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किसी प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए आप पर ओवरटाइम काम करने का दबाव डाला गया है। आपको अतिरिक्त घंटों के लिए भुगतान नहीं मिलेगा लेकिन आपको आश्वासन दिया गया है कि वरिष्ठ प्रबंधन से सराहना मिलेगी। वहाँ है - लेकिन केवल आपके बॉस के लिए, जो श्रेय लेता है।
आप एक मेहनती, कुशल कर्मचारी हैं, लेकिन आपका प्रबंधक आप पर बारीकी से नज़र रखता है, आपसे लगातार आपके समय का हिसाब मांगता है और आपके कार्यों पर सवाल उठाता है, जैसे कि आप पर भरोसा नहीं किया जा सकता है।
आपको पता चलता है कि आपका बॉस खर्चों पर अधिक दावा कर रहा है। जब आप यह बात उनके ध्यान में लाते हैं, तो वे आपसे कहते हैं कि जब तक वे इस पर काम नहीं कर लेते, तब तक किसी को न बताएं। फिर वे उल्लेख करते हैं कि वे पदोन्नति के लिए आपकी अनुशंसा करने पर विचार कर रहे हैं।
ये मैकियावेलियनवाद के संकेत हैं, 16 वीं शताब्दी के इतालवी राजनीतिक सिद्धांतकार के नाम पर रखा गया एक अंधकारमय व्यक्तित्व लक्षण, जिन्होंने शासकों के लिए पहला "कैसे करें" मार्गदर्शक लिखा था।
A धूर्त व्यक्तित्व स्व-सेवारत, अवसरवादी और महत्वाकांक्षी है - ऐसे लक्षण जो उन्हें शक्ति और स्थिति की स्थिति प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं।
मैकियावेलियनवाद की व्यापकता के अनुमान सटीक नहीं हैं, लेकिन विशेषज्ञों के पास यह मानने का अच्छा कारण है कि यह कम से कम कार्यस्थल में मनोरोगी जितना ही आम है, जो लगभग 1% आबादी को प्रभावित करता है लेकिन एक अनुमान है 3.5% अधिकारी.
उदाहरण के लिए, अमेरिकी बिजनेस लेखक लुईस शिफ का कहना है कि उन्होंने अपनी पुस्तक के लिए जिन 90% करोड़पतियों का सर्वेक्षण किया, उनमें से XNUMX% करोड़पति हैं बिजनेस ब्रिलियंट: महानतम स्व-निर्मित बिजनेस आइकॉन से आश्चर्यजनक सबक "मध्यम वर्ग" आय वाले केवल 24% लोग इस कथन से सहमत हैं कि "बातचीत में दूसरों की कमजोरियों का फायदा उठाना महत्वपूर्ण है"।
मैकियावेलियन बॉस के लिए काम करना संभवतः क्रोधित करने वाला, तनावपूर्ण और आपके मानसिक स्वास्थ्य के लिए बुरा हो सकता है। यह समझकर कि इस व्यक्तित्व को क्या प्रेरित करता है, और यह अन्य "गहरे व्यक्तित्व लक्षणों" से कैसे भिन्न है, आप परिणामों को सीमित कर सकते हैं।
मैकियावेलियनवाद की उत्पत्ति
निकोलो मैकियावेली (1469-1527) शक्तिशाली लोगों से जुड़े सत्ता संघर्ष की अवधि के दौरान फ्लोरेंस में एक राजनयिक थे मेडिसी परिवार। जब मेडिसिस लगभग दो दशकों के निर्वासन के बाद 1512 में शहर पर शासन करने के लिए लौटे, तो उन्हें कुछ समय के लिए कैद किया गया और फिर निर्वासित कर दिया गया। फिर उन्होंने लिखा प्रिंस (द प्रिंस) एक प्रकार की नौकरी के आवेदन के रूप में।
यह पुस्तक (औपचारिक रूप से 1532 तक प्रकाशित नहीं हुई थी, हालाँकि इसकी प्रतियाँ दो दशकों पहले ही प्रसारित हो चुकी थीं) को आधुनिक राजनीतिक दर्शन का पहला कार्य माना जाता है। यह शासकों को व्यावहारिक, चालाक और रणनीतिक होने की सलाह देता है। “द शेर रक्षा नहीं कर सकता यह कहता है, ''यह कहता है,'' और लोमड़ी भेड़ियों से अपनी रक्षा नहीं कर सकती। इसलिए जाल को पहचानने के लिए लोमड़ी बनना चाहिए और भेड़ियों को डराने के लिए शेर बनना चाहिए।''
