काहिरा, मिस्र, जनवरी 25, 2011. जप Tahrir स्क्वायर में काहिरा के केंद्र में भीड़ मार्च तानाशाह मुबारक, जो दशकों के लिए आयोजित किया गया है बिजली की शक्ति को चुनौती देने के लिए. कुछ दिन पहले, लोकप्रिय आक्रोश का एक समान उभार निरंकुश शासन ने फैसला सुनाया है कि ट्यूनीशिया गिरा. उस सफलता से प्रेरित होकर, मिस्र कार्यकर्ताओं वर्ग में रहने के लिए निर्धारित करते हैं, विरोध के खिलाफ लंबे समय से चली आ रही रोक का उल्लंघन है. दिन से जाना, और धमकी, गिरफ्तारी, और हमलों के बावजूद, वे ही अंत तक मुबारक करने के लिए नीचे कदम के लिए मजबूर है. उनकी सफलता बहरीन, यमन, मोरक्को और लीबिया में इसी तरह की बगावत को प्रेरित करती है, कुछ ही हफ्तों में मध्य पूर्व के सत्ता संरचना को बदलने.

एक ही समय में, अमेरिका में, प्रदर्शनकारियों ने विस्कॉन्सिन राज्य कैपिटल बाढ़ जहां राज्यपाल स्कॉट वॉकर के लिए एक कानून है कि यूनियनों की शक्ति को आंत के माध्यम से धक्का करने का प्रयास कर रही है. Mideast से मिडवेस्ट के लिए, आम लोगों को कार्रवाई ले जा रहे आक्रामक शक्ति को चुनौती देने.

ये बगावत अतीत की क्रांतियों से संरचना में अलग हैं. कोई करिश्माई नेता का नियंत्रण रखना. संगठन मास के भीतर मौजूद है, और केंद्र में समूहों प्रेरणा, दिशा और गति प्रदान करते हैं, लेकिन वहाँ कोई कमांड संरचना प्रदर्शनकारी आदेश जारी, विरोध के लिए कोई सिर काट, कोई नेता की हत्या की है. एक कमेंटेटर के रूप में इसे रखा, "झुंड पदानुक्रम धरा."

आयोजन का रास्ता "नई": विकेन्द्रीकृत सहयोग

इस तरह के आयोजन का बहुत नया होना प्रतीत, इंटरनेट के सभी उपकरणों के द्वारा सुविधा हो सकता है, Facebook से चहचहाना करने के लिए, लेकिन विकेन्द्रीकृत सहयोग वास्तव में बहुत पुराना है. यह कबीले, अग्नि के चारों ओर परिषद, पवित्र पेड़ के नीचे गांव के बुजुर्गों बैठक वापस harkens. राजाओं, जनरलों, सेनाओं के गठन के चढ़ाई और रईसों और चपरासी की कक्षाओं संहिताबद्ध लंबे समय से पहले, लोगों को एक साथ और अधिक या कम आया के रूप में समानता के आधार पर निर्णय है कि उनके जीवन को प्रभावित करना.

सहयोगी समूहों को हर जगह हैं. वे पड़ोसियों के एक समूह के साथ आने के लिए योजना कैसे अपने शहर में एक और अधिक ऊर्जा कुशल अर्थव्यवस्था या एक चर्च एक सेंकना बिक्री की योजना के समूह के लिए एक परिवर्तन कर सकते हैं हो सकता है. वे अराजकतावादी वन रक्षकों के एक पेड़ के बैठने के लिए या एक workmate के लिए एक आश्चर्य जन्मदिन की पार्टी की योजना बना दोस्तों के एक समूह का आयोजन एक समूह हो सकता है. कमान और नियंत्रण के केंद्रीकृत संरचनाओं के बिना ये सब कार्य करते हैं.

