विविधता अलग-अलग रूप लेती है। एंड्री_पोपोव / शटरस्टॉक
मेरे कुछ पसंदीदा काल्पनिक पात्रों में स्टार ट्रेक के स्पॉक और सेवेन, डॉक्टर मार्टिन से डॉ। मार्टिन एलिंगम और द गुड डॉक्टर से शॉन मर्फी शामिल हैं। अपनी नौकरियों में शानदार होने के अलावा, वे सभी आत्मकेंद्रित समुदाय द्वारा ऑटिस्टिक माने जाते हैं।
यह कोई संयोग नहीं है कि जो इन पात्रों को अपनी नौकरियों में इतना अच्छा बनाता है वे ऑटिस्टिक या गैर-विक्षिप्त लोगों से जुड़ी विशेषताएं हैं। द गुड डॉक्टर और सेवन की सामर्थ्य क्षमताओं को छोड़कर, वे सभी तार्किक विचारक, जिज्ञासु, साक्ष्य-आधारित निर्णय निर्माता, दृढ़, समस्याओं को हल करने में निरंतर और केंद्रित हैं। वे अलग-अलग दृष्टिकोण प्रदान करते हैं और समूह-विचार या गैर-सबूत आधारित निर्णय के आधार पर आगे नहीं बढ़ते हैं, जिससे कई कंपनियों को परेशानी होती है।
सामाजिक संबंधों में प्रत्यक्ष और ईमानदार होने की उनकी प्रवृत्ति कभी-कभी इन पात्रों को गर्म पानी में ले जा सकती है। लेकिन यह उन्हें कार्यालय की राजनीति में फंसने से भी रोकता है। और यह इन सभी कारणों से है कि, वास्तविक दुनिया में, कंपनियों की बढ़ती संख्या ऑटिस्टिक लोगों को काम पर रखने का मूल्य देख रही है।
प्रौद्योगिकी कंपनियों जैसे माइक्रोसॉफ्ट और दोन ऑटिज़्म हायरिंग प्रोग्राम हैं। भर्ती प्रक्रिया उम्मीदवार की तकनीकी क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करती है और इसमें टीम-निर्माण अभ्यास शामिल होते हैं।
अन्य संगठन आगे बढ़ रहे हैं, धारणाओं को बदलने और उन लाभों को उजागर करने के लिए जो विभिन्न तरीकों से लोगों को काम पर रख सकते हैं। जर्मन सॉफ्टवेयर कंपनी SAP एक पहल शुरू की 2013 में ऑटिज्म स्पेक्ट्रम पर अधिक लोगों को भर्ती करने और कंपनी को उनके द्वारा लाए गए लाभों को प्रदर्शित करने के लिए। उनके मुख्य कार्यकारी, ईसाई क्लेन, कहते हैं:
SAP टीमों के पास आत्मकेंद्रित के साथ सहयोगी पेटेंट अनुप्रयोगों, उत्पादों में नवाचारों और प्रबंधन कौशल और सहानुभूति में वृद्धि की रिपोर्ट है।
यह ऑटिस्टिक लोगों की जिज्ञासा के कारण है, बड़ी मात्रा में जानकारी को याद रखने की क्षमता, पैटर्न देखने के साथ-साथ विस्तार और काम पाने के लिए दृढ़ संकल्प। समस्याओं को देखने के नए तरीकों ने कंपनी के लिए नवाचारों को जन्म दिया है। इन सफलताओं ने प्रबंधकों को रोमांचित किया और उन्हें विक्षिप्त कौशल सेट से परे देखने के लिए प्रोत्साहित किया।
सुधार की गुंजाइश
इन स्पष्ट लाभों के बावजूद, कार्यबल में ऑटिस्टिक लोगों की भागीदारी दर कम है। आईटी इस 32% तक यूके में (16% पूर्णकालिक) और 38% तक ऑस्ट्रेलिया में, बेरोजगार ऑटिस्टिक वयस्कों के विशाल बहुमत के बावजूद रोजगार चाहते हैं और कौशल की पेशकश करते हैं। कई अन्य देशों में, कोई डेटा नहीं है - कामकाजी उम्र के ऑटिस्टिक लोग अदृश्य हैं।
नौकरियों के लिए चयन प्रक्रिया अक्सर आंखों के संपर्क, छोटी सी बात और तालमेल पर जोर देती है, जिससे ऑटिस्टिक उम्मीदवारों पर छूटे हुए नियोक्ता हो सकते हैं। तथाकथित नरम कौशल की तलाश और न्याय किया जा सकता है जब उन्हें आवश्यक नहीं है या नौकरी का अभिन्न अंग नहीं है, भले ही वे काम नैतिक, तकनीकी और धारणा कौशल द्वारा ट्रम्प हो।
