कई छोटे शहरों को समृद्ध होने के लिए नए निवासियों को आकर्षित करने की आवश्यकता है, लेकिन कुछ मौजूदा निवासी अपने सामाजिक व्यवस्था में बदलाव से नाराज हैं। छवि: सलीना हाम, लेखक प्रदान की गई
क्या आपको वह समय याद है जब आपने और आपके दोस्तों ने एक गुप्त क्लब शुरू किया था और किसी और को इसमें शामिल नहीं होने दिया था? ठीक है, यह कुछ छोटे ग्रामीण समुदायों में ऐसा ही है। भले ही इन समुदायों को वास्तव में नए लोगों को आकर्षित करने और रखने की आवश्यकता है, कुछ पुराने निवासी एक विशेष "स्थानीय" क्लब से संबंधित हैं। कई नए लोग जो हाल के वर्षों में शहरों से चले गए हैं, वे यह सब अच्छी तरह से जानते होंगे।
मेरा शोध छोटे शहरों में नवागंतुकों के अनुभव को समझने के लिए उनके साथ जो हुआ उसमें कुछ सामान्य विषय मिले। यह पाया गया कि सामाजिक पहचान एक ऐसा कारक था जो अक्सर प्रगति, लचीलापन और ग्रामीण सामाजिक समूहों में परिवर्तन की स्वीकृति को बाधित कर सकता है।
स्थानीय लोगों को वैध निवासी माना जाता है और अक्सर उनके पास अधिक स्थानीय शक्ति और विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति होती है। उनका उपयोग समुदाय के लिए शॉट कॉल करने के लिए किया जा सकता है। वे नए लोगों, उनके विचारों या व्यवसायों को स्वीकार करने या उनका समर्थन करने में असफल होने या कम करके परिवर्तन को रोक सकते हैं।
नवागंतुक छोटे शहरों के पुराने और आरामदायक सामाजिक मानदंडों के लिए आंतरिक रूप से विघटनकारी हो सकते हैं। जबकि नवागंतुक अपने नए विचारों या अनुभव की पेशकश करके निवासियों के रूप में अपना मूल्य दिखाना चाहते हैं, स्थानीय लोगों द्वारा इनका स्वागत नहीं किया जाता है क्योंकि वे यथास्थिति को बाधित करते हैं और उन्हें असहज बनाते हैं।
मैंने साक्षात्कार लिया 89 निवासी और हाल के निवासी 2,000 से कम आबादी वाले दो ग्रामीण क्वींसलैंड समुदायों में। स्थानीय लोग अक्सर कहते हैं कि नवागंतुकों या बाहरी लोगों को शहर के बारे में कहने का अधिकार नहीं है और निश्चित रूप से बदलाव नहीं करना है। वे अपनी सामाजिक वैधता पर सवाल उठाते हैं और निवासियों के रूप में अपनी हीनता की कहानियां सुनाते हैं।
यहां तक कि जब नवागंतुक बदलाव लाने में कामयाब हो जाते हैं, तब भी स्थानीय लोग उनकी उपलब्धियों को अनदेखा, आलोचना या कम आंक सकते हैं।
जो लोग एक करीबी समुदाय के हिस्से के रूप में एक शांत जीवन की उम्मीद में एक छोटे से शहर में जाते हैं, वे सदमे में हो सकते हैं। छवि: सलीना हाम, लेखक प्रदान की
नवागंतुकों को कैसे कम आंका जाता है?
एक कस्बे में, एक नवागंतुक एक व्यापारिक समूह का नेता बन गया। उनके पास अनुभव था, ऊर्जावान थे, अनुदान प्राप्त करते थे और एक योजना विकसित करने के लिए परामर्श करते थे। लेकिन फिर इसके साथ समस्या के बाद समस्या पाई गई। यह सुझाव दिया गया था कि पूरी प्रक्रिया फिर से शुरू हो। वह योजना को अपनाने के लिए व्यवसाय समुदाय को आगे नहीं बढ़ा सका।
उन्होंने उसे पहन लिया। उनके सक्रिय और निष्क्रिय प्रतिरोध से वह जल गया। कुछ वर्षों के बाद, उन्होंने अपनी सामुदायिक भागीदारी को समाप्त कर दिया, जैसा कि स्थानीय लोगों को उम्मीद थी, क्योंकि वह "स्थानीय नहीं थे"।
दूसरे समुदाय में, एक नया खानपान व्यवसाय खोला गया। स्थानीय लोगों ने सोचा कि यह शहर की तरह बहुत ज्यादा था, निश्चित रूप से इस छोटी सी जगह के लिए भी फ्लैश। उन्होंने बिना मुड़े बुकिंग की, स्थानीय परिषद से शिकायत की कि उपनियमों को तोड़ा गया है, सुझाव दिया कि एक साथी का चक्कर चल रहा है, और खराब स्वच्छता अभ्यास की अफवाहें साझा कीं।
व्यवसाय ने अन्य नए व्यवसायों के साथ सामाजिक संबंध बनाए और बाहरी लोगों को आकर्षित करते हुए स्थानीय कार्यक्रम बनाए। मालिकों ने प्रयोग किया, विपणन किया, ग्राहकों को शहर से बाहर पाया और बच गए, लेकिन यह बहुत कठिन था जब इसकी आवश्यकता नहीं थी।
स्थानीय लोग प्रकट या सूक्ष्म तरीकों से उन नवागंतुकों को कम आंकते हैं, उनकी निंदा करते हैं और उन पर हमला करते हैं, जो तब तक संबंधित और योगदान करना चाहते हैं जब तक कि उनका मोहभंग न हो जाए या वे पीछे हट जाएं। व्यवसाय विफल हो जाते हैं और लोग चले जाते हैं। छोटा समुदाय वही रहता है, परिचित और घटता हुआ, और स्थानीय लोग खुश हैं क्योंकि वे नवागंतुकों के बारे में सही साबित हुए।
नवागंतुक एक छोटे शहर को पुनर्जीवित कर सकते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित नहीं करता कि उनका स्वागत किया जाएगा। Shutterstock
निवासी ऐसा व्यवहार क्यों करते हैं?