सहयोगात्मक समूह: स्थापना के लिए दुनिया को बदल

जब हम बाहर सेट के लिए दुनिया को बदलने के लिए, जब हम अधिक से अधिक स्वतंत्रता, न्याय, शांति और समानता के बारे में लाने के आयोजन, हम अक्सर इस तरह के समूहों बनाने. समानता, स्वतंत्रता, और प्रत्येक व्यक्ति के मूल्य: सहयोगी गुटों के कुछ हमारे सबसे दुलारा मूल्यों की प्रतीक रहे.

और वे अत्यधिक प्रभावी हो सकता है. 1970s में नारीवादी आंदोलन की दूसरी लहर आगे चेतना जुटाने समूहों, छोटे हलकों कि प्रत्येक सप्ताह से मुलाकात की कहानियों और अनुभवों को साझा करने के लिए किया गया था. बाहर उन चर्चाओं के मुद्दों, कार्यों और अभियानों कि आंदोलन चलाई पड़ी. शराबी बेनामी और अपने सभी offshoots शराब और अन्य व्यसनों के लिए सबसे प्रभावी उपचार प्रदान करते हैं. वे साथियों को जो कोई विशेषज्ञ या नियंत्रण लेने के अधिकारियों के साथ एक दूसरे को समर्थन की पेशकश के समूहों के आसपास संरचित कर रहे हैं.

और वहाँ अन्य उदाहरण के हजारों तूफान कैटरीना के बाद सहयोगी कला के लिए जमीनी स्तर पर राहत प्रयासों से, घटना / जलते हुए आदमी है कि नेवादा रेगिस्तान हर सितम्बर हजारों की दसियों ड्रॉ का त्योहार.

आज, नेटवर्क, सहयोग, विकेन्द्रीकरण और भीड़ के ज्ञान गर्म buzzwords हैं. सह खुला स्रोत सॉफ़्टवेयर और विकिपीडिया की तरह बनाई गई परियोजनाओं न केवल अत्यधिक succcessful किया गया है, वे भविष्य के व्यापार मॉडल के रूप में माना जा रहा है. कई निगमों सह निर्माण के रूपों के लिए खोल रहे हैं - जापानी प्रभावित आम सहमति मॉडल से स्वयंसेवक सामाजिक परिवर्तन और पर्यावरण संतुलन के लिए काम कर रहे संगठनों के हजारों की सैकड़ों.

के रूप में अलग रूप में इन समूहों और गतिविधियों लग सकता है, वे आम में कुछ है. यदि आप चित्र को अपने ढांचे थे, अपनी तस्वीर एक पिरामिड या आदेश की एक पारंपरिक श्रृंखला की तुलना में एक चक्र की तरह लग रही होगी. इन समूहों के व्यक्तियों, जो नेतृत्व एक्ज़िबिट, लेकिन वे नेताओं पर निर्भर नहीं हैं शामिल हो सकते हैं. वे साथियों के समूह हैं, आम लक्ष्यों के लिए मिलकर काम कर रहे हैं, सहयोग और सह बनाने. इस तरह के समूहों लोकतंत्र की जड़ में हैं, और उन में भाग लेने के लिए एक मुक्ति, सशक्त, अनुभव जीवन बदल किया जा सकता है.

पदानुक्रम के पेशेवरों और विपक्ष

पदानुक्रम उपयुक्त और कुछ प्रयासों के लिए आवश्यक हैं. जब घर जल रहा है, हम आग विभाग बैठ जाओ और एक बैठक में लंबे समय से बाहर खींचा जो में जाओ और जो नली पकड़ जाएगा में फैसला नहीं करना चाहती. परिवारों में वयस्कों के बच्चों पर नियंत्रण व्यायाम अगर वे अपनी संतानों के जीवित रहने के लिए करना चाहते हैं. आपात स्थितियों में जहां प्रशिक्षण, कौशल और ज्ञान मौजूद, कमांड और नियंत्रण संरचनाओं का सच मतभेद की जरूरत हो सकता है.

लेकिन पदानुक्रम भी अपनी कमियां हैं. एक पदानुक्रम में, बिजली भिन्नता का विस्तार करने के लिए है, इसलिए कि उन मुद्दा आदेश जो भी सबसे बड़ी स्थिति और पुरस्कार, और नीचे पायदान प्राप्त सुखद स्थानों पर नहीं कर रहे हैं. श्रमिकों जो nastiest नौकरी करते हैं सबसे कम वेतन और कम से कम शक्तिशाली प्राप्त करते हैं.

