बुढ़ापे में महिलाओं की जरूरत सबसे अधिक है.
महिला जीवन रैखिक नहीं हैं
अवैतनिक काम, अंशकालिक और बाधित कार्य, और लिंग वेतन अंतर केवल कुछ कारण हैं जो सेवानिवृत्ति में महिलाएं गरीब हैं। कई बार कारण अधिक जटिल हैं।
. मैंने महिलाओं से पूछा 40 पर अपने करियर को कागज़ के टुकड़ों पर खींचने के लिए, उन्होंने सर्किल, ज़िग ज़ैग और सर्पिल खींचा, जिसे कॉल कहा जाता है: "अप और डाउन, राउंड एंड राउंड, और थोड़ा, सॉर्ट, साँप और सीढ़ी"।
आम तौर पर वित्तीय योजनाकारों द्वारा माना जाता है कि रैखिक, निरंतर और ऊपर (हालांकि बाधित) वित्तीय प्रक्षेपवक्र के विपरीत चित्र।
सेक्सिस्ट कार्यस्थलों और आयुवाद के साथ बहुत कुछ करना है।
मैं और मेरे सहयोगियों ने उत्पीड़न के खातों को सुना, जिसके परिणामस्वरूप अच्छे उम्मीदवार होने और आकर्षक नौकरियों को छोड़ने या कम वेतन वाले, कम शत्रुतापूर्ण वातावरण में अपने करियर शुरू करने के बावजूद महिलाओं को पदोन्नति से वंचित कर दिया गया।
घरेलू मानदंड जैसे कि "दूसरी पारी"(महिलाओं द्वारा उनके भुगतान नौकरियों के अलावा घर पर किए गए काम) और"मानसिक भार"(नौकरी आमतौर पर महिलाओं को यह सुनिश्चित करने के लिए सौंपा जाता है कि घर को चलाने के लिए क्या करने की ज़रूरत है) जो संभव हो, उससे दूर रहें।
और पसंद यह नहीं है कि यह बात की जा रही है
बिजनेस किंवदंतियों शेरिल सैंडबर्ग (फेसबुक के मुख्य संचालन अधिकारी) और मारिसा मेयर (हाल ही में याहू के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी तक) आर्थिक सुरक्षा के लिए लड़ाई के अधिकार के लिए युद्ध के रूप में युद्ध के बारे में बात करते हैं, या जैसे सैंडबर्ग इसे कहते हैं, "इधर झुको".
लेकिन लचीली काम संरचनाएं, बाल देखभाल, महंगी बाल देखभाल, और स्थायी सामाजिक मानदंडों को पाने में कठिनाई होती है, जिससे चुनाव का अभ्यास करना मुश्किल हो जाता है।
बहुत दूर ले लिया गया, यह विचार कि महिलाओं को चुनाव करने के लिए स्वतंत्र हैं, वे असहनीय सुझावों का कारण बन सकते हैं जिन्हें उन्हें सहन करना चाहिए बच्चों के होने के वित्तीय परिणाम - पुरुषों के बारे में शायद ही कभी एक सुझाव दिया गया है।
सुपरन्यूएशन को पसंद के बारे में बेचा जाता है। यह फंड की पसंद के साथ व्यक्तिगत खातों के आसपास बनाया गया है।
लेकिन महिलाओं के उत्थान संतुलन संबंधों और सांस्कृतिक उम्मीदों द्वारा भी निर्धारित किए जाते हैं, उनमें से लिंग असमानता में पुराने या विकलांग परिवार के सदस्यों के लिए पारिवारिक देखभाल और घरेलू श्रम का विभाजन।
विकल्पों के नतीजे अलग-अलग परिणामों को प्रस्तुत करने के लिए व्यापक और वास्तविक सांस्कृतिक स्क्रिप्ट को कमजोर करते हैं जो महिलाओं को विशेष भूमिकाओं में सह-चुनते हैं।
उदाहरण के लिए, उन भूमिकाओं को बदलने के प्रयास, उदाहरण के लिए, प्रसूति छुट्टी के साथ प्रसूति छुट्टी को प्रतिस्थापित करना, पुरुषों के लिए दीर्घकालिक वित्तीय दंड भी ले सकता है, जैसा कि दिखाया गया है अनुसंधान अन्य देशों से।
गरीबी की असली जड़ें गहरी हैं
महिलाएं निश्चित रूप से असहाय पीड़ित नहीं हैं। कई लोगों ने मुझे यह जानकर बात की कि उन्होंने अपनी बुढ़ापे में अन्य आकांक्षाओं या जरूरतों के लिए वित्तीय सुरक्षा का कारोबार किया था।
लेकिन "पसंद" और वित्तीय साक्षरता उन महिलाओं को पाने के लिए लगभग पर्याप्त नहीं होगी जिनके पास वित्तीय सुरक्षा की कमी है।
अगर हम सेवानिवृत्ति में महिलाओं को सुरक्षित रखना चाहते हैं, तो हमें उन कारणों की जांच करनी होगी कि उनके जीवन ज़िग-ज़ग और सर्पिल क्यों हैं और सांपों और सीढ़ियों के खेल जैसा दिखते हैं। हमें उस माहौल की जांच करने की आवश्यकता होगी जिसमें उनके विकल्प होते हैं।
के बारे में लेखक
कैथलीन रियाच, प्रबंधन में एसोसिएट प्रोफेसर, मोनाश विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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