रे अराता द्वारा लिखित और मैरी टी. रसेल द्वारा सुनाई गई।
यह केवल समाचारों को चालू करने, समाचार पत्र पढ़ने या लोगों से बात करने की याद दिलाने के लिए है, यह याद दिलाने के लिए कि पुरुषों के व्यवहार पर बहुत ध्यान दिया जा रहा है - और जरूरी नहीं कि अच्छे कारण के लिए हो। #टाइम्स अप, #metoo और ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलनों ने विषाक्त, मर्दाना व्यवहार के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए आवश्यक चिंगारी प्रदान की। हाई प्रोफाइल सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के उद्योगों और कंपनियों में "गिरे हुए पुरुषों" की सूची बढ़ती जा रही है। पुरुषों का यह समूह हैं पुरुषों की अल्पसंख्यक.
फिर भी वे अकेले अपराधी नहीं हैं। वास्तव में, अधिकांश पुरुष - जो अनजान, खामोश, निष्क्रिय, भयभीत और अनिच्छुक खड़े रहते हैं - सुर्खियों में बने रहने वाले पुरुषों के व्यवहार में योगदान दे रहे हैं।
पुरुषों के साथ मेरे काम में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों स्तरों पर, जब मैं अलिखित नियमों पर ध्यान देता हूं कि एक आदमी होने का क्या मतलब है और वे किसी के लिए कैसे काम नहीं करते हैं, पुरुषों में भी शामिल है, तो मुझे शायद ही कोई पुशबैक मिलता है। इसके बजाय, अधिकांश पुरुष पुरानी "प्लेबुक" का पालन नहीं करने में रुचि रखते हैं कि एक आदमी होने का क्या मतलब है। उन्होंने अभी इस पर ज्यादा विचार नहीं किया है। चूँकि अभी तक कोई नई प्लेबुक नहीं बनी है, बहुत से पुरुष अंत में पूछते हैं, "मैं क्या करूँ?" यह उनकी शुरुआती चरण की सहानुभूति की जड़ें हैं, और यह अच्छी बात है ...
इस लेख को पढ़ना जारी रखें InnerSelf.com पर (साथ ही लेख का ऑडियो/एमपी3 संस्करण)
कैफीन क्रीक बैंड, पिक्साबे द्वारा संगीत
कॉपीराइट 2022. सर्वाधिकार सुरक्षित।
लेखक की अनुमति के साथ प्रकाशित।
इस लेखक द्वारा बुक करें:
पहुंचना
दिखा रहा है: कार्यस्थल में पुरुष प्रभावी सहयोगी कैसे बन सकते हैं
रे अराता द्वारा
In पहुंचना, आप हृदय-आधारित नेतृत्व की DIY पद्धति की खोज करेंगे, जिसका उपयोग रे अराटा ने वेरिज़ोन, ब्लूमबर्ग, मूडीज़, इंटेल, टोयोटा, हर्स्ट, और अधिक जैसी कंपनियों के साथ किया है - पुरुषों द्वारा और पुरुषों के लिए एक पुरुष-मॉडल, वास्तविक-समाधान दृष्टिकोण। विविधता में वृद्धि करें, नीचे की रेखा को मजबूत करें, और एक संस्कृति बनाएं ताकि कार्यस्थल में हर कोई जीत सके।
पहुंचना बेहतर सहयोगी और नेता बनने की चाह रखने वाले संगठनों में पुरुषों के लिए एक "कैसे करें" पुस्तक है। यह पुस्तक मानव संसाधन, विविधता और समावेशन पेशेवरों को भी मार्गदर्शन देती है कि वे अपने लोगों को विविधता के प्रयासों में कैसे शामिल करें। ऐसी कहानियों के साथ, जो सामान्य गलत कदमों को उजागर करती हैं, इसके बाद प्रमुख शिक्षण खंड, और सहयोगीता के विकास का समर्थन करने के लिए गहन प्रशिक्षण अभ्यास, पहुंचना अच्छे इरादों को विशिष्ट कार्यों में बदल देता है जिन्हें आप तुरंत लागू कर सकते हैं।
अधिक जानकारी और / या इस पुस्तक को ऑर्डर करने के लिए, यहां क्लिक करे। एक जलाने के संस्करण के रूप में और एक ऑडियोबुक के रूप में भी उपलब्ध है।
लेखक के बारे में
रे अराता पीडब्ल्यूसी से वेरिज़ोन से टोयोटा से ब्लूमबर्ग तक वैश्विक ग्राहकों के साथ एक पुरस्कार विजेता विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) नेता और स्पीकर, सलाहकार और प्रशिक्षक है। उन्होंने स्वस्थ मर्दानगी और पुरुषों को सहयोगियों और भागीदारों के रूप में विकसित करने के लिए बेटर मैन कॉन्फ्रेंस की स्थापना की। उन्हें 2016 में संयुक्त राष्ट्र महिला द्वारा हेफ़ोरशी चैंपियन फॉर चेंज के रूप में मान्यता दी गई थी और उन्हें रॉन हेरिंग 2020 पुरस्कार मिला था।
उनकी नई किताब है दिखा रहा है: कार्यस्थल में पुरुष प्रभावी सहयोगी कैसे बन सकते हैं।
में और अधिक जानें रायअराता.कॉम और बेटरमैनकॉन्फ्रेंस डॉट कॉम।
इस लेखक द्वारा अधिक किताबें.
