1970s के महिला मुक्ति आंदोलन से पहले कामकाजी माताओं के लिए ऑस्ट्रेलियाई सरकार का समर्थन न्यूनतम था। Shutterstock

ऑस्ट्रेलियाई जीवन के पिछले कुछ दशकों में, सरकार की नीतियों ने धीरे-धीरे कामकाजी माताओं को विशेष रूप से चाइल्डकैअर सब्सिडी और माता-पिता की छुट्टी के माध्यम से अधिक सहायता की पेशकश की है।

लेकिन क्या काम और चाइल्डकैअर के आसपास अपनी पसंद में ऑस्ट्रेलियाई माता-पिता को प्रेरित करता है?

मैंने ऑस्ट्रेलियाई माताओं की क्रमिक पीढ़ियों का साक्षात्कार किया है ताकि यह पता लगाया जा सके कि देखभाल और भुगतान किए गए कार्यों का संयोजन क्या उन्होंने चुना है, और क्यों। परिणाम हम कामकाजी परिवारों के बारे में बात करने के तरीके में एक अंतर पैदा करते हैं।

जबकि हमारी सार्वजनिक बहस तर्कसंगत और आर्थिक रूप से निहित है, माताओं ने अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया को भावनाओं से काफी प्रेरित किया।

1970s: कामकाजी माताओं के लिए बहुत कम समर्थन

कामकाजी माताओं के लिए ऑस्ट्रेलियाई सरकार का समर्थन महिला मुक्ति आंदोलन से पहले न्यूनतम था। चाइल्डकेयर सेवाओं को कार्यबल का समर्थन करने के लिए 1970s में पेश किया गया था महिलाओं की भागीदारी, लेकिन कामकाजी माताओं को अभी भी विवादास्पद माना जाता था।

सैली की कहानी

सैली और उनके पति ने एक्सएनयूएमएक्स में अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद दिन को दो हिस्सों में विभाजित किया, भुगतान किए गए काम को साझा किया और समान रूप से जिम्मेदारियों को पूरा किया:

... क्योंकि मैं प्राथमिक ब्रेडविनर था, मैं उस समय वापस चला गया जब बच्चा सिर्फ छह सप्ताह से अधिक का था। [...] मैं आधा समय पढ़ा रहा था और वह सुबह के समय बच्चे के साथ थी। मैं घर आया, स्तनों को उकेरा और खिलाने के लिए तैयार था और फिर वह दोपहर और शाम को अपनी कक्षा में जाता था।

लेकिन सैली को इस बात पर विरोधाभास महसूस हुआ कि क्या उसे अपने बच्चे के साथ रहना चाहिए, और याद करती है कि कामकाजी माताओं और चाइल्डकैअर के बारे में दृष्टिकोण अभी भी जमकर लड़े गए थे।

1980s: चाइल्डकैअर की कमी को कम करना

1980s में लेबर सरकारों के तहत चाइल्डकैअर सेवाओं का विस्तार हुआ, और कानून को इस आशय से पारित किया गया महिला रोजगार की सुविधा। उसी समय, ऑस्ट्रेलियाई माताओं को कार्यबल में भाग लेने के लिए लगातार बाधाओं का सामना करना पड़ा, विशेष रूप से चाइल्डकैअर की कमी जो उनकी जरूरतों और इच्छाओं को पूरा करती थी।

हेज़ल की कहानी

हेज़ल के प्रगतिशील नियोक्ता ने उसे मातृत्व अवकाश का हकदार बनाया, और साइट पर चाइल्डकैअर प्रदान किया। यद्यपि उसे लगा कि जब उसका बच्चा छोटा था, तब उसे काम करने के लिए दूसरों द्वारा आंका गया था, उसने महसूस किया कि उसके पूर्व-मातृ कैरियर का रखरखाव उसके भावनात्मक कल्याण के लिए महत्वपूर्ण था:

मुझे बहुत जल्दी पता चला, आप जानते हैं कि आपका संसार अनुबंध करता है […] जब मैं काम पर लौटता था तब भी मैं कभी भी अधिक समय नहीं निकाल पाता था, हालांकि यह एक जुगल था […] किसी ने एक बार मुझसे कहा था: खुश माँ, खुश बच्चा, जब मैं काम पर वापस जाने की चिंता कर रहा था। मेरी सास, विशेष रूप से, बहुत, बहुत आलोचनात्मक थी।

