केली मैकडॉनल्ड्स द्वारा लिखित और पाम एथरटन द्वारा सुनाई गई। 

अपने करियर के दौरान, आपने शायद काम पर लोगों को कुछ ऐसा कहते सुना होगा जो नस्लवादी, सेक्सिस्ट, अपमानजनक या आक्रामक था, भले ही वह आप पर निर्देशित न हो। हो सकता है कि आपने इसके बारे में कुछ न कहा हो या कुछ नहीं किया हो, क्योंकि जब काम की बात आती है, तो बोलना मुश्किल हो सकता है।

हर कंपनी की अपनी संस्कृति होती है और कई संगठनों में, सबसे आसान काम यह है कि इसे छोड़ दिया जाए। आखिर हम बात कर रहे हैं आपका काम. आपको इन लोगों के साथ दिन-ब-दिन काम करना होगा। आप अपने बारे में सोचते हैं, "नाव को हिलाना स्मार्ट नहीं है। बस जाने दो।" लेकिन यह आप पर फिदा है।

यही कारण है कि "इसे जाने देना" उत्तर नहीं है और यह आपको और भी बुरा क्यों महसूस कराता है:

  • जो लोग आपत्तिजनक, असभ्य और अपमानजनक टिप्पणी करते हैं, वे तब तक ऐसा करना जारी रखेंगे, जब तक कि उन्हें इसके लिए बाहर नहीं किया जाता। वे शायद यह भी नहीं जानते होंगे कि वे जो कह रहे हैं वह गलत है—या क्यों यह गलत है- लेकिन वे निश्चित रूप से यह नहीं समझेंगे कि अगर कोई उन्हें नहीं बताता तो यह अस्वीकार्य है।

  • आपत्तिजनक टिप्पणियां आहत करती हैं और नुकसान पहुंचाती हैं। टिप्पणी के लक्ष्य या प्राप्तकर्ता के लिए, वे विनाशकारी हो सकते हैं। लेकिन इस तरह की टिप्पणियों से दूसरे भी आहत होते हैं। जिस व्यक्ति के साथ आप काम करते हैं, उस पर निर्देशित एक अपमानजनक टिप्पणी सुनना कठिन है। और किसी को आपत्तिजनक टिप्पणियों से धमकाया जा रहा है या पीड़ित किया जा रहा है, यह देखने के लिए बेहद दर्दनाक और अजीब है। यहां तक ​​​​कि अगर आप सिर्फ एक दर्शक हैं, बातचीत में बिल्कुल भी भाग नहीं ले रहे हैं, तो आप महसूस कर सकते हैं कि यह कितना भयानक और गलत है, और यह आपको प्रभावित करेगा।

  • यदि कोई नस्लवादी, सेक्सिस्ट, समलैंगिकता या ज़ेनोफोबिक टिप्पणी का सामना करने के लिए नहीं बोलता है, तो दर्शकों को अपराध बोध होगा। वे जानते हैं कि आपत्तिजनक टिप्पणी गलत है। वे जानते हैं कि किसी को कुछ कहना चाहिए और उसे रोकना चाहिए। अगर कोई नहीं करता है, तो वे दोनों को महसूस करेंगे स्टाफ़ और सामूहिक अपराध बोध। जबकि ये दो प्रकार के अपराधबोध अलग-अलग हैं, इनका संयोजन अत्यधिक विनाशकारी है। यहां प्रत्येक प्रकार के अपराध बोध की व्याख्या दी गई है...


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कैफीन क्रीक बैंड, पिक्साबे द्वारा संगीत 

कॉपीराइट 2021. सर्वाधिकार सुरक्षित।
अनुमति के साथ उद्धृत।
प्रकाशक: जॉन विले एंड संस, इंक।

अनुच्छेद स्रोत:

यह काम पर दौड़ के बारे में बात करने का समय है

यह काम पर दौड़ के बारे में बात करने का समय है: विविधता, समानता और समावेश पर प्रगति करने के लिए हर नेता की मार्गदर्शिका
केली मैकडोनाल्ड द्वारा

केली मैकडोनाल्ड द्वारा इट्स टाइम टू टॉक अबाउट रेस एट वर्क का बुक कवरIn यह काम पर दौड़ के बारे में बात करने का समय है, प्रशंसित वक्ता और बेस्टसेलिंग लेखक केली मैकडॉनल्ड्स व्यापारिक लोगों के लिए एक बहुत जरूरी रोडमैप प्रदान करते हैं। यह पुस्तक आपको एक निष्पक्ष और न्यायसंगत कार्यस्थल बनाने में सफलतापूर्वक मदद करेगी जो विविध प्रतिभाओं को पहचानती है और आपके संगठन में उत्पादक और रचनात्मक बातचीत को बढ़ावा देती है।

यह पुस्तक आपको बताती है कि वास्तव में क्या करना है और कैसे करना है ताकि आप अपने संगठन के आकार की परवाह किए बिना विविधता और समावेश पर वास्तविक प्रगति कर सकें। 

अधिक जानकारी और / या इस पुस्तक को ऑर्डर करने के लिए, यहां क्लिक करे. ऑडियोबुक और किंडल संस्करण के रूप में भी उपलब्ध है।

लेखक के बारे में

केली मैकडॉनल्ड्स की तस्वीरगोरे बालों वाली, नीली आंखों वाली, गोरी महिला विविधता के बारे में क्या जानती है? केली मैकडोनाल्ड विविधता, इक्विटी, और समावेश, नेतृत्व, विपणन, ग्राहक अनुभव और उपभोक्ता प्रवृत्तियों में देश के शीर्ष विशेषज्ञों में से एक माना जाता है। वह मैकडॉनल्ड मार्केटिंग की संस्थापक हैं, जिसे एडवरटाइजिंग एज पत्रिका द्वारा दो बार "अमेरिका में शीर्ष विज्ञापन एजेंसियों" में से एक नामित किया गया है और इंक पत्रिका द्वारा अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ती स्वतंत्र स्वामित्व वाली कंपनियों में से एक के रूप में स्थान दिया गया है।

केली एक लोकप्रिय वक्ता हैं और उन्हें "अमेरिका में 10 सर्वाधिक बुक किए गए वक्ताओं" में से एक नामित किया गया था। वह . की लेखिका हैं चार सर्वाधिक बिकने वाली पुस्तकें विविधता और समावेश, विपणन, ग्राहक अनुभव और नेतृत्व पर। जब वह सड़क पर नहीं बोल रही होती है, तो उसे बॉक्सिंग (हाँ, बॉक्सिंग, किकबॉक्सिंग नहीं) - और ऊँची एड़ी के जूते की खरीदारी का आनंद मिलता है।

उसकी वेबसाइट पर जाएँ मैकडॉनल्डमार्केटिंग.कॉम

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