नेतृत्व अभ्यास में मानवता की चेतना का विकास कैसे दिखाई देगा? नेतृत्व का उद्देश्य कैसे विकसित होगा, और नई "वैश्विक" दुनिया में नेतृत्व कैसा दिखता है?
सभी नेतृत्व नेतृत्व के तीन आयामों में होते हैं - समय, स्थान और होना।* जैसा कि आने वाले दशकों में मानवता की क्षमता विकसित होती है, इन सभी आयामों में नेताओं के दृष्टिकोण बदल जाएंगे।
समय में नेतृत्व: अब उपस्थिति
सभी नेतृत्वों में एक ज्ञात अतीत और वर्तमान वांछित भविष्य के मार्ग के साथ यात्रा शामिल है। परिवर्तन समय के वर्तमान आयाम के भीतर - पिछले तीन, वर्तमान और भविष्य में परिवर्तन होंगे।
"वर्तमान के बारे में जानना" नए विज्ञान की खोजों के रूप में गहरा होगा, विशेष रूप से न्यूरोफिज़ियोलॉजी, न्यूरोसाइकोलॉजी और उप-भौतिकी भौतिकी में तेजी से प्रसिद्ध और समझ में आता है। ये खोज नई पीढ़ियों के लिए सभी चीजों की संयोजकता के प्राचीन सत्य को उजागर करेगी।
वर्तमान के साथ संबंधों की गहराई नई पीढ़ियों में चेतना की बढ़ती क्षमता के साथ मिल जाएगी। यह पहले से ही "नीलो बच्चों" में ही नहीं बल्कि हाल के वर्षों में रोजगार बाजार में प्रवेश करने वालों के बदलते दृष्टिकोण में भी स्पष्ट है।
छोटे कर्मचारी उनके साथ आत्म-मूल्य की अधिक समझ लेते हैं, उनके द्वारा किए गए कार्यों के उद्देश्य और प्रभाव को समझने की आवश्यकता, उन चीजों को अंधाधुंध करने से इनकार करते हैं जो उनके मूल्यों का उल्लंघन करते हैं, असुरक्षा का कम डर, और स्वयं को रखने के लिए एक बड़ा ड्राइव भौतिक संपदा से पहले - (पैसे, पैसे से पहले जीवनशैली) से पहले।
वर्तमान क्षण के बारे में नेता की जागरूकता भौतिक तथ्यों और सहज आवश्यकताओं से परे होगी जो इस बिंदु पर वाणिज्यिक समाज को प्रेरित करती हैं। वह गहन उद्देश्य और उच्च ऊर्जा से जुड़ जाएगी, जिससे स्वयं को, दूसरों और स्थिति को बदलने में सक्षम बनाया जा सके - ताकि अधिक सद्भाव उभर सके। वह इस ज्ञान में कार्य करेगी कि पल वास्तविकता के सच्चे सह-निर्माण का मुद्दा है, जिस बिंदु पर सभी की क्षमता अनंत काल के प्रवाह में महसूस हुई है।
पथ की प्रकृति
वर्तमान के साथ यह गहरा संबंध पल में पल जारी रहेगा-परिस्थिति, प्रतिक्रिया, और निकट और पर्यावरण में प्रतिक्रिया की निरंतर बदलाव के भीतर प्रत्येक कार्रवाई के प्रभाव को महसूस करेगा। पथ के साथ प्रगति अब एक निश्चित, पूर्वनिर्धारित लक्ष्य की खोज में "बाधाओं" पर काबू पाने की प्रक्रिया नहीं है, बाहरी दुनिया की प्रतिस्पर्धी मांगों से लड़ने की प्रक्रिया है क्योंकि हम इसकी इच्छा को लागू करते हैं। प्रगति व्यक्ति के लिए सुलभ उच्चतम स्तर की जटिलता पर लोगों से घटनाओं तक पर्यावरण के लिए आसपास के परिस्थितियों और बलों के "हार्मोनिक सेंसिंग" में एक अभ्यास बन जाती है।
यात्रा का सार सद्भाव की उपलब्धि बन जाता है, कम से कम प्रतिरोध का मार्ग नहीं ढूंढता है, लेकिन महानतम लाभ के मार्ग के साथ लगातार चल रहा है, जो हर पल में प्रत्येक क्रिया के साथ जुड़े सभी के साथ हार्मोनिक अनुनाद की डिग्री से संकेत मिलता है । बेशक, इस पर प्रभाव पड़ता है कि लक्ष्य कैसे परिभाषित किया गया है।
वांछित वायदा