जेनेविव की कहानी

जेनेविव ने अपना पहला बच्चा पैदा होने पर विज्ञापन में नौकरी छोड़ दी क्योंकि उन्हें लगता था कि "मदरिंग एक मूल्यवान भूमिका थी" और "एक नौकरी जो सम्मान और समान स्थिति की हकदार थी"। लेकिन उसने महसूस किया कि कुछ लोगों ने महिलाओं को घर पर रहकर "केवल" के लिए न्याय दिया, और पेशेवर चाइल्डकैअर को मातृ देखभाल से बेहतर माना।

उस वीणा का, 'बच्चों को यह पसंद है! वे बहुत उत्तेजित हो गए हैं! वे घर पर ऊब गए होंगे! उन्हें वे सभी खिलौने मिल गए हैं, और वे अन्य बच्चों के साथ सामूहीकरण कर रहे हैं, और यह सिर्फ शानदार है। ' मैं साल और साल के लिए यह था।

1990s: माता-पिता की छुट्टी शुरू की गई है

माता-पिता की छुट्टी को 1990 में संघीय पुरस्कारों में पेश किया गया था, जो माता-पिता के लिए हकदार था अवैतनिक छुट्टी बच्चे के जन्म के बाद। एक्सएनयूएमएक्स में, ऑस्ट्रेलियाई माताएं इस बात पर विचार करती हैं कि माताओं को भुगतान किए गए काम में संलग्न होना चाहिए, और क्या बच्चों को चाइल्डकैअर में होना चाहिए मिश्रित थे.

कैटेलिन की कहानी

एक छोटे से क्षेत्रीय शहर में रहने वाली, कैटिलिन कहती हैं कि उन्हें भुगतान किए गए काम पर लौटने के लिए न्यायिक महसूस हुआ जब उनका पहला जन्म 15 महीने में 1991 में हुआ:

चाइल्डकैअर वापस तो एक गंदे शब्द की तरह लग रहा था। यहां कोई चाइल्डकैअर केंद्र नहीं था [...] और यह तथ्य कि आप अपने बच्चे को पूरे दिन किसी और की देखभाल में छोड़ देंगे, लगभग आपको एक बुरा माता-पिता बना देगा क्योंकि आप अपनी जिम्मेदारियों या किसी चीज़ से किनारा कर रहे थे ...

कैथरीन की कहानी

बड़े शहरों में भी, विकल्प सीमित थे। जब कैथरीन के साथी का अंशकालिक वेतन उनके खर्चों को कवर नहीं कर सका, तो वह अनिच्छा से भुगतान किए गए रोजगार में वापस चली गई जब उसका बच्चा तीन महीने का था। स्थानीय केंद्रों के लिए लंबी प्रतीक्षा सूची का सामना करते हुए, उन्होंने बजाय पास की एक महिला को पाया जिसने परिवार की देखभाल की पेशकश की:

... मेरे लिए उनमें से एक महिला के पास जाने की यह पूरी बात जो हर तरह से सही नहीं हो सकती थी, लेकिन वह उनका व्यक्ति था, आप जानते हैं, यह एक संस्था नहीं थी।

1990s के अंत तक, चाइल्डकैअर को अभी भी महिलाओं की निजी जिम्मेदारी (और समस्या) के रूप में देखा गया था। ऑस्ट्रेलियाई माताएँ तेजी से घर के बाहर काम करने लगीं, लेकिन मिश्रित संदेश भेजने वाले असंगत नीतिगत माहौल के बीच वे लगातार संघर्ष करती रहीं।

2000s: नई चाइल्डकैअर सब्सिडी

2000 में शुरू की गई एक नई कर लाभ व्यवस्था में, हावर्ड सरकार ने कामकाजी माता-पिता को प्रत्येक बच्चे के लिए प्रति सप्ताह चाइल्डकैअर सब्सिडी के 50 घंटे का अधिकार दिया, जबकि गैर-वेतनभोगी माता-पिता 24 घंटे का दावा कर सकते थे।

एक 2005 सर्वेक्षण चाइल्डकैअर के माता-पिता के विचारों में पाया गया कि:

• 27% लागत के बारे में चिंतित थे
• 22% को उनके पसंदीदा केंद्र में जगह नहीं मिल सकी
• 20% को वे घंटे नहीं मिल सके जिनकी उन्हें जरूरत थी
• 18% को सही स्थान पर सेवा नहीं मिली।

समय के उपयोग सर्वेक्षणों से पता चला है कि माताओं ने अपने स्वयं के अवकाश के समय को कम करके इस असंभव बाजीगरी को प्रबंधित किया, ताकि अपर्याप्त नीति समर्थन का बोझ उन पर गिर गया नियोक्ताओं या बच्चों के बजाय.

