असमानता को संभालने के लिए कई अच्छे विचार हैं

असमानता को संभालने के लिए कई अच्छे विचार हैं
फोरिडा, जो एक परिधान कार्यकर्ता के रूप में एक घंटे 35 सेंट (एयूडी) कमाती है, पानी के चावल पर निर्भर करती है जब उसके परिवार का पैसा खत्म हो जाता है ताकि उसका बेटा बेहतर खा सके। जीएमबी आकाश / पैनोस / ऑक्सफैमस, लेखक प्रदान की

फोरिडा का कहना है कि अगर उसे थोड़ा और पैसा दिया जाता है, तो वह एक दिन अपने बेटे को स्कूल भेज सकती है। वह खुशी से रह सकती थी; उसका परिवार एक बेहतर जीवन जी सकता है।

फोरिडा, एक्सएनएनएक्स, ढाका, बांग्लादेश में अपने शिशु पुत्र और पति के साथ रहता है। वे एक अंधेरे यौगिक में रहते हैं जो मुख्य रूप से टिन और लकड़ी के छह अन्य परिवारों और केवल एक शौचालय के साथ बनाया जाता है। बारिश होने पर बाढ़ और रिसाव होती है, और यौगिक के बगल में मच्छरों को आकर्षित करने वाला प्रदूषित तालाब होता है।

फोरिडा वैश्विक फैशन उद्योग के हिस्से के रूप में ऑस्ट्रेलिया के लिए कपड़े बना देता है। वह एक घंटे के बारे में 35 सेंट (एयूडी) कमाती है।

फोरिडा की कहानी दुर्लभ नहीं है।

ऑक्सफैम ने किया इस साल की तुलना में तुलना बड़े ऑस्ट्रेलियाई खुदरा कपड़ों के ब्रांडों के शीर्ष सीईओ और फरीदा जैसे महिलाओं की कमाई के वेतन, जो उनके सप्लायर कारखानों में काम करते हैं।

हमने पाया कि मजदूरों की मजदूरी एक घोंघा की गति से बढ़ी है, जबकि सीईओ का वेतन लाखों लोगों ने बढ़ा दिया है। अपने कपड़े बनाने वाले श्रमिकों के लिए वार्षिक वेतन बहुत कम रहता है।

एक मामले के रूप में, ऑस्ट्रेलिया में शीर्ष फैशन कंपनी में एक सीईओ शेयरों और बोनस से रिटर्न सहित एक घंटे $ 2,500 तक कमाता है। बांग्लादेश में एक परिधान कार्यकर्ता जैसे फोरिडा को कम से कम एक $ 0.39 की न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी कमाने चाहिए। इस दर पर, बांग्लादेश में न्यूनतम मजदूरी अर्जित करने वाले परिधान श्रमिकों को एक वर्ष में ऑस्ट्रेलिया में अत्यधिक भुगतान किए गए सीईओ की कमाई करने के लिए 10,000 वर्षों से अधिक काम करना होगा।

दिसंबर में, ए नया न्यूनतम मजदूरी - सिर्फ एक घंटे में 60 सेंट एयूडी से अधिक - बांग्लादेश में परिधान श्रमिकों पर लागू होगा। लेकिन इस सुधार के साथ भी, इन कारखानों में महिलाएं अभी भी केवल एक आधा कमाई करेंगी जो उन्हें एक सभ्य जीवन जीने की आवश्यकता है - पर्याप्त आवास और भोजन, स्वास्थ्य और शिक्षा के लिए पर्याप्त परिवारों के लिए पर्याप्त धन।


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वैश्विक असमानता का शायद कोई कठोर उदाहरण नहीं है।

अमीर पुरुष - इसके लिए ज्यादातर पुरुष हैं - वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं के शीर्ष पर हैं, जिनमें अधिकतर महिला श्रमिकों को और अधिक राजस्व लाने के लिए मजबूर किया जाता है। अकेले ऑस्ट्रेलियाई फैशन उद्योग था एक $ 27 अरब के लायक है 2016 में।

तो जब हमारे नेता स्पष्ट रूप से इस धारणा से इनकार करते हैं कि असमानता बढ़ रही है - यह एक वास्तविक और गंभीर समस्या है जो कार्रवाई की मांग करती है - यह परिप्रेक्ष्य झटके को नहीं ढूंढना मुश्किल है।

यह निश्चित रूप से ऑस्ट्रेलियाई स्वामित्व वाली वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं के नीचे कई महिलाओं और पुरुषों के मामले में नहीं है।

