यह लिंग की गतिशीलता से कहीं अधिक के बारे में है: क्या सामाजिक संस्थाएँ पिता के पिता बनने के रास्ते में आती हैं? रेगिनाल्ड विलियम्स / Pexels, FAL

अधिकांश परिवारों में माता और पिता दोनों कड़ी मेहनत करते हैं। प्यू रिसर्च ने हाल ही में यह रिपोर्ट दी है अमेरिका में माँ और पिता अनिवार्य रूप से समान घंटे काम करते हैं जब भुगतान किए गए काम के घंटों को घरेलू काम और बच्चे की देखभाल के घंटों के साथ जोड़ दिया जाता है।

प्यू की यह भी रिपोर्ट है कि पिता अपने परिवारों को पहले से कहीं अधिक समय दे रहे हैं। फिर भी, कई सामाजिक वैज्ञानिक यह तर्क देते हैं पालन-पोषण में असमानता के सूक्ष्म रूप कायम हैं. कुछ विद्वानों और टिप्पणीकारों तर्क है कि यह असमानता पितृसत्तात्मक लिंग विचारधारा का परिणाम है: एक शक्ति गतिशील जो प्रभावित करती है कि माता-पिता अपने बच्चों का सामाजिककरण कैसे करते हैं और परिवारों में पुरुष और महिलाएं क्या भूमिका निभाते हैं।

एक विद्वान के रूप में जो पिता बनने और पुरुषों के स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करता है, मैं देखता हूं मेरा शोध अधिक जटिल चित्र बनाएं. जबकि पारंपरिक लैंगिक दृष्टिकोण और अपेक्षाएँ कहानी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बताती हैं, माँ और पिता के बीच असमानताएँ केवल विश्वासों या पारस्परिक संबंधों से प्रेरित नहीं होती हैं।

पिता बार-बार शोधकर्ताओं से कहते हैं वे अधिक सम्मिलित माता-पिता बनना चाहते हैं, फिर भी सार्वजनिक नीति और सामाजिक संस्थाएँ अक्सर उन्हें वह पिता बनने से रोकती हैं जो वे बनना चाहते हैं - माँ, पिता और बच्चों को समान रूप से नुकसान पहुँचाते हैं।

'जादुई क्षण' बर्बाद करना

प्रसवपूर्व देखभाल में पिताओं को शामिल करना माता-पिता को सकारात्मक पालन-पोषण के पथ पर लाने में मदद करने का एक संभावित शक्तिशाली तरीका है। मैंने हाल ही में एक में भाग लिया संगोष्ठी सामाजिक कार्य शोधकर्ताओं ने अपने जीवन में इस "जादुई क्षण" के दौरान पिताओं को शामिल करने के महत्व पर प्रकाश डाला।

पिता जो प्रसवपूर्व देखभाल में सक्रिय रूप से शामिल हैं अपने लिए एक मजबूत "पिता" की पहचान बनाएं और वस्तुतः किसी भी दृष्टि से अच्छे माता-पिता हैं। वास्तव में, प्रसवपूर्व अवधि का प्रभाव यह अक्सर उन पिताओं के लिए अधिक मजबूत होता है जो पहले से ही निम्न स्तर की व्यस्तता के जोखिम में हैं।

फिर भी, पिता अक्सर होते हैं सक्रिय रूप से प्रसवपूर्व देखभाल से बाहर रखा गया. प्रसूति रोग विशेषज्ञों के कार्यालय शायद ही कभी इस तरह से डिज़ाइन किए गए हों कि डॉक्टरों और नर्सों को पिता को उनके अजन्मे बच्चे से जोड़ने में मदद मिले। उदाहरण के लिए, कई अल्ट्रासाउंड कमरों में पिताओं के लिए अपने बच्चे को पहली बार देखने के लिए जगह शामिल नहीं होती है। सामान्य तौर पर, प्रसूति विशेषज्ञ माँ और बच्चे के स्वास्थ्य पर जोर देते हैं - परिवार प्रणाली के अन्य सदस्यों को छोड़कर।

प्रसव पाठ्यक्रम, इसी तरह, अक्सर पिताओं से कहते हैं कि उन्हें सहायक होना चाहिए, लेकिन पिता की भूमिका को संबोधित करने के लिए और कुछ नहीं करते हैं।

बच्चे के जन्म के बाद

बच्चों के जन्म के बाद भी पारिवारिक स्वास्थ्य और खुशहाली महत्वपूर्ण है। पितामाँ की तरह, प्रसवोत्तर अवसाद का अनुभव हो सकता है और पितृत्व में परिवर्तन के साथ संघर्ष करें। हाल ही में, बाल रोग विशेषज्ञों ने अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है माताओं में प्रसवोत्तर अवसाद को संबोधित करना. पिताओं को शायद ही कभी उतना ध्यान मिलता है।

चिकित्सा पेशे से समर्थन की कमी लंबे समय में परिवारों को नुकसान पहुंचा सकती है। मेरा शोध बताता है कि माता-पिता बनना ज़रूरी है माताओं और पिताओं के मानसिक स्वास्थ्य पर समान नकारात्मक प्रभाव. वास्तव में, कुछ मामलों में, हमने पाया कि माताओं की तुलना में पिताओं को अवसाद का अनुभव होने की अधिक संभावना थी।

पिता के मानसिक स्वास्थ्य को स्वीकार करने में असफल होना समस्याग्रस्त हो सकता है। माताओं में अवसाद की तरह, पैतृक अवसाद का भी नकारात्मक प्रभाव पड़ता है बचपन और परे.