1970 में दो अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों, रिचर्ड क्रिस्टी और फ्लोरेंस गीस ने प्रकाशित किया मैकैवेलियनवाद में अध्ययन, स्वार्थ, चालाकी, अवसरवादिता और धोखेबाजी की विशेषता वाले व्यक्तित्व गुण के लिए इस शब्द का उपयोग करना।
'डार्क ट्रायड' में शामिल होना
मैकियावेलियनवाद को अब तीन असामाजिक व्यक्तित्व प्रकारों में से एक के रूप में स्वीकार किया जाता है जिसमें "डार्क ट्रायड" शामिल है - अन्य दो आत्ममुग्धता और मनोरोगी हैं। हालाँकि, जबकि तीनों लक्षण अपने असामाजिक गुणों के कारण एक साथ हैं, उनमें महत्वपूर्ण अंतर भी हैं।
BYसंकीर्णता है लक्षणों का एक सेट साथ ही एक व्यक्तित्व विकार, जिसकी विशेषता अहंकार, आत्म-अवशोषण और दूसरों से श्रेष्ठ महसूस करने की आवश्यकता है। मनोरोगी भी एक निदान है व्यक्तित्व विकार, सहानुभूति या विवेक की कमी से परिभाषित। मैकियावेलियनिज़्म को औपचारिक व्यक्तित्व विकार के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है।
एक मैकियावेलियन व्यक्तित्व एक आत्ममुग्ध व्यक्ति की तरह करिश्माई हो सकता है, लेकिन वह आत्म-प्रशंसा के बजाय स्व-हित से प्रेरित होता है। वे एक मनोरोगी की तरह आवेगी होने के बजाय गणना करने वाले होते हैं।
क्रिस्टी और गीस एक लेकर आए 20-प्रश्न चेकलिस्टमैकियावेली के गुणों का आकलन करने के लिए, मैकियावेली के लेखन के कथनों के आधार पर। यह परीक्षण, जिसे MACH-IV के नाम से जाना जाता है, अभी भी उपयोग किया जा रहा है।
पर डेटा एकत्र किया गया जो परीक्षा दे रहे हैं दिखाता है, औसतन, पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक अंक प्राप्त करते हैं, और उन्हें उच्चतम संभावित परिणाम (~1% की तुलना में ~0.2%) प्राप्त होने की अधिक संभावना होती है।
ओपन सोर्स साइकोमेट्रिक्स प्रोजेक्ट, सीसी द्वारा
परीक्षण में 60 में से 100 या अधिक अंक को "उच्च मैकियावेलियनवाद" माना जाता है, और 60 से कम को "निम्न मैकियावेलियनवाद" माना जाता है।
ए "उच्च मच"संभवतः अत्यधिक चालाकीपूर्ण होगा, ऐसे तरीकों से जिन्हें आप आवश्यक रूप से उस समय हेरफेर के रूप में पहचान भी नहीं पाएंगे। एक "कम मच" दूसरों का शोषण करने के लिए अधिक सहानुभूतिपूर्ण और अधिक अनिच्छुक होगा।
लेकिन वास्तविक जीवन में कौन सा है, यह जानना इतना आसान नहीं है। जैसा कि मैकियावेली लिखते हैं, "हर कोई देखता है कि आप क्या दिखते हैं, कुछ ही लोग अनुभव करते हैं कि आप वास्तव में क्या हैं।" राजकुमार. "कम मैक" व्यक्तियों से संपर्क करते समय भी इसे याद रखना महत्वपूर्ण है। जो बॉस आपको आश्वस्त करता है कि वह आपके सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखता है, वह शायद आपको वही बता रहा है जिस पर आप विश्वास करना चाहते हैं।
मैकियावेलियन बॉस से कैसे निपटें
एक मैकियावेलियन बॉस इसकी तलाश कर सकता है हेरफेर करना चापलूसी या धमकाने से, इनाम का वादा करने से या सज़ा देने की धमकी देकर। उनकी संभावना कम है तुम पर भरोसा है, जिससे उन्हें सूक्ष्म प्रबंधन और आलोचना करनी पड़ी। आपकी भावनाएं थोड़ी चिंता का विषय हैं. यह अनुभव आपका साथ छोड़ सकता है नाराज, भावनात्मक रूप से थका हुआ और निंदक.