वांछित भविष्य यह है कि, किसी भी समय, पूरी तरह से अधिकतम लाभ के साथ जनसंख्या के लिए सबसे बड़ा लाभ प्रदान करने के लिए माना जाता है। * समय भविष्य के साथ-साथ समय के समय में मौजूद समय में निहित है।
समय के साथ गहरा संबंध, खेल में बलों की गतिशीलता के बारे में जागरूकता जितना अधिक होगा, उस गतिशील मैट्रिक्स के भीतर किसी कार्रवाई के प्रभाव की समझ उतनी ही अधिक होगी। इसका मतलब है कि नेता एक बढ़ती विवेक विकसित करता है, जो उसे बहती घटनाओं की शिफ्ट के भीतर विकसित लक्ष्य की धारणा को बनाए रखने में सक्षम बनाता है। यह है उद्देश्य अधिक सद्भाव और अच्छा, एक विशिष्ट लक्ष्य की उपलब्धि नहीं, जो उसे चलाती है।
भविष्य के नेता का साहस बाधाओं का सामना करने और दूर करने की क्षमता पर आधारित नहीं होगा, बल्कि जो भी आप सच मानते हैं उसे जीने की क्षमता पर आधारित होगा, यह जानकर कि इसका जीवन अनुभव और ज्ञान के माध्यम से उस सत्य को बदल देगा।
इसका एक उदाहरण दक्षिण अफ्रीका में अपने एक्सएनएएनएक्स चुनाव के तुरंत बाद नेल्सन मंडेला द्वारा किया गया कार्य यह सुनिश्चित करने के लिए किया जा सकता है कि अफ्रीकी राष्ट्रीय कांग्रेस (एएनसी) समेत पूरे देश ने राष्ट्रीय स्प्रिंगबोक रग्बी टीम का समर्थन किया- सफेद के घृणित, परम प्रतीक वर्चस्व - 1994 रग्बी विश्व कप में नस्लवाद के पतन के दो साल बाद (फोकस Invictus, क्लिंट ईस्टवुड द्वारा निर्देशित 2009 बायोपिक)।
स्व नेतृत्व
भविष्य में दूसरों का नेतृत्व करने के लिए, आपको पहले अपना नेतृत्व करना होगा। यदि आप स्वयं का नेतृत्व नहीं कर सकते हैं, तो आप कुछ भी नहीं ले सकते हैं-आप घटनाओं पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं, लेकिन आप उन्हें आकार नहीं दे सकते; इसलिए, आप नेतृत्व नहीं कर सकते हैं। एक प्रभावी आत्म-नेता के रूप में आप "अपने सिर को तब तक रखने में सक्षम हैं जब आप सभी अपने खो रहे हैं और इसे आप पर दोष दे रहे हैं।" [रुडयार्ड किपलिंग, "अगर"]
स्व-नेतृत्व के लिए मानव की सभी चार क्षमताओं - शारीरिक, मानसिक, भावनात्मक और आध्यात्मिक - में नेतृत्व करने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
शारीरिक नेतृत्व इष्टतम प्रदर्शन के लिए संभावित तनाव या भय से गतिशील विश्राम की स्थिति, या प्रवाह से स्थानांतरित करने में सक्षम होने के लिए, अपनी भौतिक स्थिति का प्रबंधन करने की क्षमता है।
मानसिक नेतृत्व अधिक अच्छे लाभ के लिए मानव स्तर पर कनेक्ट करने की क्षमता खोने के बिना स्पष्ट दृष्टि से और तर्कसंगत रहने की क्षमता है।
भावनात्मक नेतृत्व आपकी भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को स्वीकार करने, उनके उद्देश्य को समझने और उन्हें सभी परिस्थितियों में भावनात्मक रूप से बुद्धिमान, वयस्क-से-वयस्क बातचीत में एकीकृत करने की क्षमता है, वर्तमान में जड़ें, अतीत के लिए खेद या भविष्य के लिए डर के बिना।
आध्यात्मिक नेतृत्व आपके कार्यों के उद्देश्य को जान रहा है, और यह उद्देश्य आपके व्यक्तिगत अर्थों को समझता है और दूसरों के बारे में आपके कार्यों को परिवार से टीम तक दुनिया में प्रभावित करता है।
अपने जुड़े हुए वर्तमान में जड़ें, ये क्षमताओं भविष्य के नेताओं का स्वीकार्य कोर होगा।
अग्रणी अन्य
