रोजगार के भविष्य को फ्रीलान्स कर रहा है? Pixabay, सीसी द्वारा एसए

आज, फ्रीलांसरों का प्रतिनिधित्व संयुक्त राज्य अमेरिका के कर्मचारियों के 35%। यूरोपीय संघ में, दर 16.1% है। दोनों आंकड़े एक ही वैश्विक प्रवृत्ति को प्रदर्शित करते हैं: रचनात्मक उद्यमियों से कार्य द्वारा भुगतान किए गए लोगों को, फ्रीलान्सिंग दुनिया भर में बढ़ रही है।

तो, भी, हैं विश्लेषण करती है इस घटना की, पत्रकारों, समाजशास्त्रियों, मानव संसाधन विशेषज्ञों, जीवन प्रशिक्षकों के रूप में, यहां तक ​​कि स्वयंसेवकों को भी "सच्चाई"फ्रीलान्सिंग के बारे में

यह "टमटम अर्थव्यवस्था" की वजह से है, क्योंकि इसे कभी-कभी कहा जाता है, एक जानूस का सामना करना पड़ता है - और निरंतर विकसित हो रहा है - घटना। फ्रीलांसिंग को अक्सर मुक्ति, सशक्तीकरण और ग्लैमरस के रूप में चित्रित किया जाता है, लेकिन वास्तविकता बहुत अधिक जटिल है

ओईसीडी देशों में, अध्ययन से पता चलता है कि ये लोग मुख्य रूप से काम करते हैं सेवा क्षेत्र (पुरुषों के 50% और 70% महिलाओं)। शेष ऑनलाइन सहायकों से आर्किटेक्ट, डिजाइनर और फोटोग्राफर के लिए सब कुछ हैं।

सृजनात्मक वर्ग से सटीकता तक

A हाल के एक अध्ययन यह दर्शाता है कि ओईसीडी देशों में अधिकांश फ्रीलांसरों "स्लेशर्स" हैं, जिसका अर्थ है कि उनके अनुबंध का कार्य एक अन्य अंशकालिक या पूर्णकालिक स्थिति को बनाए रखता है

ये अतिरिक्त आय काफी भिन्न हो सकती है जो लोग एक महीने में कुछ घंटे खर्च करते हैं अनुदेश पुस्तिकाओं को संपादित करना घर से एक महीने में कुछ सौ यूरो कमा सकते हैं। फ्रीलांस व्यावसायिक चिकित्सक दस गुना में खींच सकते हैं जो इस समय पूर्णकालिक कार्य कर रहे हैं बढ़ती उद्योग.

शायद फ्रीलिंग का सबसे ग्लैमरस चेहरे तथाकथित है रचनात्मक वर्ग, दूसरों के बीच संचार, मीडिया, डिज़ाइन, कला और तकनीक के विशेषज्ञ हैं, जो एक चुस्त, जुड़े, उच्च शिक्षित और वैश्वीकृत श्रेणी के श्रमिकों का हिस्सा हैं।

वे आर्किटेक्ट, वेब डिज़ाइनर, ब्लॉगर्स, सलाहकार और जैसे हैं, जिनकी नौकरी प्रवृत्तियों के शीर्ष पर रहने के लिए है। उनमें से सबसे ज्यादा बढ़त सामाजिक "प्रभावकारी" की भूमिका निभाती है।

लंदन में, यह समूह आंशिक रूप से जिम्मेदार रहा है कि अर्थशास्त्री डगलस मैक विलियम ने "फ्लैट-सफेद अर्थव्यवस्था", एक समृद्ध, कॉफी-ईंधन वाला बाजार रचनात्मकता पर आधारित है, जो व्यापार और जीवन शैली के लिए अभिनव दृष्टिकोण को जोड़ता है

ऐसे हिपस्टर्स, जिन्हें "proficians", उनके स्वयं-रोजगार में अपेक्षाकृत सफल हो सकते हैं, कई शो के साथ और ग्राहकों के विस्तृत पोर्टफोलियो मैक विलियम के लिए, वे सिर्फ ब्रिटिश समृद्धि के भविष्य का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।

इसके अलावा कड़ी मेहनत कर रहे हैं, हालांकि बहुत कम उत्कृष्ट फैशन में, "सटीक" हैं ये कार्य-कार्यकर्ता अक्सर दोहराए जाने वाले कार्यों में लंबे समय तक काम करते हैं, अक्सर जैसे एक एकल ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म के लिए अमेज़ॅन के मैकेनिकल तुर्क। उनके अधिकांश gigs को विशेषज्ञता और रचनात्मकता के उच्च स्तर की आवश्यकता नहीं होती है, और इस प्रकार ये आसानी से विनिमेय हैं