ऑस्ट्रेलिया में भी असमानता बढ़ रही है

सबूत मजबूत है कि ऑस्ट्रेलिया में असमानता भी बढ़ रही है। यदि आप पढ़ते हैं कुछ खाते हाल ही में उत्पादकता आयोग के असमानता पर रिपोर्ट, आपको असमानता के बारे में सोचने के लिए क्षमा किया जाएगा कोई समस्या नहीं है ऑस्ट्रेलिया को निपटने की जरूरत है।

लेकिन मीडिया कवरेज ने रिपोर्ट में पाए गए कुछ प्रमुख रुझानों पर ध्यान केंद्रित नहीं किया है, जो कि अधिक संतुलित दृष्टिकोण प्रदान करता है पीटर व्हाइटफोर्ड स्पष्ट रूप से इंगित किया है।

कमीशन की रिपोर्ट दिखाती है, उदाहरण के लिए, असमानता कम आय वाले ब्रैकेट में लोगों के लिए एक समस्या है। यह पता चलता है कि ऑस्ट्रेलिया में पीढ़ी की असमानता कैसे बढ़ी है - जबकि कई लोग समय के साथ आय के ब्रैकेट के बीच जाते हैं, सबसे अमीर और सबसे गरीब ऑस्ट्रेलियाई इसे उतना ही नहीं करते हैं। गरीब ऑस्ट्रेलियाई नीचे के ब्रैकेट में फंसने की अधिक संभावना रखते हैं, जबकि शीर्ष पर, धन धन को जन्म देता है।

ऑस्ट्रेलिया में आय असमानता एक समस्या बनी हुई है। तो धन असमानता करता है। आज का ऑस्ट्रेलियाई लोगों का सबसे अमीर 1% सबसे गरीब 70% से अधिक है संयुक्त।

यह ऑस्ट्रेलिया XCOX रिपोर्ट में एसीओएसएस गरीबी इसमें डेटा शामिल है जिसमें आठ वयस्कों में से एक और छह बच्चों में से एक से अधिक आज गरीबी में रह रहे हैं।

साथ ही, वैश्विक स्तर पर, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ) जैसे संगठनों की पूरी तरह से अलग चर्चा हो रही है: वे जानते हैं कि असमानता में वृद्धि जारी है। वास्तविकता पर बहस करने के बजाय, उन्होंने शोध और शोध पर चर्चा करने में निवेश किया है। और, जबकि अपने स्वयं के ऋण कार्यक्रम में अभी भी कुछ बदलावों की असमानता से लड़ने के लिए कुछ बदलाव की आवश्यकता है, पिछले कुछ वर्षों में, आईएमएफ और अन्य सरकारों को कार्य करने के लिए बुला रहे हैं।


आईएमएफ चेतावनी देता है कि पिछले 30 वर्षों के अधिकांश देशों में अत्यधिक असमानता में वृद्धि विकास के लिए हानिकारक है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है।

असमानता गरीबी और हाशिए को खराब करती है - खासकर उन लोगों के लिए जिनके पास पहले से ही कम शक्ति है। दुनिया भर में ऑक्सफैम ने क्या देखा है कि बढ़ती असमानता महिलाओं, रंगों के लोगों, स्वदेशी लोगों, विकलांग लोगों और एलजीबीटीक्यू समुदायों पर असमान रूप से प्रभाव डालती है - और जो लोग सत्ता तक पहुंचने के लिए चुनौतियों का सामना कर रहे हैं।

फोरीडा गरीबी में फंसे लाखों महिलाओं में से एक है। वे एक वैश्विक अर्थव्यवस्था को ईंधन देते हैं जो दूसरों के जेबों को रेखांकित करता है, जबकि वे कठिनाई से बचने में असमर्थ होते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितना कठिन या कितना समय तक काम करते हैं।

फोरिडा के घर में सुरक्षित, आंतरिक चलने वाले पानी जैसी सुविधाओं की कमी है और प्रदूषित तालाब के बगल में बनाया गया है जो बढ़ती असमानता की इस वैश्विक चुनौती से जुड़ा हुआ है। बांग्लादेश जैसे विकासशील देशों में सरकारें धन से भूख लगी हैं। बेशक, इन सरकारों को स्वास्थ्य, शिक्षा और बुनियादी ढांचे में सही विकल्प बनाने और निवेश करने की भी आवश्यकता है - उनके समुदायों की आवश्यक चीजें आवश्यक हैं।

फोरिडा के घर में सुरक्षित, आंतरिक चलने वाले पानी जैसी सुविधाएं नहीं हैं। (असमानता से निपटने के लिए कई अच्छे विचार हैं)
फोरिडा के घर में सुरक्षित, आंतरिक चलने वाले पानी जैसी सुविधाएं नहीं हैं।
जीएमबी आकाश / पैनोस / ऑक्सफैमस, लेखक प्रदान की

साथ ही, अमीर फर्मों के कर-सेविंग प्रथाओं के कारण गरीब देशों से पैसे का वैश्विक अनुमान अधिक से अधिक बैठता है एक साल यूएस $ 170 अरब.