चार संकाय में अपने आत्म-नेतृत्व के आधार पर, भविष्य के नेताओं भावनात्मक बुद्धि में सक्षम होंगे, "मैं ठीक हूं, आप ठीक हैं, वयस्क-से-वयस्क बातचीत" बनाए रखने की क्षमता; नेतृत्व के सामाजिक मनोविज्ञान; और करुणा और अखंडता के साथ अपने मूल्यों को जानने और जीने की प्रामाणिकता।
अतीत के कई नेताओं से उन्हें क्या अंतर होता है उनका उद्देश्य उनका अंत होगा-अंत में ये क्षमताएं पूरी होती हैं। भविष्य के नेता का गहरा संबंध आंतरिक रूप से आम तौर पर उनकी धारणा में निहित आम अच्छे के हार्मोनिक अहसास पर केंद्रित है। अब तक, यह मामला नहीं रहा है।
अतीत में, सीईओ और वरिष्ठ प्रबंधन दल की भूमिका लंबी अवधि के परिणामों के बावजूद प्रतियोगिता के खर्च पर निरंतर लाभ और शेयरधारक मूल्य सुनिश्चित करना था। यह अब बदल रहा है क्योंकि नई चेतना व्यापक सामाजिक क्षेत्र में प्रकट हो रही है।
वाणिज्यिक क्षेत्र में, उदाहरण के लिए, कोई कॉर्पोरेट कंपनी अब कॉर्पोरेट सोशल ज़िम्मेदारी (सीएसआर) कार्यक्रम के बिना जीवित रह सकती है। कुछ कंपनियों के लिए, सीएसआर उनके कॉर्पोरेट उद्देश्य और पहचान का एक अभिन्न हिस्सा है। दूसरों के लिए, यह एक छोटी सी असुविधा है जिसके लिए वे कम भुगतान या रीसाइक्लिंग नीति के साथ होंठ सेवा का भुगतान करते हैं। किसी भी तरह से, हमारी वर्तमान दुनिया में सभी सीएसआर गतिविधि प्रतिस्पर्धी खपत और विकास के समग्र आचारों के भीतर होती है, इसके सभी सहायक भय और आक्रामकता के साथ।
चूंकि नेतृत्व चेतना विकसित होती है, हम, जिसके लिए नेता काम करता है, व्यापक वर्तमान समुदाय, दुनिया, और अंत में, समझने योग्य ब्रह्मांड को शामिल करने के लिए विस्तार करता है। बड़ी दुनिया की सेवा किसी भी स्तर पर नेतृत्व के कार्य के लिए आंतरिक हो जाती है।
दुनिया में अग्रणी
अब हमारे पास इंटरनेट है और वैश्विक चेतना के इंटरनेट के अस्तित्व संकेतों की बढ़ती जागरूकता है। किसी की वास्तविकता और हितों में प्रतिबंधित रहने की क्षमता के लिए दुनिया की आबादी के अधिक से अधिक लोगों के लिए अवधारणात्मक प्रतिबंध का एक सचेत कार्य आवश्यक है।
सख्त सामाजिक और नैतिक रूप से dogmatic सिस्टम अनुमानित रक्षात्मक, भय आधारित प्रतिक्रियाओं के साथ विकल्पों के संपर्क में आ रहे हैं। सीमित विश्वास प्रणाली और सामाजिक कोड अपरिहार्य सापेक्षता के प्रभाव में टूट रहे हैं।
इन दीवारों के गिरने से खोला गया स्थान कुछ लोगों के लिए एक उपहार है, जो दूसरों के लिए एक उपहार है। सभी चीजों की अंतःस्थापितता विज्ञान, आध्यात्मिकता, दर्शन, और भौतिक संसार की घटनाओं में तेजी से प्रदर्शित होती है। चूंकि यह एक सीमित वातावरण के भीतर विकास अर्थव्यवस्था की अनावश्यकता के बढ़ते जागरूकता के भीतर अधिक से अधिक आबादी द्वारा समझा जाता है, मुख्य मानसिकता सीमित मात्रा में कमी से एक सीमित भौतिक संसाधनों के भीतर पर्याप्तता में बदल जाएगी। यह बदले में, प्रतिस्पर्धी भय और आक्रामकता को कम करेगा, जिससे वैश्विक स्तर पर विकासवादी बदलाव को तेज करने के लिए सुसंगत, जुड़े नेतृत्व में बदलाव की अनुमति मिल जाएगी।
"दुनिया का नेतृत्व" तब किसी भी अन्य स्तर पर नेतृत्व के हर कार्य का एक आंतरिक हिस्सा होगा क्योंकि व्यापक संदर्भ पर व्यक्तियों और समूह स्तर पर कार्यों के प्रभावों को माना जाएगा और माना जाएगा। स्वयं की सेवा करना और दुनिया में अधिक अच्छे सेवारत करना एक बन गया है.
