नौकरियों के साथ अधिकांश अमेरिकियों "पर-विल" काम करते हैं: किसी भी पार्टी को किसी भी समय अच्छे या बुरे कारण या कोई भी नहीं के लिए व्यवस्था समाप्त कर सकते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को रिश्ते में कुछ नहीं और इसके विपरीत।

उस नो-स्ट्रिंग से जुड़ी हुई भावना को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के रूप में वे फिट दिखने लग सकते हैं - जब तक वे लगभग में शामिल नहीं होते पांच श्रमिकों में से एक एक अनुबंध द्वारा बाध्य है जो स्पष्ट रूप से एक प्रतियोगी द्वारा किराए पर लेना प्रतिबंधित है। ये "गैर-जुर्माने वाले खंड"मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और अन्य शीर्ष अधिकारियों के लिए अर्थ है जो व्यापारिक रहस्य रखते हैं लेकिन जब उन्हें लागू किया जाता है तो उन्हें अनावश्यक लगता है कम वेतन मजदूर जैसे निर्माण उद्योग में ड्राफ्टस्मीन

रोजगार कानून और नीति के एक विद्वान के रूप में, मुझे गैर-मुदों के बारे में कई चिंताएं हैं - जैसे कि वे श्रमिकों और मालिकों के बीच संबंध को एक तरफ़ा बनाते हैं, मजदूरी दमन और श्रम बाजार गतिशीलता को हतोत्साहित। अपने कानूनी और विधायी इतिहास का पता लगाने के अलावा, मैं इस बाधा को कार्यकर्ता गतिशीलता को सीमित करने के एक तरीके से आया हूं।

हम यहाँ कैसे आए

न्यायालयों ने X-XX-XX शताब्दी में सिद्धांत पर ध्यान देना शुरू किया, जिसमें फिक्स्ड-टर्म अनुबंध वाले कर्मचारियों के लिए अपवाद बना। में पायने बनाम पश्चिमी और अटलांटिक रेल कंपनी, टेनेसी के सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि चट्टानूगा में एक रेलवे फोरमैन को अपने कर्मचारियों को एल। पायने नाम के एक व्यापारी से व्हिस्की खरीदने से मना करने का अधिकार था।

पेने ने रेलवे पर मुकदमा दायर किया था, दावा करते हुए यह कर्मचारियों को आग लगाने के लिए धमकी नहीं दे सकता है ताकि उन्हें तीसरी पार्टी से माल खरीदने से हतोत्साहित किया जा सके। अदालत ने असहमत व्यक्त करते हुए तर्क दिया कि रेलवे को किसी भी कारण से कर्मचारियों को समाप्त करने का अधिकार था - यहां तक ​​कि एक भी

रोज़गार की सोच और नौकरी सुरक्षा की इसकी कमी से जल्द ही संवैधानिक जनादेश के स्तर पर पहुंच गया। 1894 पुलमैन हड़ताल, जिसने राष्ट्रीय रेल यातायात को बाधित किया, ने कांग्रेस को पारित करने के लिए प्रेरित किया Erdman अधिनियम चार साल बाद। उस कानून ने रेल कर्मचारियों के शामिल होने और यूनियनों को बनाने और सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न करने का अधिकार सुनिश्चित किया।

लेकिन सुप्रीम कोर्ट ने उस कानून को 1908 में मार दिया। में बहुमत के लिए लेखन अदायर वी। संयुक्त राज्य अमेरिका, जस्टिस जॉन मार्शल हारलेन ने बताया कि नियोक्ता अपनी संपत्ति का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र थे क्योंकि उनकी इच्छा थी, वे अपने स्वयं के श्रम नियमों को लागू कर सकते थे और लागू कर सकते थे। कर्मचारियों, बदले में, छोड़ने के लिए स्वतंत्र थे हारलेन ने लिखा:

"किसी व्यक्ति को अपने श्रम को ऐसे शर्तों पर बेचने का अधिकार, जैसा कि वह उचित समझे, अपने सार में, खरीदार के अधिकार के समान स्थितियों को निर्धारित करने के लिए जिस पर वह इस तरह के श्रम को बेचने वाले व्यक्ति को बेचने के लिए स्वीकार करेगा यह। "

यह उचित लग सकता है, लेकिन Adair के फैसले से अगर वे यूनियनों में शामिल हो या संगठित हो जाएं तो "पीले कुत्ते" अनुबंधों को फैलाने के लिए श्रमिकों को गोलीबारी करने की धमकी दी गयी। इस तरह की परिस्थितियों को मानने वाले लोग निराश हैं, लेकिन सिद्धांत व्यापक थे कानूनी मंजूरी.

तीन दशकों के लिए, उपनिषद की शिक्षा ने कानून बना दिया था जो कि श्रम अधिकारों को संरक्षित कर सकता था। यहां तक ​​कि जब एक पर्यवेक्षक ने एक दीर्घकालिक कर्मचारी को बताया तो उसे निकाल दिया जाएगा उनकी पत्नी के पर्यवेक्षक के साथ यौन संबंध थे, अदालत ने आदमी को अपनी नौकरी खोने से बचाने के लिए मना कर दिया

श्रम अधिकार और कानून

के पारित होने के साथ राष्ट्रीय श्रम संबंध (वैगनर) अधिनियम 1935 में, सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और यूनियनों ने नियोक्ताओं के साथ सामूहिक रूप से सौदा करने की शक्ति प्राप्त की। बाद के श्रम समझौतों, जैसे कि एक स्टील वर्कर्स आयोजन समिति 1937 में यूएस स्टील के साथ बातचीत की, नियोक्ताओं ने किसी को भी फायर करने से पहले "सही कारण" साबित किया।

