हालांकि कंपनियां कुछ नौकरियों को स्वचालित करने से उत्पादकता में महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त कर सकती हैं, लेकिन इससे जरूरी नहीं कि सभी के लिए भुगतान बढ़े। सबूत बताते हैं कि व्यवसाय कुछ श्रमिकों को लाभ दे सकते हैं, लेकिन सभी के लिए नहीं।
सभी नौकरियों में से कुछ 40% ऑस्ट्रेलिया में स्वचालन के साथ गायब होने की भविष्यवाणी की जाती है। सबसे पहले जाने वाले रोजगार वे होंगे जो आसानी से संहिताबद्ध हो सकते हैं, वे जो दोहराए जाने वाले, सरल, संरचित या नियमित हैं: विनिर्माण क्षेत्र में नौकरियों के बारे में सोचते हैं या जो फार्म प्रसंस्करण या वाहन चलाते हैं।
तीन दशक से अधिक समय पहले, अर्थशास्त्र नोबेल पुरस्कार विजेता, रॉबर्ट सोलो ने लिखा कि:
... आप कंप्यूटर की उम्र हर जगह देख सकते हैं लेकिन उत्पादकता के आँकड़ों में।
उस समय सोलो की टिप्पणी ने गहनता पैदा की चर्चाविशेष रूप से प्रौद्योगिकी के प्रसार के संदर्भ में। लेकिन यह है हाल ही में चुनौती दी गई।
अब हम हर जगह और विशेष रूप से स्वचालन के प्रभाव को देखना शुरू कर रहे हैं उत्पादकता और आर्थिक विकास आंकड़े। यह उम्मीद है कि स्वचालन एक बना देगा एक $ 2.2 ट्रिलियन ऑस्ट्रेलिया में 2015 और 2030 के बीच उत्पादकता में वृद्धि। लेकिन क्या उत्पादकता लाभ को समान रूप से पुनर्वितरित किया जाएगा, अत्यधिक संदिग्ध बना हुआ है।
बढ़ते हुए विचलन
प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग सामान्य आर्थिक तर्क श्रमिकों की मजदूरी उत्पादकता वृद्धि के अनुरूप होनी चाहिए और ऐसा करने में सभी के जीवन स्तर में सुधार होगा। यद्यपि स्वचालन से बढ़ते आर्थिक अधिशेष के बारे में भारी आंकड़े हैं, हाल के साक्ष्य इंगित करते हैं कि उत्पादकता की वृद्धि और श्रमिकों की मजदूरी की वृद्धि वास्तव में जुड़ी नहीं है।
उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, अनुसंधान उत्पादकता और मंझला प्रति घंटा मुआवजा वृद्धि के बीच 2000 से 2011 के बीच एक बड़ा विचलन दिखाता है। इसी तरह, ऑस्ट्रेलिया में, हमने अर्थव्यवस्था के अधिकांश क्षेत्रों में मजदूरी वृद्धि को उत्पादकता वृद्धि में पिछड़ते पाया। 2012-16 के दौरान ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था के अधिकांश क्षेत्रों में औसत उत्पादकता वृद्धि औसत वेतन वृद्धि से बहुत अधिक थी।
1970 के दशक के बाद से, सबसे अधिक ओईसीडी देशों, मजदूरी पर जाने वाली आय का हिस्सा घट रहा है, और पूंजी में पुनर्निवेश किया जा रहा है (उदाहरण के लिए नकद भंडार, उपकरण और मशीनरी)।
जाहिर है, उत्पादकता लाभ से उत्पन्न लाभ श्रम के बजाय पूंजी में जा रहा है, सामान्य रूप से बढ़ती आय असमानता को दर्शाता है।
जहां स्वचालन के लाभ जाते हैं
स्वचालन समाप्त या बदल देता है बहुत सामान्य काम पर लोगों द्वारा किए गए कार्य। अनुसंधान नौकरी के बाजार में बढ़ते ध्रुवीकरण को दर्शाता है, जहां अत्यधिक कुशल और शिक्षित श्रमिक अच्छी नौकरियों की कमान संभाल रहे हैं, जबकि अकुशल भूमिका या शिक्षा के निम्न स्तर वाले पदों की आवश्यकता है कम भुगतान किया.
