डेड्रीमिंग महत्वपूर्ण रचनात्मक लाभों को वहन करती है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो अपने पेशे की पहचान करते हैं और अपने काम के बारे में देखभाल करते हैं, अनुसंधान पाता है।
हालांकि, पथिक की कुछ विशेषताओं के आधार पर, डेड्रीमिंग एक देयता और एक महत्वपूर्ण संपत्ति हो सकती है। यह पेशेवर चुनौतियों से प्रेरित नहीं होने पर प्रदर्शन को बाधित कर सकता है।
“नए तरीकों से कठिन चुनौतियों का सामना करने की प्रवृत्ति के लिए दिवास्वप्न महत्वपूर्ण हो सकते हैं। हालांकि, यह माना जाता है कि लोग उनके द्वारा किए जाने वाले काम के बारे में गहराई से ध्यान रखते हैं, जो उन्हें पेशे में पहली बार आकर्षित करते हैं, ”मार्क लुईस, सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय के ओलिन बिजनेस स्कूल में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर कहते हैं। "इस फोकस के बिना डेड्रीमिंग में महत्वपूर्ण डाउनसाइड हैं, जो किसी की समग्र प्रदर्शन रेटिंग में सबसे सीधे दिखाई देते हैं।"
यह हमेशा उल्टा नहीं होता है
में प्रकाशित अध्ययन, प्रबंधन जर्नल की अकादमी, "ओलिन, और हेक्टर पी। पर संगठनात्मक व्यवहार के एसोसिएट प्रोफेसर, कॉउथर्स बेयर, एरिक डेन लिखते हैं," लोगों को काम करने के प्रकार और रचनात्मकता के स्तर के बीच संबंध के लिए एक महत्वपूर्ण तंत्र लेखांकन के रूप में दिवास्वप्न को दर्शाया गया है। मैड्रिड के पोंटिशिया यूनिवर्सिटेड कैटालिस्का।
ध्यान भटकाने या मल्टीटास्किंग के लिए इस गतिविधि को न करें। इसके बजाय, इस प्रक्रिया में एक कार्य और / या "प्रोत्साहन पर्यावरण" से जुड़े विचार शामिल हैं। Coauthors ने ऐसी भटकने वाली विचार प्रक्रिया का परिणाम काम में पाया जो अत्यधिक रचनात्मक है और सार्वभौमिक रूप से प्रतिसंबंधी नहीं है, जिसे व्यापार जगत ने मान लिया है और पिछले शोधों ने सुझाव दिया है।
शोधकर्ताओं ने विशेष रूप से दो प्रकारों का अध्ययन किया: समस्या-उन्मुख दिवास्वप्न, या कल्पनाशील विचार, किसी की चुनौतियों और शिथिल दिवास्वप्नों से जुड़े हुए, या विचार मौजूदा चुनौतियों या समस्याओं से जुड़े नहीं, बल्कि अनुचित संभावनाओं से संबंधित हैं। जैसा कि coauthors बताते हैं, इन विचित्र विचारों में आमतौर पर ऐसे परिदृश्य शामिल होते हैं जो "कल्पना या विज्ञान कथा के लेखक को प्रसन्न कर सकते हैं।" हालांकि, उन्होंने जो पाया, वह केवल मानसिक पलायनवाद नहीं था।
रचनात्मकता को बढ़ावा देने वाले दिवास्वप्न के लिए महत्वपूर्ण, वे अपने बहुआयामी अध्ययन में पाए गए, पेशेवर पहचान थी-वे कार्यकर्ता जो अपने पेशे से मनोवैज्ञानिक रूप से जुड़े हुए हैं, जो अपनी नौकरी से स्वयं की भावना प्राप्त करते हैं। जब वे संज्ञानात्मक रूप से मांगलिक कार्य करते हैं, तो उस कार्य से आनंद और तृप्ति दोनों प्राप्त होते हैं, उनकी दिवास्वप्न नौकरी के कार्यों और समस्याओं के बारे में कल्पनाशील विचारों को जन्म देती हैं।
