अंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेट स्वयंसेवी संगठन भविष्य के नेताओं को उभरते बाजारों में चुनौतियों का सामना करने के लिए वास्तविक जीवन अनुभव देता है और स्थायी व्यवसायों को आत्मनिर्भर बना सकता है।

दो दशक पहले जॉन एल्किंगिंग द्वारा प्रस्तुत, "ट्रिपल लोम लाइन" ने आज टिकाऊ व्यवसाय की परिभाषा को आकार देने में मदद की है सामाजिक, पर्यावरण और आर्थिक - तीन संकेतकों के लिए समान महत्व देना - इस दृष्टिकोण ने अपने वित्तीय परिणामों के अलावा पर्यावरण और सामाजिक उत्तरदायित्व के संदर्भ में अपनी सफलता को मापने के लिए अग्रेषित-सोच निगमों को सक्षम किया है।

वर्षों से, जिस तरह से निगमों ने इस अवधारणा को गले लगाया है, उनके विकास के चरण-निशान का परीक्षण करने के लिए धर्मार्थ दान करने से, अपने समुदायों में और अधिक टिकाऊ दुनिया के निर्माण में उनकी भूमिका को पुनर्परिभाषित करने के लिए शामिल होने से विकसित हुआ है। एक उभरती हुई प्रवृत्ति आज टिकाऊ विकास कार्यक्रमों के माध्यम से भविष्य के कॉर्पोरेट नेताओं को प्रशिक्षण के माध्यम से स्थिरता नेतृत्व को बढ़ावा देने पर केंद्रित है - एक दृष्टिकोण जो दोनों एक सतत स्थायी व्यापारिक चक्र बनाकर त्रिपोली तल रेखा के दर्शन का विस्तार करते हैं और विस्तार करते हैं।

इंटरनेशनल कॉरपोरेट स्वयंसेवा की शक्ति (आईसीवी)

निगम अत्यधिक कुशल कर्मचारियों से भरे हुए हैं जो कंपनी के हितों को आगे बढ़ाने के लिए अपने अद्वितीय ज्ञान और कौशल का उपयोग करते हैं। आज, कुछ कंपनियां अपने मुख्यालय की दीवारों के बाहर एक बेहतर दुनिया बनाने के लिए इस शक्तिशाली संसाधन का उपयोग कर रही हैं। अंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेट स्वैच्छिकवाद या आईसीवी के माध्यम से, कंपनियां तेजी से प्रोत्साहित करती हैं - और कभी-कभी भी वित्तीय सहायता भी देती हैं - अपने कर्मचारियों को अपने घर और विश्व भर में समुदाय-सुधार परियोजनाओं पर अपना समय और ज्ञान स्वयंसेवा करते हैं।

इन क्षेत्रों में विशेषज्ञों को लाने और उन्हें स्थानीय संगठनों और उन समुदायों के साथ जोड़ी जाने का संभावित प्रभाव अत्यधिक अनुमान के मुकाबले लगभग असंभव है

उदाहरण के लिए, एक इंजीनियर का प्रयोग करें, जिसका काम अपशिष्ट जल के उपचार के लिए उन्नत तकनीकों को तैयार करना है। क्या होगा अगर वह गरीब समुदायों में स्वच्छता अवसंरचना स्थापित करने में मदद करने के लिए भारत आए या आपदा राहत में मदद करने के लिए हैती पहुंचे? या फिर अगर दवा शोधकर्ताओं को मलेरिया या एचआईवी को रोकने में सहायता के लिए अफ्रीका भेजा गया हो?

इन क्षेत्रों में विशेषज्ञों को लाने और उन्हें स्थानीय संगठनों और उन समुदायों के साथ जोड़ी जाने का संभावित प्रभाव अत्यधिक अनुमान के मुकाबले लगभग असंभव है कल्पना कीजिए कि यदि इस दृष्टिकोण को व्यापक रूप से अपनाया गया है, या - इस विचार को एक कदम आगे - अगर निगमों ने अपनी विशेषज्ञता को जोड़ दिया और वैश्विक चुनौतियों को हल करने के लिए सहयोग किया तो हम क्या कर सकते हैं। क्या हम दुनिया की भूख को खिला सकेंगे? क्या हम एड्स को समाप्त कर सकते हैं?

एक ट्रिपल बॉटम लाइन एजुकेशन

हर साल आईबीएम, एसएपी, ईवाई, मर्क, ग्लैक्सोस्मिथक्लाइन और डॉव (जहां हम काम करते हैं) सहित कई निगम सिर्फ स्थानीय जरूरतों को पूरा करने में मदद के लिए उभरते बाजारों में कर्मचारियों के एक समूह को भेजते हैं। जबकि ये कार्यक्रम समाज और दुनिया के लिए अच्छे हैं, वे लंबे समय में कंपनियों के लिए भी फायदेमंद हैं, जैसा कि एक में चर्चा की गई थी हाल ही में चहचहाना चैट CSRwire और PYXERA ग्लोबल द्वारा होस्ट प्रतिभागियों को उभरते बाजारों में जटिल चुनौतियों का सामना करने के लिए वास्तविक जीवन अनुभव प्राप्त होता है - जिसके परिणामस्वरूप एक त्वरित सीखने का अनुभव होता है जो कि कंपनी की दीवारों के अंदर सिखाया जा सकता है, या फिर अपने स्वयं के समुदाय में भी।