यह देखते हुए कि अत्यधिक कुशल श्रमिक उच्च मांग में हैं, इन श्रमिकों को स्वचालन से वित्तीय लाभ प्राप्त करने की संभावना है या अन्य मध्य या वरिष्ठ स्तर की प्रबंधकीय भूमिकाओं में हैं। दरअसल, सीईओ मुआवजा दिया गया है बहुत तेजी से बढ़ रहा है औसत श्रमिकों की मजदूरी से।
बड़े अमेरिकी निगमों में कर्मचारियों के औसत वेतन के लिए सीईओ के वेतन का अनुपात 20 में 1: 1965 था, और यह फिर से बढ़ गया 271:1 2016 में। इन संकेतों से संकेत मिलता है कि कम सौदेबाजी की शक्ति वाले लोगों को स्वचालन से उत्पादकता लाभ प्राप्त करने की संभावना कम है।
तकनीक प्रेमी कार्यकर्ता की मजदूरी की उम्मीदें
जब वास्तविक (मानव) श्रमिक अधिक समय या ऊर्जा लगाकर अधिक उत्पादन करते हैं, तो वे लाभ की बढ़ती हिस्सेदारी के लिए उम्मीद करते हैं, और इसके लिए आंदोलन करते हैं। लेकिन जब स्वचालन (और अधिक समय या अधिक पसीना नहीं होता है) उत्पादकता को बढ़ाता है, और बाद में मुनाफा बढ़ा, यह कम स्पष्ट है कि श्रमिकों को लाभ का बढ़ा हिस्सा प्राप्त करना चाहिए (या हो सकता है)।
कारोबारियों के पास श्रमिकों को वापस लाभ का एक हिस्सा वितरित करने के लिए एक प्रोत्साहन नहीं है। हम इसे उदाहरण के लिए देख सकते हैं दवा सेवाएं, जो तेजी से स्वचालित हो रहे हैं, फिर भी श्रमिकों का सामना करना पड़ रहा है कम शुरुआती वेतन के साथ। इस तरह के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उद्योग में, व्यवसायों को मजदूरी के बजाय उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं की कम कीमतों के संदर्भ में ग्राहकों को लाभ देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
अर्थशास्त्र में, हम अक्सर कहते हैं कि एक बढ़ती ज्वार सभी नावों को लिफ्ट करती है। इससे हमारा तात्पर्य यह है कि आर्थिक विकास और उत्पादकता से सभी को लाभ होता है।
लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि यह एक स्वचालित दुनिया में होगा। तत्काल भविष्य में, यह सुझाव देने के लिए कोई सबूत नहीं है कि स्वचालन से आर्थिक अधिशेष का उपयोग उच्च मजदूरी निधि के लिए किया जाएगा।
श्रमिकों को कुछ इनाम दिखाई दे सकते हैं यदि उनके कौशल मूल्यवान, दुर्लभ और कोडित और स्वचालित करने में कठिन हैं। उच्च मांग में होने का यह मूल्य श्रमिकों को रिश्वत देने या यह देखने के लिए प्रोत्साहन हो सकता है कि वे पुरस्कारों के अपने हिस्से पर बातचीत करने के लिए कैसे व्यवस्थित होते हैं।
लेखक के बारे में
शाहिद एम शाहिदुज्जमां, रिसर्च फेलो, डिजिटल इकोनॉमी, क्वींसलैंड प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय; मारेक Kowalkiewicz, प्रोफेसर और डिजिटल अर्थव्यवस्था में अध्यक्ष, क्वींसलैंड प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय, और रोवेना बैरेट, स्कूल ऑफ मैनेजमेंट (मानव संसाधन, लघु फर्म इनोवेशन) के प्रमुख, क्वींसलैंड प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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