इन ऑनलाइन सहायकों के लिए नौकरी की सुरक्षा का आश्वासन नहीं दिया गया है, और यद्यपि वे एक एकल कंपनी के लिए काम करते हैं, क्योंकि कर्मचारी करते हैं, लाभ लगभग निश्चित रूप से कुछ भी नहीं हैं

सृजनात्मक वर्ग और उन लोगों के बीच में संघर्ष करना द्वारा प्राप्त करने के लिए पर्याप्त gigs हथकंडा, इन-सोनेर्स के बहुत सारे हैं: लिखने के लिए अपने जुनून से प्रेरित ब्लॉगर्स लेकिन एक सभ्य जीवन जीने के लिए संघर्ष; ऑनलाइन सहायकों को अपनी नौकरी से संतुष्ट किया गया था, जिन्होंने पहले बेरोजगारी का सामना किया था; ग्राफ़िक डिज़ाइनर के रूप में सप्ताह में कुछ घंटे काम करने वाले कुछ अतिरिक्त यूरो कमाते हुए छात्रों

फ्रीलांसरों श्रमिकों की एक विविध आबादी का निर्माण करते हैं - उनके शैक्षिक पृष्ठभूमि, प्रेरणा, महत्वाकांक्षाएं, ज़रूरतें, और काम करने की इच्छा एक कार्यकर्ता से दूसरे तक के लिए अलग होती है, और इसके अनुसार टीकाकारों के लिए उनकी विविधता व्यंग्य करने का सहारा लेना.

स्वतंत्रता की खोज ... और एक आय

फ्रीलांसिंग एक विकल्प है जो लोग 9-to-5 कार्यदिवस से बचने के लिए करते हैं।

कई फ्रीलांसरों, जो भी उनकी नौकरी मूल रूप से इस रोजगार मॉडल के लिए चुना हो सकता है क्योंकि यह स्वतंत्रता प्रदान करता है (या प्रतीत होता है) - किसी भी समय काम करने की स्वतंत्रता और, कुछ मामलों में, कहीं भी केवल वर्तमान अमेरिकी फ्रीलांसरों का 37% कहते हैं कि वे टमटम की जरूरत से बाहर काम का सहारा; 2014 में, यह आंकड़ा 47% पर अधिक था।

बेशक, यह वेतनमान का अंत नहीं है। पूर्णकालिक, कंपनी आधारित काम अभी भी रोजगार के लिए मानक है अधिकांश पश्चिमी देशों में, जैसा कि यह रूस में है.

फिर भी, दूरसंचार और स्वचालन के उदय और भीड़-श्रमिकों की असीमित क्षमता के साथ, यह तर्क दिया जाता है कि अधिक से अधिक कंपनियां चलना शुरू कर देंगी, और यहां तक ​​कि बढ़ रहे हैं, उनके कर्मचारियों के साथ बहुत कम कर्मचारी हैं।

इसका अनिवार्य रूप से बेरोजगारी में वृद्धि का मतलब नहीं है इसके बजाय, इसका मतलब है कि अधिक फ्रीलांसरों, जो लगातार और विकसित नेटवर्क में विभिन्न परियोजनाओं के निर्माण और सुधार करेगा।

फ़्रीलिंग का उदय, काम के भविष्य का महत्वपूर्ण दिखने वाला सूचक हो सकता है, खासकर सहयोग प्रथाओं के संदर्भ में। फ्रीलांसरों पहले से ही परियोजनाओं के सह-प्रबंधन की सुविधा दे रहे हैं। जल्द ही, वे बड़ी संख्या में कंपनियां, ग्राहकों और समाज के साथ उत्पादन, संचार और सहयोग भी करेंगे।

यह देखते हुए कि वे श्रमिकों के एक समरूप वर्ग नहीं हैं, इन नए प्रबंधकों का प्रबंधन सरल नहीं होगा। वर्तमान में, एक भी नहीं है सामाजिक सुरक्षा प्रणाली यह साफ तौर पर सभी फ्रीलांसरों से घर क्लीनर और टैक्सी चालकों से आर्किटेक्ट्स और न्यूज़ एडिटर्स के साथ मेल खाती है।

इन व्यक्तियों के समूह और उनके विविध रोजगार हितों को बढ़ावा देने और बचाव करने के लिए मिलकर काम कैसे कर सकते हैं? निश्चित रूप से, कुछ महत्वाकांक्षी फ्रीलांसर अभी इस मामले पर है

के बारे में लेखक

एंथनी हुसैनॉट, संगठन अध्ययन में प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी नाइस सोफिया एंटीपोलि

इस लेख का मूल स्रोत वार्तालाप है को पढ़िए मूल लेख.

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