ऐसा होने का एक कारण यह है कि छोटे समुदायों में रहने वाले लोग अपने समुदाय से इतना जुड़ाव महसूस करते हैं। यह ऐसा है जैसे यह स्वयं का ही विस्तार हो।
इसलिए, जब कोई नया आता है और चीजों को बदलना चाहता है, तो यह व्यक्तिगत लगता है। लंबे समय से वहां रहने वाले लोग इसे व्यक्तिगत हमले के रूप में पढ़ते हैं जो उनके मूल्यों, कहानियों, इतिहास, स्थिति और विशेषाधिकारों के लिए खतरा है। उन्हें ऐसा लगता है कि उन्हें अपने विशेष समुदाय की अपनी कहानी का बाहरी लोगों से बचाव करना होगा और कुछ भी जो वे पेश करना चाहते हैं। गुप्त अंदरूनी क्लब में अपनी जगह की अनजाने में रक्षा और बचाव करने के लिए वे विरोध करते हैं और पीछे हटते हैं।
परिवर्तन लोगों को सामाजिक रूप से अनिश्चित महसूस करा सकता है। पहचान के बारे में अनिश्चितता लोगों को यह महसूस करा सकती है कि उन्हें जो कुछ पता है और जिसे वे प्यार करते हैं, उसकी रक्षा के लिए उन्हें कार्य करना होगा: यह वही है जो वे हैं।
ऐसा लग सकता है कि वे अर्थहीन रूप से मतलबी और आत्म-तोड़फोड़ कर रहे हैं, लेकिन वे इसे अपने समुदाय या सामाजिक समूह के परिचित गुणों और सामाजिक व्यवस्था की रक्षा के लिए आवश्यक और न्यायसंगत मानते हैं।
समुदायों को नए लोगों का स्वागत क्यों करना चाहिए?
नवागंतुक भी संबंधित होना चाहते हैं। वे मित्रता चाहते हैं, स्वयं, स्वीकृत और स्वीकार किए जाने के लिए। वे समुदाय का निर्माण करना चाहते हैं, विचारों, पहलों और प्रयासों में योगदान देना चाहते हैं। छोटे समुदायों के जीवित रहने और जीवंत रहने के लिए ये चीजें महत्वपूर्ण हैं।
स्थानीय सामाजिक मानदंडों को तोड़ने के लिए सामाजिक निंदा का डर कई अन्य छोटे शहरों के विषयों में बहती है: नई कृषि पद्धतियों की अस्वीकृति, सामाजिक रूप से भिन्नों का बहिष्कार, नए व्यवसाय का विरोध, विकासशील क्षेत्रों या सेवाओं के आधुनिकीकरण की अस्वीकृति।
ग्रामीण स्थानीय लोग खुद को परंपरावादी, पुराने स्कूल, व्यावहारिक बताते हैं। वे अपनी अनूठी पहचान के रूप में कठिनाई, असुविधा और नुकसान को गले लगाने की उम्मीद करते हैं। वे अपने समूह को दूसरों से नैतिक रूप से श्रेष्ठ मानते हैं।
यह गुप्त क्लब के अंदर के लोगों के लिए उस समय सहायता प्राप्त करना भी कठिन बना देता है जब वे मानसिक स्वास्थ्य, वित्तीय विफलता, घरेलू दुर्व्यवहार या दुःख से जूझ रहे होते हैं। अगर वे पहचान के मानदंडों को तोड़ते हैं, तो क्या उन्हें शर्मिंदा किया जाएगा या उनका मज़ाक उड़ाया जाएगा?
