हमारे क्रिसमस पार्टी के मौसम के साथ, बहुत से लोग अपने सहयोगियों के साथ सॉसेज रोल पर छोटे भाषण की संभावना से कहीं अधिक भयभीत होंगे। अपनी आशंका के बावजूद पृथ्वी पर शांति की मांग और सभी को सद्भावना लेकिन, कई महिलाओं के लिए - विशेष रूप से क्रिसमस काम के वर्ष का सबसे बढ़िया समय से दूर है।

निश्चित रूप से, कार्यस्थल की यौन उत्पीड़न की गंभीरता के बारे में हाल के खुलासे से संस्थानों को विविधता के रूप में मजबूर कर रहे हैं हॉलीवुड, संसद और उच्च शिक्षा यह जानने के लिए कि कर्मचारियों की भरपाई करने वाली महिलाओं की समस्या यह किस हद तक है उम्मीद है कि ये खुलासे कई संगठनों को न केवल न केवल स्वीकार्य व्यवहार का ही पुनर्मूल्यांकन करने के लिए नेतृत्व कर रहे हैं बल्कि यह भी स्वीकार करने के लिए कि उनके सेट अप कैसे छुपाए गए हैं, उत्पीड़न और धमकी के कार्यस्थल संस्कृतियों बहुत दूर के लिए।

उस पर विचार करना लगभग 52% महिलाएं काम पर यौन उत्पीड़न के कुछ रूप का अनुभव किया है, क्रिसमस एक चुनौतीपूर्ण संभावना का प्रतिनिधित्व कर सकता है सब के बाद, कार्यस्थल पार्टियों और घटनाएं हैं कुख्यात अपरिहार्य यौन ध्यान और हिंसक व्यवहारों की सुविधा के लिए, मुख्य रूप से पुरुष सहयोगियों से।

जवाब में, संगठन जैसे सीआईपीडी, एचआर प्रबंधकों के लिए पेशेवर निकाय, कार्यस्थल में क्रिसमस की कृपा को "प्रबंधन" करने का प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है। इस बीच, त्योहारों के दौरान स्वतंत्र सलाहकार और कानूनी फर्म नियोक्ताओं के लिए प्रक्रियात्मक दिशानिर्देश प्रदान करते हैं।

जैसे कि मिसइव्स, ध्यान देने योग्य हैं, सबसे खासकर प्रबंधकों को याद दिलाते हुए कि उनका कर्मचारी दोनों कंपनी नियमों और कानून के अधीन रहते हैं - ऐसे किसी भी घटनाओं के दौरान और जो कोई भी उनका उल्लंघन करता है उन्हें अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन होना चाहिए। अभी तक इन मुशर्रफ वास्तव में किस मुद्दे पर सवाल उठाते हैं, अनिश्चित हैं।

'सीजन का तीसरा हिस्सा

सब के बाद, क्रिसमस स्वयं बुतपरस्त मध्यकालीन त्योहारों की एक श्रृंखला से विकसित हुआ जैसे कि यूल। अंधकार और अंधकारमय मध्यकालीन अवधि के साथ जुड़े मौत के जवाब में, यह अक्सर मानव जीवन के अधिक शारीरिक पहलुओं को मनाते थे। शराब और अन्य अतिसारओं के अधिक उपभोग के कारण ईंधन, क्रिसमस औपचारिकता और व्यवहार के स्थापित आदेशों को चालू करने का समय था - अक्सर इसमें से अधिक यौन होता है

ऐसा नहीं है कि चीजें आज बहुत बदल गई हैं शराब और अधिक विशेषताएँ जारी है, कई लोगों के लिए, एक आदर्श क्रिसमस समारोह। और यह संभव नहीं है कि किसी को एक गीत मिलेगा - जैसे मौसमी पसंदीदा बच्चे यह ठंड के बाहर है जो किसी महिला को घर जाने की अनुमति को अनदेखा करते हुए एक व्यक्ति पर चकाचौंध छिड़कती है, जबकि प्रतीत होता है कि उसके "अभिमान" को चोट नहीं पहुंचाने के लिए उसे पीते हैं - किसी भी अन्य मौसम के दौरान एयरप्ले प्राप्त करना। न ही मिस्टलेट के तहत चुंबन के रूप में मनाया जाएगा, नॉनरेसीप्रोकल अंतरंग संपर्क के लिए निमंत्रण के साथ, वर्ष के दूसरे समय में बर्दाश्त किया जा सकता है।