इन कार्यक्रमों के लिए चुने जाने वाले कर्मचारी कृषि, आवास, पानी, सार्वजनिक स्वास्थ्य और स्वच्छता जैसे क्षेत्रों में साझेदार समुदाय की जरूरतों की पहचान करने के लिए काम करते हैं। फिर वे प्रासंगिक, विश्व-स्तरीय क्षमताओं - जैसे उनकी अनूठी प्रौद्योगिकी दक्षता या विषय-वस्तु विशेषज्ञता जैसे इन क्षेत्रों में किसी भी मौजूदा, स्थानीय प्रयासों को जोड़ते हैं - और उन समाधानों को लागू करने के लिए काम करते हैं जो पता लगाने में सहायता करते हैं और अंतर्निहित चुनौतियों का समाधान करते हैं।

पीआईएक्सएआरए ग्लोबल जैसी गैर-लाभकारी संस्थाएं - जो कि सामाजिक उद्यमों, गैर-सरकारी संगठनों और सरकारों के साथ-साथ जमीन की सगाई के लिए बहुराष्ट्रीय निगमों की जोड़ी करने में माहिर हैं - इस तरह के प्रयासों को सक्षम करने में सहायता करते हैं। ये संगठन underserved बाजारों की पहचान करते हैं जो व्यवसायों के लिए संभावित विकास के अवसर हैं और साथ ही साथ लाने में शामिल हैं जो अन्य सभी शामिल लोगों के लिए एक लाभकारी स्थिति बनाने के प्रयास में अन्यथा संभवतः सहयोगी नहीं हो सकते।

आईबीएम, उदाहरण के लिए, शुरू की कॉर्पोरेट सेवा कोर, या सीएससी, 2008, कि अत्याधुनिक समस्या समुदायों और उभरते बाजारों में संगठनों के लिए दुनिया के शीर्ष प्रौद्योगिकी कंपनियों में से एक से सुलझाने उद्धार कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक नेतृत्व विकास कार्यक्रम में। इस कार्यक्रम में, आईबीएम 10 की टीमों स्थानों व्यक्तियों, चार सप्ताह के कार्य के लिए उभरते बाजारों में व्यावसायिक कौशल की एक सीमा के साथ और विभिन्न देशों से 15 के लिए व्यापार, प्रौद्योगिकी और समाज के चौराहे पर काम कर रहे हैं। सीएससी के प्रक्षेपण के बाद से, 2,400 प्रतिभागियों की तुलना में अधिक सकारात्मक और अधिक से अधिक 140,000 लोग प्रभावित हुए हैं।

भाग लेने वाले कर्मचारियों सौंदर्य, सीखने और नेतृत्व विकास के अनुभव प्राप्त के रूप में वे स्थानीय गैर सरकारी संगठनों के साथ भागीदारी की जमीन पर तुरंत इस्तेमाल किया जा करने के लिए रणनीतिक योजना की एक किस्म विकसित करने के लिए।

इस बीच, स्वास्थ्य देखभाल कंपनी ग्लैक्सोस्मिथक्लाइन के पल्स स्वयंसेवी कार्यक्रम, जिसने 2009 में लॉन्च किया था, दुनिया भर के 57 कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ पहुंच और बच्चों से संबंधित मुद्दों पर काम करने वाले गैर-लाभकारी संगठनों की मदद करने के लिए XNUMX देशों में भेजा है। उदाहरण के लिए, यह महसूस करते हुए कि सुदूर ग्रामीण क्षेत्रों में इलाज योग्य बीमारियों का कितना कठिन निदान हो सकता है, केन्या में छह महीने बिताने वाले GSK PULSE के साथी ग्रैहम सिम्पसन ने पेपर आधारित डायग्नोस्टिक किट का विचार पेश किया, जो लागत प्रभावी, सटीक और पठनीय है। थोड़ा प्रशिक्षण के साथ स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं द्वारा। जीएसके ने विचार को अपनाया और अब जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में छात्र समूहों को सस्ती, कागज आधारित डायग्नोस्टिक्स पर शोध और समर्थन करता है। इसके अतिरिक्त, जीएसके की अनुसंधान और विकास टीम अब बाहरी प्रदाताओं की पहचान कर रही है जो कम लागत वाले निदान का उत्पादन करते हैं और नैदानिक ​​विकास, उत्पाद की गुणवत्ता और नियामक प्रथाओं पर सलाह के साथ उनका समर्थन करते हैं। यद्यपि PULSE एक औपचारिक नेतृत्व विकास कार्यक्रम नहीं है, लेकिन प्रतिभागियों को किसी अन्य के विपरीत सीखने के अनुभवों से समान रूप से लाभ होता है।