शोधकर्ताओं ने दो अलग-अलग अध्ययनों के माध्यम से अपने मॉडल का परीक्षण किया: (1) उद्योगों के एक स्पेक्ट्रम में 169 पेशेवरों के नमूने अनुभव, और (2) 117 पेशेवर कर्मचारियों और उनके 46 पर्यवेक्षकों के क्षेत्र अध्ययन का आयोजन। प्रत्येक अध्ययन दक्षिण अमेरिका में हुआ, और अनुसंधान प्रतिभागियों ने क्रमशः 33.9 और 35.9 वर्ष का औसत लिया।
"दो अलग-अलग अध्ययनों के संचालन ने हमें श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला में अपनी परिकल्पनाओं का परीक्षण करने और हमारे निष्कर्षों को त्रिकोणित करने में सक्षम बनाया," लेन कहते हैं।
काम में दिवास्वप्न रचनात्मकता को बढ़ाता है
पहले अध्ययन में, श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला के कारोबार में, हालांकि मुख्य रूप से सेवा (26%) और बैंकिंग या वाणिज्य (22%) - नौकरी की चुनौतियों की दैनिक, डायरी जैसी रेटिंग और उनके दिमाग को संलग्न करने की प्रवृत्ति प्रदान की गई दो तरह के दिवास्वप्न। श्रमिकों ने यह भी मूल्यांकन किया कि उन्होंने दिन के दौरान नए विचारों और समाधानों को किस हद तक उत्पन्न किया।
दूसरे अध्ययन में तीन प्रौद्योगिकी परामर्श कंपनियों में कर्मचारी शामिल थे, जहां रचनात्मकता और समस्या-समाधान व्याप्त है और जहां कर्मचारी अपने पेशे और इसके परिचर मूल्यों और चुनौतियों के साथ दृढ़ता से पहचान करते हैं। इस बार, लेखकों ने उन कंपनियों में पर्यवेक्षकों को अपने कर्मचारियों की रचनात्मकता को रेट करने के लिए कहा।
श्रमिकों को दिवास्वप्न की अधिक संभावना थी जब वे अपने काम में मुश्किल समस्याओं और नई चुनौतियों का सामना करते थे। और ये दिवास्वप्न, बदले में, लोगों की रचनात्मकता को मज़बूती से बढ़ाते हैं, कम से कम पेशेवर पहचान वाले श्रमिकों के लिए।
दिलचस्प बात यह है कि जब तक उनके पेशे के साथ कर्मचारियों की पहचान मौजूद थी, तब तक शोधकर्ताओं ने पाया कि समस्या-उन्मुख और विचित्र दिवास्वप्न का प्रदर्शन पर वास्तव में कोई प्रभाव नहीं था, न ही सकारात्मक और न ही नकारात्मक। हालांकि, जब पेशेवर पहचान की कमी थी, तो दिवास्वप्न ने महत्वपूर्ण प्रदर्शन से समझौता कर लिया।
"इसका मतलब यह है कि दिवास्वप्न रचनात्मकता को बढ़ावा दे सकता है लेकिन इसे मारने के लिए बहुत कम है; मैड्रिड का कहना है कि फ्लिप की तरफ, दिवास्वप्न समग्र प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए बहुत कम है, लेकिन इसे कम कर सकता है।
अंत में, शोधकर्ता निष्कर्ष निकालते हैं कि अधिकांश व्यवसाय काम पर होने वाले कलंक को दूर करने के लिए कदम उठाने से लाभान्वित हो सकते हैं। मन दिन के आधे के करीब भटकता है, पिछले विज्ञान ने पाया, इसलिए यह मानना अनुचित है कि यह लगातार काम पर रह सकता है। बहुत कम से कम, शायद हमें श्रमिकों को उनके विचारों और सपनों में खो जाने के लिए नहीं छोड़ना चाहिए। वहाँ बस एक नया विचार हो सकता है।
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