हम में से कई लोग काम, स्कूल या दूसरे छोर के लिए पदानुक्रम के लिए निवेदन है क्योंकि हम अक्सर अन्य विकल्प नहीं है. एक जीवित करना, हम स्थिति में जहां दूसरों को हम पर नियंत्रण है काम करने की जरूरत है. लेकिन जब हम एक विकल्प है - हमारे ख़ाली समय में, हमारे स्वयंसेवक के प्रयासों, हमारे लिए दुनिया को बेहतर काम करते हैं - हम साथियों के समूहों के लिए केंद्र की ओर झुकना. एक समूह में जहां हम एक समान आवाज है, हम स्वामित्व, गर्व और निवेश की भावना महसूस करते हैं. हम सशक्त महसूस.

अधिकार प्राप्त लोगों को उनके जीवन में कुछ करने के लिए खड़े हो जाओ. वे कार्रवाई, कभी कभी भी महान खतरे का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि वे जानते हैं कि वे सही और जिम्मेदारी है कि वे क्या विश्वास की सेवा में कार्य करने और देखभाल के लिए. Tahrir स्क्वायर में एक जवान औरत कैमरों चेहरे, मुस्कुराता है और कहते हैं, "आज हम मिी हमारे डर को खो दिया है."

अधिकारिता भीतर से आता है लेकिन हमें चारों ओर संरचनाओं कि आंतरिक शक्ति पैदा कर सकते हैं और इसे समर्थन या इनकार करते हैं और इसे दबाने. सहयोगी गुटों, जब वे अच्छी तरह से काम कर रहे हैं, बनाने के लिए उपजाऊ जमीन जहां सशक्तिकरण पनपने कर सकते हैं.

© Starhawk द्वारा 2011. सर्वाधिकार सुरक्षित।
प्रकाशक की अनुमति के साथ पुनर्प्रकाशित,
नई सोसायटी प्रकाशक. http://newsociety.com

यह लेख किताब से अनुमति के साथ अनुकूलित किया गया:

सशक्तिकरण मैनुअल: सहयोगात्मक समूह के लिए एक गाइड
Starhawk द्वारा.

सहयोगी संगठनों के लिए अपने सदस्यों के आदर्शों, जुनून, कौशल, और ज्ञान के दोहन के लिए अद्वितीय क्षमता है - अगर वे साथ साथ प्राप्त करने में सफल हो सकती है. अधिकारिता मैनुअल कुंजी प्रदान करता है: समझौता समूह की गतिशीलता, संचार और सामूहिक निर्णय लेने की सुविधा, कठिन लोगों के साथ प्रभावी ढंग से निपटने. चार दशकों के अनुभव पर आकर्षित, Starhawk दिखाता है कि कैसे सहयोगी समूहों के सहयोग, प्रभावकारिता, और सफलता के लिए महत्वपूर्ण प्रतिबद्धता उत्पन्न कर सकते हैं.

अधिक जानकारी और / के लिए यहाँ क्लिक करें या इस पुस्तक का आदेश.

लेखक के बारे में

Starhawk, वैश्विक न्याय और पर्यावरण के लिए एक अत्यंत प्रभावशाली आवाज गहरा राजनीतिक सक्रियता के लिए आध्यात्मिकता की रचनात्मक शक्ति को लाने के लिए प्रतिबद्ध है. वह या बारह पुस्तकों के लेखक के सह लेखक है और यह भी पृथ्वी कार्यकर्ता प्रशिक्षण सिखाता है (www.earthactivisttraining.org), गहन सेमिनार permaculture डिजाइन, राजनीतिक आयोजन है, और पृथ्वी - आधारित आध्यात्मिकता गठबंधन. उसकी वेबसाइट है www.starhawk.org और वह ब्लॉग पर www.starhawksblog.org.