तो मैकियावेलियन बॉस से कैसे निपटें?
पहला पाठ यह स्पष्ट होना है कि मैकियावेलियन व्यक्तित्व को क्या प्रेरित करता है। मूलतः वह स्वार्थ है। आप प्रेरणाओं को सतही आकर्षण या अच्छाई के आधार पर नहीं आंक सकते। वे अधिकांश समय दयालु, देखभाल करने वाले और मददगार प्रतीत हो सकते हैं - क्योंकि यह उनके लिए काम करता है। लेकिन सावधान रहें: यदि आप पहले भी उनके "अंधेरे" लक्षणों को प्राप्त कर चुके हैं, तो आपको परिस्थितियों के अनुकूल होने पर देर-सबेर ऐसा दोबारा होने की उम्मीद करनी चाहिए।
दूसरा पाठ कठिन है. आप मैकियावेलियन पर भरोसा नहीं कर सकते, और उनसे सावधानी से निपटने की जरूरत है। लेकिन यदि आप अपेक्षाकृत सामान्य व्यक्ति हैं, तो अपने बॉस पर अविश्वास करना और "दूसरे के हमला करने से पहले ही हमला करने" की मानसिकता के साथ काम करना, भावनात्मक रूप से थका देने वाला होना. आप स्वयं को आम तौर पर अधिक निंदक और अविश्वासी होते हुए पा सकते हैं।
मैकियावेली ने अपनी एक अन्य पुस्तक (द आर्ट ऑफ वॉर, 1521 में प्रकाशित) में "फूट डालो और राज करो" की रणनीति का समर्थन किया। विपरीत रुख अपनाएं. यह एकजुटता का समय है. एक समर्थन नेटवर्क होना और यह जानना कि आप अकेले नहीं हैं, एक के रूप में काम कर सकता है भावनात्मक स्तंभ.
चालाकीपूर्ण, षडयंत्रकारी और स्वार्थी बॉस होने के खिलाफ कोई कानून नहीं हैं। लेकिन अगर ये लक्षण बदमाशी, दुर्व्यवहार या उत्पीड़न के रूप में प्रकट होते हैं, तो आप कार्रवाई करने में सक्षम हो सकते हैं। सलाह के लिए अपने संघ या कार्यस्थल नियामक, जैसे ऑस्ट्रेलिया से संपर्क करें मेला काम लोकपाल, ब्रिटेन का सलाहकार, समझौता और मध्यस्थता सेवाया, रोजगार न्यूजीलैंड.
चालाकी, छल और धमकाने को कभी भी स्वीकार्य या आवश्यक नहीं माना जाना चाहिए। आपकी मनोवैज्ञानिक और शारीरिक भलाई मायने रखती है।
के बारे में लेखक
नेली लियानागामागे, व्याख्याता, नॉट्रे डेम ऑस्ट्रेलिया विश्वविद्यालय और मारियो फर्नांडो, प्रबंधन के प्रोफेसर, वोलोंगोंग विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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