नेता चीजें करते हैं, और दूसरों को चीजों को करने में सक्षम करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नेता अन्य लोगों को ऐसा करने के लिए सक्षम करते हैं जो उन परिस्थितियों में पहले कभी नहीं किया गया है जो पहले कभी अस्तित्व में नहीं थे। दूसरे शब्दों में, नेता कार्य करते हैं, और अधिनियम जागरूकता, कनेक्शन और परिवर्तन के लिए है।
नेता अपने बारे में जानता है और अपने आप से जुड़ा होता है, जिनके पास वह जाता है, और जिस स्थिति के साथ वह खुद को पाता है। उसकी जागरूकता और कनेक्शन की गुणवत्ता परिवर्तन के स्तर को निर्धारित करती है - जिससे पारस्परिक लाभ हो सकता है सभी शामिल थे। जागरूकता और कनेक्शन की गुणवत्ता में सुधार ही इसमें शामिल रिश्तों को बदल देता है। इसका मतलब यह भी है कि का प्रभाव जान-बूझकर नेता के परिवर्तन व्यापक क्षेत्र के साथ अधिक सामंजस्यपूर्ण दोनों से अधिक है।
जैसे-जैसे मानव चेतना विकसित होती है, नेताओं की दृष्टि की गुणवत्ता भविष्य में उस डिग्री से नहीं मापा जाएगा, जिसकी डिग्री वह स्वयं और उनके संगठन के लिए "जीतती है", लेकिन व्यापक क्षेत्र के भीतर सद्भाव की डिग्री और चौड़ाई से - डिग्री यह अनुमानित अस्तित्व के एकीकृत मैट्रिक्स के लिए "जीतता है"। *
पर्यावरणीय वकील पोली हिगिन्स ने इंगित किया है कि धारणा के इस परिवर्तन के लिए कानूनी आधार संपत्ति कानून से संक्रमण में मौजूद है जो आज ट्रस्टीशिप कानून के लिए प्रमुख है। देख www.pollyhiggins.com.