ऑटिस्टिक लोग हमेशा मौजूदा कार्यालय की गतिशीलता में फिट नहीं होते हैं। fizkes / Shutterstock.com
कुछ लोग आत्मकेंद्रित स्पेक्ट्रम पर लोगों को ताज़ा और ईमानदार मानते हैं। लेकिन ऑटिस्टिक लोगों को संचार के अपने सीधे तरीके के लिए अशिष्ट माना जा सकता है। ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि वे दूसरों की परवाह नहीं करते हैं, वे सिर्फ लोगों से उस तरह से प्रतिक्रिया नहीं कर सकते हैं जिस तरह से न्यूरोटिपिकल लोग उम्मीद करते हैं।
हाल का अनुसंधान कैथरीन क्रॉम्पटन और मुकदमा फ्लेचर-वाटसन द्वारा "ऑटिस्टिक अनुसंधान प्रतिभागियों ने ऑटिस्टिक और गैर-ऑटिस्टिक लोगों के मिश्रित समूहों की तुलना में एक दूसरे के साथ अधिक प्रभावी ढंग से संवाद किया"। इससे पता चलता है कि ऑटिस्टिक और गैर-ऑटिस्टिक लोगों में संचार और सामाजिक बातचीत के बारे में अलग-अलग अपेक्षाएं हैं। वे अलग तरह से सोचते हैं, महसूस करते हैं और संवाद करते हैं।
रिपोर्टिंग और जवाबदेही
ऑटिस्टिक लोगों को लाने वाले कौशल को याद करने से बचने के लिए, कंपनियां लिंग और नस्ल विविधता में सुधार के अनुभव से सीख सकती हैं, जहां दोनों प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव एक बाधा के रूप में कार्य करते हैं। अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है जब कार्यस्थल पर लिंग और जाति की समानता की बात आती है और न्यूरोडाइवर्स के लिए आगे की सड़क कोई कम कठिन नहीं है।
कॉर्पोरेट रिपोर्ट की समीक्षा के कई वर्षों में, समान अवसरों की नीतियों और लिंग, दौड़ और "विकलांगता" पर खुलासे सहित, मैं एक तरफ से न्यूरोडाइवर्स टीमों के लाभों, ऑटिस्टिक व्यक्तियों की सफलताओं या समायोजित करने के उपायों का उल्लेख कर सकता हूं। उन्हें। मेरे शोध से पता चलता है कि बैंकिंग और खुदरा क्षेत्रों ने किस तरह अपने रोजगार के लिए खुद को जिम्मेदार ठहराया है महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यक पिछली सदी में, समाज के बदलते विचारों के अनुरूप। यह सरकार की नीति में बदलाव को भी दर्शाता है।
तंत्रिका विज्ञान की अधिक जागरूकता की आवश्यकता है और उम्मीद है कि बहुमत के लिए अलग-अलग सोचने वाले लोगों के लिए इसी तरह के बदलाव होंगे। हमें अपने भविष्य को बनाने के लिए सभी प्रकार के लोगों - महिलाओं, विभिन्न जातियों, संस्कृतियों, यौन झुकावों और तंत्रिका विज्ञान - के सभी स्तरों पर अपने संगठनों की आवश्यकता है। चाहे वह कार्यकर्ता ग्रेटा थुनबर्ग है जो जलवायु परिवर्तन पर राजनीतिक नेताओं का सामना करने की हिम्मत कर रहा है, एक शैक्षणिक चुनौतीपूर्ण अभ्यास और साक्ष्य के माध्यम से नीति, या किसी समस्या का एक अभिनव समाधान खोजने वाला कर्मचारी।
लेखक के बारे में
कैरोल ए एडम्स, लेखा के प्रोफेसर, डरहम विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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