क्रिस्टन की कहानी

क्रिस्टन के एक्सएनयूएमएक्स में उनका पहला बच्चा था और जब तक कि वह बालवाड़ी में नहीं थी, तब तक उन्हें रोजगार में नहीं लौटना था। पेशेवर महिलाओं के मध्यवर्गीय उपनगर में, इस निर्णय ने उन्हें सामाजिक रूप से अलग-थलग कर दिया है:

मेरा एक दोस्त है […] जिसने अपेक्षित काम किया और बारह महीनों के बाद काम पर वापस चला गया […] वह बहुत तनाव में था, काम पर वापस जा रहा था, और मैंने निर्णय लेते हुए खुद को उस तनाव और उस चिंता से बख्शा है एक बहुत स्पष्ट विवेक के बारे में था, एक माँ के रूप में […] मेरे लिए, ममत्व आसान था-और मुझे लगता है कि इस संबंध में, मैं अपने बहुत सारे दोस्तों से काफी अलग थी…

2010s आगे: अधिक समर्थन, लेकिन मिश्रित भावनाएं

2007 से 2013 तक, लेबर सरकारों ने बचपन की शिक्षा और देखभाल के उद्देश्य से सुधार किया कार्यबल की भागीदारी का निर्माण, और इसलिए उत्पादकता। 2011 में प्राथमिक देखभाल करने वाले के लिए सरकार द्वारा वित्तपोषित मातृत्व अवकाश की शुरुआत की गई थी, और 2013 में पिताजी और साथी की छुट्टी की शुरुआत की गई थी। इन लाभों के बावजूद, कई माताओं ने मिश्रित भावनाओं को महसूस किया।

रोवेना की कहानी

रोवेना ने अपनी माँ की लड़ाई को पूरे समय के साथ काम करने और लगातार दोषी महसूस करने के बाद अपनी माँ के आसपास पार्ट-टाइम काम करने का फैसला किया:

... अगर मैं बच्चों के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हूं, तो मैं आपको उनके बारे में जानना चाहता हूं और वास्तव में उतना कुछ मायने नहीं रखता। जैसे, लोगों को लगता है कि वे काम पर अपरिहार्य हैं, लेकिन हर कोई बदली है।

बच्चे की देखभाल के बारे में बात करने का तरीका बदलना

ये खाते ऑस्ट्रेलियाई माताओं के अनुभवों की एक विस्तृत विविधता को दर्शाते हैं, लेकिन उनकी कथाओं में लगातार सूत्र हैं। अधिकांश माताओं को अपने पूर्व मातृ पहचान के साथ कुछ निरंतरता चाहिए, ताकि उनके समाज में सार्थक योगदान की भावना महसूस हो सके, और अपने बच्चों के साथ अपने संबंधों का आनंद ले सकें।

अगर सरकार उन कारणों को समझने में नाकाम रहती है, जिनमें माताएं अलग-अलग समर्थन के साथ जुड़ने का विकल्प चुनती हैं, तो पारिवारिक नीति सीमित प्रभाव वाली होगी। कार्यबल की भागीदारी और आर्थिक उत्पादकता सरकार की नीति के उचित उद्देश्य हैं, लेकिन वे अपने दम पर पर्याप्त नहीं हैं।

मातृ और बाल कल्याण के समान महत्वपूर्ण उद्देश्यों को अनदेखा करना, प्रसवकालीन अवसाद और चिंता के पहले से ही उच्च दर को बढ़ाता है। ऑस्ट्रेलियाई महिलाओं की बढ़ती संख्या उचित सवाल पूछती है: मातृत्व क्यों चुनें, जब आपका समाज उस विकल्प का पर्याप्त समर्थन करने में विफल रहता है?

के बारे में लेखक

कार्ला पास्को लीही, ऑस्ट्रेलियाई अनुसंधान परिषद डेरा फेलो, यूनिवर्सिटी ऑफ मेलबॉर्न

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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