नेता इस समय तेजी से कार्य करेंगे-जो कि उन सभी के बारे में पूरी तरह से जागरूक हो रहे हैं is सभी कल्पनीय आयामों में, जिससे उच्च गुणों को स्वयं, दूसरों और सामंजस्यपूर्ण संबंध में स्थिति को बदलने की इजाजत मिलती है।
नेतृत्व चेतना
भविष्य के नेताओं को यह समझ जाएगा कि हम जो भी सोचते हैं, हम सभी का अनूठा अभिव्यक्तियां हैं। हमारा उद्देश्य पूरी तरह से उस विशिष्टता को देना है। हम यह जानकर ऐसा कर सकते हैं कि हम क्या सच मानते हैं, यह जानकर कि इसका जीवन उस सत्य को बदल देगा जैसा हम जाते हैं।
जो हम विश्वास करते हैं, उसे जीने के लिए शरीर की आत्मनिर्भर, अनावश्यक, कमजोर भय और सामाजिक रूप से बनाए गए व्यक्तित्व को निरंतर मान्यता और हटाने की आवश्यकता होती है जो विकास को अवरुद्ध करती है-अर्थात, हमारी सच्चाई की खोज। यह निरंतर जागरूकता और कनेक्शन निरंतर, विकासवादी परिवर्तन की ओर अग्रसर है।
अहंकार / व्यक्तित्व के डर को हम अधिनियम के रूप में हटाकर, हम अपने अस्तित्व की अनूठी इकाई के माध्यम से पूरी तरह से अपने आप को सामंजस्य बनाते हैं। जैसा कि हमारे "नोट" के छल्ले अधिक सत्य हैं, हम अपने असली हार्मोनिक और पूरे स्थान पर पाते हैं। यह पूर्ण / ब्रह्मांड / पूरी तरह से काम करने की ऊर्जा की अनुमति देता है पूज्य गुरुदेव के मार्गदर्शन से संपन्न कर सकते हैं - हमें। इससे ब्रह्मांड के भीतर हमारे विशेष बिंदु के सह-निर्माण उभरते हैं। यह, दूसरों के साथ समान रूप से "प्रवाह" की अनुमति देता है, सामंजस्यपूर्ण ब्रह्मांड (पूरे युग में "भगवान की इच्छा" के रूप में जाना जाता है) को प्रकट करने की अनुमति देता है।
यहां पर जागरूक जागरूकता, कनेक्शन और परिवर्तन के स्तर व्यवस्थित फैशन में नहीं सीखे जा सकते हैं। हमारे दिमाग और हमारे दिल ऐसे राज्य की दृष्टि से शक्तिशाली प्रतिक्रिया दे सकते हैं; हमारे उच्च आत्मविश्वास गहरी समझ के साथ गूंज सकते हैं कि इस तरह का एक एकीकृत अस्तित्व, किसी भी तरह, हमारी विरासत है।
इस तरह के स्तर से जीने की क्षमता का विकास विकासवादी विकास की प्रक्रिया है, जो बड़े पैमाने पर, व्यक्तिगत जीवनकाल से आगे बढ़ता है, प्रत्येक उम्र के कुछ आवश्यक व्यक्तियों के अलावा जो क्षमता के साथ पैदा होते हैं। इसका समय पैमाने पीढ़ी है।
मानव जीव के भीतर प्रत्येक कोशिका का योगदान - यह चुनना है कि उस विकासवादी प्रक्रिया का हिस्सा बनना है या नहीं, और यदि विकल्प "हां" है, तो अपनी क्षमता को सुसंगत बनाने के लिए परिश्रमपूर्वक काम करने के लिए संपूर्णता का हिस्सा ईमानदारी से और व्यर्थ आत्म-संवेदना के आत्म-भ्रम के बिना। यह तेजी से, आत्म-नेतृत्व का सार है।
एकीकृत, कनेक्टेड लीडर का उद्देश्य
एकीकृत, जुड़े नेता का निजी उद्देश्य सबसे अच्छा, पहला, सबसे मूल्यवान नहीं होना चाहिए: यह मान्यता या प्रशंसा या विरासत को छोड़ना नहीं है। यह सबसे सामंजस्यपूर्ण, सबसे जागरूक और जुड़ा हुआ नहीं है, या सबसे विनम्र, योगदान करने वाला नौकर नहीं है। ये पृथक, आत्म-संदर्भ अहंकार के पहलू हैं।
नया नेता अपने उद्देश्य के अर्थ में गहराई से जड़ है, जो पूरे साथ कनेक्शन में गहराई से एकीकृत है और अधिक अच्छे पर केंद्रित है। स्वयं के सामंजस्यपूर्ण विकास की सेवा करने के लिए जो भूमिका निभा सकती है, उसके बारे में जागरूकता बढ़ाने के उद्देश्य से आत्म-चिंता का भय भंग हो जाता है।
अनुभव, और परीक्षण और त्रुटि के माध्यम से, निचले अहंकार स्वयं की सीमाओं को अधिक एकता के भीतर बहने वाले उच्च आत्म की बढ़ती, सामंजस्यपूर्ण उपस्थिति में अवशोषित किया जाएगा। हमारा सर्वोच्च लक्ष्य हमारे बच्चों के बच्चों और ब्रह्मांड की पीढ़ियों के लाभ के लिए इस अंतहीन यात्रा में हमारी वास्तविक भूमिका निभाना है।
* लेखक इन विचारों के विकास में, असाधारण नेतृत्व के कोफाउंडर, निगेल लिनाकरे की भूमिका को स्वीकार करना चाहते हैं। [निगेल लिनाकरे और जेफरसन कैन, 3- आयामी नेतृत्व का परिचय (यूके: असाधारण नेतृत्व, 2011)।]
इनर, Inc परंपरा की अनुमति के साथ पुनर्प्रकाशित
© Ervin लैस्ज़लो और किंग्सले एल डेनिस द्वारा 2013.