RSI नागरिक अधिकार 1964 और 1991 के कृत्यों ने दौड़, लिंग, धर्म और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले रोजगार सुरक्षा को जोड़ा।

अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम, जिसने कांग्रेस ने 1990 में पारित किया, यह सुनिश्चित किया कि विकलांग व्यक्तियों के पास उचित आवास के साथ या बिना नौकरी तक पहुंच होगी।

उन कानूनों और अन्य उपायों, जिसमें राज-शासन के आधुनिक अपवाद भी शामिल हैं, श्रमिकों को कुछ सुरक्षा प्रदान करते हैं लेकिन वे संघीय स्तर पर गैर-मुकाबला क़ानून से कोई सुरक्षा प्रदान नहीं करते हैं।

पीछे धकेलना

नियोक्ताओं के लिए इन प्रावधानों को लागू करने के लिए छूट राज्य से लेकर राज्य तक व्यापक रूप से भिन्न होता है और प्रवाह में है। उदाहरण के लिए, अलबामा और ओरेगन हाल के वर्षों में उनके दायरे को सीमित करने के लिए मांग की है, जबकि जॉर्जिया और इडाहो कंपनियों ने उन्हें लागू करने के लिए आसान बना दिया है एक समान संघीय नियम स्थिति को स्पष्ट कर सकता है और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को फायदा पहुंचा सकता है।

आलोचकों ने अकुशल मजदूरों के लिए गैरसमय खंडों के नुकसान को इंगित किया है। "कम वेतन मजदूरों को उनकी नौकरियों को लॉक करके और अन्य जगहों (बेहतर कंपनियों) की मांग करने से उन्हें मजदूरी या लाभ बढ़ाने का कोई कारण नहीं है," इलिनोइस के अटार्नी जनरल लिसा मडगीन ने कहा जिमी जॉन फास्ट-फूड फ्रेंचाइज पिछले साल अपने कर्मचारियों को गैर-कम्पमा वर्गों पर हस्ताक्षर करने के लिए बनाया गया था।

श्रृंखला बाद में सहमत हुई अपने गैर-कम्पेट्स को छोड़ दें, जो न्यूयॉर्क में आग में आ गया था। इस खंड ने सैंडविच मेकर के मजदूरों को जिमी को छोड़ने के दो साल बाद "पनडुब्बी, नायक-प्रकार, डेली-शैली, पिता और / या लिपटे या लुढ़कले सैंडविच" से अपने राजस्व का 10 प्रतिशत से अधिक कमाते हुए अन्य कंपनियों के लिए काम करने से रोकी थी जॉन का पेरोल

एक प्रस्ताव

2015 में, सेन अल Franken कम वेतन मजदूरों के लिए गैर-जुर्माने वाले खंडों पर प्रतिबंध लगाने के लिए कानून लागू किया गया मिनेसोटा डेमोक्रेट का बिल कानून बनने के लिए पर्याप्त समर्थन हासिल करने में विफल रहा, और, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की संख्या को कम करने के लक्ष्य की रोशनी में संघीय नियमों, वर्तमान में राज्यों के रास्ते में कुछ भी नहीं है जो चाहते हैं कि इन प्रतिबंधक श्रम प्रथाओं का विस्तार करें.

मैं राज्यों के बीच वर्तमान के लिए सभी के बीच एक संतुलित दृष्टिकोण का प्रस्ताव देता हूं और इन खंडों को पूरी तरह से बहिष्कृत कर रहा हूं: कांग्रेस को संशोधित कर सकते हैं नॉरिस-लागार्डिया एक्ट। 1932 में पारित किया गया, इस कानून ने उन विवादों पर संघीय न्यायालय के अधिकार क्षेत्र को निकाल कर निर्दिष्ट यूनियन गतिविधियों के विरुद्ध निषिद्ध प्रतिबंध लगा दिया।

इसी तरह, कांग्रेस संघीय अदालतों में अप्रचलित धाराओं को अपरिवर्तनीय बना सकती है, जब तक कि रोजगार अनुबंधों के कारण कार्यवाही, जैसे कि मध्यस्थता, कर्मचारियों के मदार या अन्यायपूर्ण विच्छेदों के खिलाफ, उचित प्रक्रिया सुरक्षा प्रदान करती है। नौकरी की सुरक्षा के बदले, एक कार्यकर्ता अन्य रोजगार के अवसरों में कटौती के लिए प्रतिबद्ध हो सकता है।

श्रमिकों को बेहतर नौकरी सुरक्षा के खिलाफ स्वतंत्र रूप से श्रम बाजार तक पहुंचने के कुछ अधिकारों का व्यापार करने की अनुमति देकर यह दृष्टिकोण श्रमिकों और प्रबंधन के अधिकारों को संतुलित करेगा।

अर्थात्, श्रमिकों को सुरक्षा या गतिशीलता का विकल्प होगा। नियोक्ता प्रोत्साहनों के साथ कर्मचारियों को आकर्षित करना चुन सकते हैं, जैसे उच्च वेतन या अधिक जॉब स्थिरता।

कार्यकारी अनुबंध गैर-मुनाफे के साथ आमतौर पर मनमानी उपचार से लाभप्रद खरीदार प्रावधान और संरक्षण शामिल होते हैं। यदि कम वेतन और कम प्रतिष्ठा वाले कर्मचारी नई नौकरी पाने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं, तो उनके मालिकों को उनके लिए कंपनियों के सीढ़ी के ऊपर के अधिकारों का विस्तार करने के लिए एक समान कर्तव्य है।

के बारे में लेखक

रेमंड हॉगलर, प्रोफेसर ऑफ़ मैनेजमेंट, कोलोराडो राज्य विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

इस लेखक द्वारा पुस्तकें:

at इनरसेल्फ मार्केट और अमेज़न