दुनिया भर के विकासशील देशों में फोरिडा जैसी महिलाओं के लिए सुरक्षित पानी और ध्वनि बुनियादी ढांचे में निवेश करने के लिए इस विशाल राशि का सही इस्तेमाल किया जाना चाहिए। इन महिलाओं को निवेश की कमी का बोझ उठाना पड़ता है। फोरिडा अपने परिवार की देखभाल करती है जब वे पानी से पीड़ित बीमारियों से बीमार होते हैं और केवल पानी के चावल खाते हैं, इसलिए जब वे हर महीने के अंत में पैसे से बाहर निकलते हैं तो उसका बेटा बेहतर खा सकता है।

हमें उन नीतियों और प्रथाओं को चुनौती देना चाहिए जो असमानता को बढ़ावा दे रहे हैं, या फोरिडा जैसी महिलाएं पीछे रहेंगी।

हम असमानता को कम करने के बारे में जानते हैं

असमानता से निपटने के लिए विचारों से जुड़ें: बहुत सारे हैं। और वे अच्छे हैं। ऑस्ट्रेलिया और वैश्विक स्तर पर असमानता का मुकाबला करने के सबसे आगे संगठनों ने शक्तिशाली समाधानों की पूरी श्रृंखला का प्रस्ताव दिया है। यह समय सरकार सुनता है और संलग्न करता है।

ऑस्ट्रेलिया में, न्यूस्टार्ट की दर बढ़ाने के लिए अभियान, एसीओएसएस के नेतृत्व में, भाप प्राप्त कर रहा है। यह दोनों पूर्व प्रधान मंत्री का समर्थन है जॉन हॉवर्ड और यह ऑस्ट्रेलिया की बिजनेस काउंसिल.

यह गैप अभियान बंद करें, जो ऑक्सफैम ने 10 साल पहले लॉन्च करने में मदद की थी, ने 2018 में स्टॉक लिया है और स्वदेशी स्वास्थ्य अंतर को बंद करने के लिए सरकार के लिए सिफारिशों की एक श्रृंखला तैयार की है। और एक पूरी तरह से, राष्ट्रीय परामर्श प्रक्रिया में समाप्त हो गया है दिल से उलुरु वक्तव्य और संसद में एक स्वदेशी आवाज के लिए वैध कॉल।

जीवन के सभी क्षेत्रों से यूनियनों, एनजीओ और ऑस्ट्रेलियाई चिंतित हैं फ्लैट-अस्तर मजदूरी। वे जुर्माना दरों में कटौती देखना चाहते हैं - इसके साथ-साथ हमारे औद्योगिक तंत्र में अन्य बदलावों के साथ-साथ इसे बेहतर बनाने के लिए। संघ आंदोलन नियम बदलें अभियान इन कॉलों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करता है।

वैश्विक स्तर पर, ऑक्सफैम और सिविल सोसाइटी संगठन सरकारों को न केवल अपनी सीमाओं में बढ़ती असमानता पर काम करने के लिए बुला रहे हैं बल्कि दुनिया भर में इससे निपटने में भी मदद करते हैं।

इसका मतलब व्यापार आपूर्ति श्रृंखलाओं पर व्यापक कार्रवाई है जो मानवाधिकारों को स्कर्ट करता है - जिसमें फोरिडा - के माध्यम से महिलाओं को गरीबी मजदूरी का भुगतान करना शामिल है व्यापार और मानव अधिकारों पर राष्ट्रीय कार्य योजनाएं। इसका मतलब यह भी सुनिश्चित करना है कि बड़े व्यवसायों के कर मामलों को सार्वजनिक रूप से - दुनिया भर में - टैक्स हेवन में छिपे हुए पैसे को रोकने में मदद करने के लिए और ऑस्ट्रेलिया और विकासशील देशों दोनों से बाहर निकलकर इस राजस्व की आवश्यकता है।

पूरे ऑस्ट्रेलिया से आगे विचार किए जा रहे विचार वैध हैं। वे अधिक ध्यान देने योग्य हैं। यह हमारी बहस के बारे में बहस करने का समय है, बहस करने की बजाय कि असमानता एक समस्या है या नहीं।

के बारे में लेखक

मारियाना ब्रंग्स, निदेशक, सिडनी पीस फाउंडेशन, सिडनी विश्वविद्यालय। ऑक्सफैम ऑस्ट्रेलिया के चीफ एक्जीक्यूटिव हेलेन स्ज़ोक ने इस लेख को सह-लेखक बनाया था।वार्तालाप

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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