2013 में, डो के उच्च-संभावित नेतृत्व विकास कार्यक्रम ने भाग लिया डॉव स्थिरता कोर और पीवाईएक्सएआरए ग्लोबल भविष्य के नेताओं के लिए एक नया पाठ्यक्रम बनाने के लिए। डॉव लीडरशिप इन एक्शन- घाना कम्युनिटी डेवलपमेंट प्रोजेक्ट का जन्म हुआ, जिसमें एक्सएंडएक्स देशों के एक्सएक्सएक्स के भविष्य के नेताओं ने अकरा, घाना में जटिल, स्थानीय मुद्दों पर काम करने के लिए काम किया। भाग लेने वाले कर्मचारियों को अद्वितीय शिक्षण और नेतृत्व विकास अनुभव प्राप्त हुआ क्योंकि वे स्थानीय गैर-सरकारी संगठनों के साथ मिलकर विभिन्न सामरिक योजनाओं को विकसित करने के लिए भूमि पर तत्काल प्रयोग करने के लिए भागीदारी की - नकदी फसलों के रूप में बढ़ती औषधीय पौधों से लेकर मलिन बस्तियों में पानी और स्वच्छता के सुधार के लिए।

ट्रिपल बॉटम लाइन इन इट बेस्ट 

इन प्रयासों के संभावित दीर्घकालिक और व्यापक लाभ के बावजूद, कुछ है कि इस तरह के कार्यक्रमों में बस रहे हैं जोर होगा - और केवल - एक प्रयास विशेष रूप से एक सार्वजनिक है कि तेजी से पर्यावरण और सामाजिक मुद्दों में रुचि रखता है के साथ एक कंपनी की प्रतिष्ठा को बढ़ाने के लिए। इन कार्यक्रमों में कुछ मामलों में एक कंपनी की प्रतिष्ठा पर सकारात्मक प्रभाव हो सकता है। लेकिन यह किसी भी तरह से ट्रिपल नीचे लाइन के सिद्धांतों का खंडन नहीं करता है; तीसरे घटक, आर्थिक उन्नति, हमेशा की तरह अन्य दो महत्वपूर्ण के रूप में माना गया है।

दुनिया की किस तरह हम अगर कारोबार नेता हैं जो अपने धारियों मलेरिया के प्रसार को रोकने, अफ्रीका के लिए भूख लगी है या साफ पानी लाने खिला अर्जित द्वारा चलाए जा रहे थे होगा?

ट्रिपल नीचे लाइन के पीछे का अवसर है कि जब सभी तीन तत्वों को एक साथ आते हैं, शक्तिशाली बातें हो सकता है: प्रकाश है कि पर्यावरण, समाज, व्यापार और दुनिया के लिए फायदेमंद होते हैं करने के लिए आते समाधान। ट्रिपल नीचे लाइन का पूरा लाभ लेने के लिए, निगमों केवल आईसीवी में संलग्न नहीं होना चाहिए बल्कि उनके औपचारिक नेतृत्व विकास कार्यक्रमों में शामिल। यह कदम स्वाभाविक रूप से अधिक टिकाऊ व्यापार की योजना का निर्माण होगा के रूप में आईसीवी नई वैश्विक दृष्टिकोण, वृद्धि हुई सगाई, उच्च प्रतिधारण दरों और व्यापार जगत के नेताओं की अगली पीढ़ी के लिए अंततः बेहतर नेतृत्व प्रदान करता है - जो बारी में में कैसे पर्यावरण और सामाजिक स्थिरता के लिए और अधिक तत्वों को शामिल करने में मदद करेगा वे सीसा।

यह वास्तव में अपने सबसे अच्छे रूप में ट्रिपल बॉल लाइन है कर्मचारियों को लाभ के अलावा, ये कार्यक्रम समाज, पर्यावरण और व्यवसाय के लिए जीत-जीत-जीत हो सकते हैं। जरा सोचो: अगर दुनिया में ऐसे व्यवसाय होंगे जो नेताओं द्वारा चलाए जा रहे थे, जिन्होंने मलेरिया के प्रसार को रोकते हुए अपनी भूख कमाई, भूखे खिलाया या अफ्रीका को स्वच्छ पानी लाया? अगर हम इसे जारी रखते हैं, तो हम शायद ही इसका पता कर पाएंगे।

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लेखक के बारे में

जोहाना सॉडरस्ट्रॉम, द डाउ केमिकल कंपनी में मानव संसाधन केंद्र के विशेषज्ञ उपाध्यक्ष हैं, उनकी वैश्विक स्तर पर मानव संसाधन प्रौद्योगिकियों के लिए समग्र जिम्मेदारी है और डॉव, एरिक्सन और ह्वाटामाकी के साथ 20 साल के मानव संसाधन अनुभव हैं। उन्होंने डॉव में फिनलैंड, जर्मनी, स्विट्जरलैंड और अब संयुक्त राज्य अमेरिका में जिम्मेदारी बढ़ाने की कई भूमिकाओं में काम किया है।

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