सभी अधिकार सुरक्षित. www.innertraditions.com
अनुच्छेद स्रोत
अकाशी आयु के डॉन: नई चेतना, क्वांटम अनुनाद, और विश्व का भविष्य
एर्विन लास्ज़लो और किंग्सले एल। डेनिस द्वारा
लेखकों एर्विन लास्ज़लो और किंग्सले डेनिस आने वाले परिवर्तनों के मुख्य इंजन को देखते हैं - गैर -ता की बढ़ती वैश्विक समझ - और इसके लिए व्यावहारिक अनुप्रयोगों के विकास। वे जांच करते हैं कि नए मूल्यों और नई चेतना को कैसे पकड़ना समाज को ऊपर-नीचे पदानुक्रमों से ग्राउंड्रूट नेटवर्क में पुनर्गठित करेगा जैसे क्वांटम भौतिकी की ऊर्जा और सूचना तरंगों की समझ और सोशल मीडिया के माध्यम से लाखों लोगों द्वारा अनुभव किया गया।
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लेखक के बारे में
Ervin लैस्ज़लो विज्ञान की एक हंगरी दार्शनिक, सिस्टम विचारक, अभिन्न विचारक, और शास्त्रीय पियानोवादक है. दो बार नोबेल शांति पुरस्कार के लिए नामांकित किया गया, वह 75 से अधिक किताबें, जो उन्नीस भाषाओं में अनुवाद किया गया है लेखक है, और चार सौ लेख और शोध पत्र, पियानो रिकॉर्डिंग के छह संस्करणों सहित से अधिक में प्रकाशित है. उन्होंने Sorbonne से दर्शन और मानव विज्ञान में सर्वोच्च डिग्री के प्राप्तकर्ता है, पेरिस विश्वविद्यालय के रूप में फ्रांज Liszt बुडापेस्ट के अकादमी के प्रतिष्ठित कलाकार डिप्लोमा के. अतिरिक्त पुरस्कार और पुरस्कार चार मानद डॉक्टरेट शामिल हैं. अपनी वेबसाइट पर जाएँ http://ervinlaszlo.com.
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किंग्सले एल डेनिस, पीएचडीएक समाजशास्त्री, शोधकर्ता और लेखक हैं। उन्होंने 'आफ्टर द कार' (पॉलिटी, 2009) का सह-लेखन किया, जो पोस्ट-पीक ऑयल सोसाइटीज और गतिशीलता की जांच करता है। वह 'द स्ट्रगल फॉर योर माइंड: कॉन्शियस इवोल्यूशन एंड द बैटल टू कंट्रोल हाउ वी थिंक' (2012) के लेखक भी हैं। किंग्सले 'द न्यू साइंस एंड स्पिरिचुअलिटी रीडर' (2012) के सह-संपादक भी हैं। वह अब नए प्रतिमान Giordano Bruno GlobalShift विश्वविद्यालय के साथ सहयोग कर रहा है, वह Worldshift Movement का सह-आरंभकर्ता और WorldShift International का सह-संस्थापक है। किंग्सले एल। डेनिस जटिलता सिद्धांत, सामाजिक प्रौद्योगिकियों, नए मीडिया संचार और जागरूक विकास पर कई लेखों के लेखक हैं। उनके ब्लॉग पर जाएँ: http://betweenbothworlds.blogspot.com/ वह अपनी निजी वेबसाइट पर संपर्क किया जा सकता है: www.kingsleydennis.com.
किंग्सले एल डेनिस के साथ एक वीडियो देखें: अकाशी आयु में प्रवेश करना?
एर्विन लास्ज़लो द्वारा और पुस्तकें
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