रूढ़िवादिता और लचीलापन गुप्त क्लब की सदस्यता का अभिन्न अंग है। यदि आप कठिनाई को हैक नहीं कर सकते तो आप कौन हैं? क्या आप अभी भी संबंधित हो सकते हैं?
तो, अगली बार जब आप एक अमित्र छोटे ग्रामीण समुदाय के बारे में सुनें जो परिवर्तन को कमजोर करता है, तो याद रखें कि यह एक सामाजिक पहचान का मुद्दा हो सकता है। वे अपने विशेष अंदरूनी लोगों की स्थिति और जीवन के परिचित तरीके की रक्षा के लिए कार्य कर सकते हैं।
और छोटे समुदाय के सदस्य याद रख सकते हैं कि किसी नवागंतुक या बाहरी व्यक्ति का स्वागत करना और उस तक पहुंचना उस व्यक्ति की सामाजिक सफलता और समुदाय के भविष्य दोनों में अंतर ला सकता है।
लेखक के बारे में
सलीना हाम, सहायक अनुसंधान अध्येता, ग्रामीण समाजशास्त्र, दक्षिणी क्वींसलैंड विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
अमेज़ॅन की बेस्ट सेलर्स सूची से मनोवृत्ति और व्यवहार में सुधार करने वाली पुस्तकें
"परमाणु आदतें: अच्छी आदतें बनाने और बुरी आदतों को तोड़ने का एक आसान और सिद्ध तरीका"
जेम्स क्लीयर द्वारा
इस पुस्तक में, जेम्स क्लीयर अच्छी आदतें बनाने और बुरी आदतों को तोड़ने के लिए एक व्यापक गाइड प्रस्तुत करता है। पुस्तक में मनोविज्ञान और तंत्रिका विज्ञान में नवीनतम शोध के आधार पर स्थायी व्यवहार परिवर्तन बनाने के लिए व्यावहारिक सलाह और रणनीतियां शामिल हैं।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
"अनफ * सीके योर ब्रेन: विज्ञान का उपयोग चिंता, अवसाद, क्रोध, अजीब-बाहर, और ट्रिगर्स पर काबू पाने के लिए"
फेथ जी हार्पर, पीएचडी, एलपीसी-एस, एसीएस, एसीएन द्वारा
इस पुस्तक में, डॉ फेथ हार्पर चिंता, अवसाद और क्रोध सहित सामान्य भावनात्मक और व्यवहारिक मुद्दों को समझने और प्रबंधित करने के लिए एक गाइड प्रदान करते हैं। पुस्तक में इन मुद्दों के पीछे के विज्ञान के बारे में जानकारी, साथ ही व्यावहारिक सलाह और मुकाबला करने और उपचार के लिए अभ्यास शामिल हैं।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
"द पावर ऑफ हैबिट: व्हाई वी डू व्हाट वी डू इन लाइफ एंड बिजनेस"
चार्ल्स डुहिग्गो द्वारा
इस पुस्तक में, चार्ल्स डुहिग आदत निर्माण के विज्ञान की पड़ताल करते हैं और कैसे आदतें हमारे जीवन को व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से प्रभावित करती हैं। पुस्तक में उन व्यक्तियों और संगठनों की कहानियाँ शामिल हैं जिन्होंने अपनी आदतों को सफलतापूर्वक बदल लिया है, साथ ही स्थायी व्यवहार परिवर्तन के लिए व्यावहारिक सलाह भी शामिल है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
"छोटी आदतें: छोटे परिवर्तन जो सब कुछ बदल देते हैं"
बीजे फॉग द्वारा
इस पुस्तक में, बीजे फॉग छोटी, वृद्धिशील आदतों के माध्यम से स्थायी व्यवहार परिवर्तन करने के लिए एक मार्गदर्शिका प्रस्तुत करता है। पुस्तक में छोटी-छोटी आदतों की पहचान करने और उन्हें लागू करने के लिए व्यावहारिक सलाह और रणनीतियाँ शामिल हैं जो समय के साथ बड़े बदलाव ला सकती हैं।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
"द 5 एएम क्लब: ओन योर मॉर्निंग, एलिवेट योर लाइफ"
रॉबिन शर्मा द्वारा
इस पुस्तक में, रॉबिन शर्मा अपने दिन की शुरुआत जल्दी करके अपनी उत्पादकता और क्षमता को अधिकतम करने के लिए एक मार्गदर्शिका प्रस्तुत करते हैं। पुस्तक में सुबह की दिनचर्या बनाने के लिए व्यावहारिक सलाह और रणनीतियाँ शामिल हैं जो आपके लक्ष्यों और मूल्यों का समर्थन करती हैं, साथ ही ऐसे व्यक्तियों की प्रेरक कहानियाँ हैं जिन्होंने जल्दी उठने के माध्यम से अपने जीवन को बदल दिया है।