तो क्रिसमस की उम्मीदों, संस्थागत बिजली संबंधों और कार्यस्थल की यौन उत्पीड़न की व्यापक समस्या के इस मुर्गी कॉकटेल से निपटने के लिए कैसे - पार्टी को ख़राब करने के बिना? खैर, क्रिसमस पर प्रतिबंध लगाने या यहां तक ​​कि प्रतिबंध लगाने का उत्तर नहीं है - जैसा कि प्युरिटन एक बार सीखा था.

सिर्फ क्रिसमस के लिए नहीं

क्रिसमस पार्टी कार्यस्थल कैलेंडर के बाकी हिस्सों से अलग लग सकती है। अल्कोहल और मंद प्रकाश व्यवस्था से ढंके जाने पर, "अस्वीकार्य" व्यवहार को सिर्फ एक और मौसमी अतिरिक्त माना जाता है फिर भी जब पार्टी के मौसम में इन मुद्दों को सामने आ सकता है, तो कार्यस्थल यौन उत्पीड़न निश्चित रूप से सजावट से दूर नहीं होता है और यह सिर्फ एक और क्रिसमस भोग से दूर है, जो कि एक मीन की तरह बहुत अधिक है।

लिंग-आधारित भेदभाव और नुकसान के आधार हमारे कार्यस्थलों में जारी रहती हैं। अपेक्षाकृत कम भुगतान, कम स्थिति, असुरक्षित काम में महिलाओं के अधिक प्रतिनिधित्व, व्यावसायिक, प्रबंधकीय और राजनीतिक अभिजात वर्ग में पुरुषों के तुलनात्मक अधिक प्रतिनिधित्व के साथ मिलकर यह दर्शाता है। यदि कुछ भी, यह बिगड़ती है - समानता कानून के बावजूद - विज्ञापन में और सोशल मीडिया पर महिलाओं के बढ़ते उद्देश्य को देखते हुए। विश्व आर्थिक मंच अनुमान कि लिंग वेतन अंतर को बंद करने के लिए 170 वर्ष लग सकते हैं

द्वारा निरंतर पितृसत्तात्मक कार्यस्थल संस्कृतियों जो उत्पीड़न को सामान्य बनाते हैं, ये शक्ति संरचनाएं और असमानताएं वे इस बात पर पनपने लगती हैं कि मौसमी दिशानिर्देश, जब तक उनका स्थान हो सकता है, अधिक महत्वपूर्ण मुद्दों से दूर हो सकता है।

इनके बीच कम से कम आपसी सम्मान और सम्मान की संस्कृति बनाने की ज़रूरत नहीं है। एक संस्कृति जिसमें हिंसक व्यवहार का कोई भी रूप है - और वह भूमिका जो संगठन को छिपाने या बनाए रखने में चल सकती है - बर्दाश्त नहीं करना। संस्थागत संरचनाओं और कार्यस्थल संस्कृतियों की पहचान करने और उनसे निपटना जो कि क्रिश्चियन पार्टी पर नहीं बल्कि सभी वर्ष दौर पर उत्पीड़न पर निर्भर करता है, इस के लिए महत्वपूर्ण है

इसलिए, जैसा कि रोशनी चमकती हो जाती है और हमारे कार्यस्थलों में क्रिसमस की तरह दिखना शुरू हो जाता है, वास्तविक समानता के प्रति सामूहिक रूप से काम करने की आवश्यकता को पहचानना सबसे अच्छा उपहार है जो हम दे सकते हैं - ताकि सभी पार्टी का आनंद उठा सकें।

के बारे में लेखक

फिलिप हैनकॉक, प्रोफेसर ऑफ़ वर्क एंड ऑर्गेनाइजेशन, एसेक्स विश्वविद्यालय और मेलिसा टायलर, कार्य और संगठन अध्ययन में प्रोफेसर, एसेक्स विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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