हालाँकि इस पर कम ध्यान दिया जाता है, लेकिन प्रसवोत्तर अवसाद का अनुभव पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं को भी हो सकता है। Pixabay, FAL

कार्यस्थल सबसे अधिक महत्वपूर्ण क्यों हो सकता है?

अधिक सम्मिलित पिता बनने में बाधाएँ स्वास्थ्य देखभाल से परे तक फैली हुई हैं। कई माताएं और पिता संतुलन बनाने के लिए संघर्ष करते हैं परिवार और करियर। सार्वजनिक और निजी नीतियां अक्सर कठिनाई में योगदान करती हैं, जिससे माता-पिता किसी एक या दूसरे को प्राथमिकता देने के लिए मजबूर हो जाते हैं।

अमेरिका है विश्व का एकमात्र औद्योगीकृत राष्ट्र यह सवैतनिक मातृत्व अवकाश की गारंटी नहीं देता है। मामले को बदतर बनाने के लिए, कुछ परिवारों के पास यह विकल्प होता है कि माता या पिता घर पर रहें या नहीं: पाँचवें से भी कम कई अमेरिकी नियोक्ता सवैतनिक पितृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं। इस बीच, कई यूरोपीय देश (जिसमें फ्रांस और ब्रिटेन भी शामिल हैं) पितृत्व अवकाश अनिवार्य है।

शोध से पता चला है कि उदार पारिवारिक अवकाश नीतियाँ सकारात्मक प्रभाव पारिवारिक स्वास्थ्य, माता-पिता की भलाई और कार्यस्थल में लैंगिक समानता।

फिर भी, ये लाभ पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, बहुत से पुरुष छुट्टी या फ़्लेक्सटाइम का उपयोग नहीं करते हैं अगर उन्हें लगता है कि इससे उनके करियर या प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचेगा। मेरा अपना शोध - ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी के सहकर्मियों के साथ - पर केंद्रित है कार्यस्थल संस्कृति और पिताओं के लिए इसका महत्व. 2 से 17 वर्ष की आयु के बच्चों के पिताओं से एकत्र किए गए डेटा का उपयोग करते हुए, हमने पाया कि अनिच्छुक पिता भी अधिक पोषण करने वाले, भावनात्मक रूप से जुड़े हुए और बेहतर सह-अभिभावक थे यदि वे उन संस्कृतियों और नीतियों वाले संगठनों के लिए काम करते थे जो पारिवारिक भागीदारी को बढ़ावा देते थे।

संरचनात्मक बाधाएँ परिवार के सभी सदस्यों को आहत करती हैं

पितामाँ की तरह, अपने बच्चों को बढ़ने और सीखने में मदद कर सकती हैं। यह स्पष्ट है कि जिन परिवारों में बच्चे पिता के पास होते हैं एक व्यस्त, गर्मजोशी से भरे, देखभाल करने वाले पिता के होने से लाभ मिलता है. इसी तरह, माताओं, दोनों पर घर पर और काम, उन पिताओं से लाभ उठाएं जो बच्चों की देखभाल का बोझ साझा करते हैं।

पिताओं को स्पष्ट, सुसंगत और मजबूत समर्थन प्रदान करने में विफलता अधिक न्यायसंगत प्रकार के पालन-पोषण का मार्ग प्रशस्त करने में विफलता है। मेरा शोध - और कई अन्य का - दर्शाता है कि यदि पिताओं को घर पर अधिक देखभाल करनी है, तो उन्हें अपने परिवारों के साथ अधिक व्यस्त होने के लिए उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए। यह न केवल माता-पिता की अपेक्षाओं को अधिक समान रूप से वितरित करेगा, बल्कि अत्यधिक प्रतिबंधात्मक लिंग सीमाओं को भी समाप्त कर देगा पुरुषों को सीमित करें और महिलाओं को हाशिये पर धकेलना.

हां, मैं उन बदलावों की सराहना करता हूं जिनसे पिताओं को पहले से कहीं अधिक सक्रिय माता-पिता बनने में मदद मिली है। लेकिन यह पर्याप्त नहीं है. हमें सांस्कृतिक और राजनीतिक परिवर्तन की आवश्यकता है जो परिवारों के लिए पिता के महत्व और कार्यस्थल में महिलाओं की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर दे।

के बारे में लेखक

केविन शेफर, समाजशास्त्र के एसोसिएट प्रोफेसर; सामाजिक कार्य में संकाय संबद्धता, ब्रिघम यंग विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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