क्यों कॉलेज शिक्षित पुलिस गुणवत्ता नीति के लिए पूर्ण समाधान नहीं हो सकता है

क्यों कॉलेज शिक्षित पुलिस गुणवत्ता नीति के लिए पूर्ण समाधान नहीं हो सकता हैकुछ पुलिस सुधार प्रयास स्टेशनों को अधिक शिक्षित अधिकारियों को किराए पर लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। vchal / shutterstock.com

नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों के खिलाफ पुलिस द्वारा घातक बल के उपयोग से जुड़े विवादास्पद और व्यापक रूप से प्रचारित घटनाओं के चलते राष्ट्रपति ओबामा ने नियुक्त किया 21st सेंचुरी पुलिस पर राष्ट्रपति की टास्क फोर्स यूएस में पुलिसिंग में सुधार के तरीकों का प्रस्ताव देने के लिए 2015 में

टास्क फोर्स की कई सिफारिशों में से एक को प्रोत्साहित करने के प्रयासों के लिए बुलाया गया पुलिस अधिकारियों के लिए उच्च शिक्षा। इस सिफारिश को कम करना एक आशावादी धारणा थी कि कॉलेज शिक्षा होने से पुलिस अधिकारियों को उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले समुदायों की विशिष्ट आवश्यकताओं के प्रति अधिक संवेदनशील और उत्तरदायी बना दिया जाता है। लेकिन क्या यह सच है?

इस तथ्य के बावजूद कि कॉलेज-शिक्षित अधिकारियों का अनुपात बढ़ गया है 11 के बाद 1960-fold, शोधकर्ताओं को यह आश्चर्यजनक रूप से कम पता है कि नागरिकों के साथ अपने दिन-प्रति-दिन मुठभेड़ों में उनके कम शिक्षित सहकर्मियों से ऐसे अधिकारी कैसे और कैसे भिन्न होते हैं।

पता लगाने के लिए, हमने 63,000 के दौरान सेंट लुइस, मिसौरी में 842 अधिकारियों द्वारा किए गए 2013 ट्रैफ़िक स्टॉप से ​​अधिक डेटा एकत्र किया, यह देखने के लिए कि क्या कॉलेज की डिग्री वाले अधिकारियों द्वारा किए गए हैं - कुल के 30 प्रतिशत से थोड़ा कम - भिन्न रूप से भिन्न दूसरों द्वारा किए गए। हमने यातायात बंद कर दिया क्योंकि वे सबसे अधिक हैं आम बात पुलिस और नागरिकों के बीच संपर्क, और अक्सर के रूप में कार्य किया है flashpoints समुदाय अशांति के लिए।

कॉलेज डिग्री वाले अधिकारियों को कम गंभीर उल्लंघन के लिए ड्राइवरों को खींचने की संभावना अधिक थी। उदाहरण के लिए, वे गतिशील के अलावा चलने वाले उल्लंघन के लिए ड्राइवरों को रोकने के लिए कॉलेज की डिग्री के बिना अधिकारियों की तुलना में एक्सएनएनएक्स प्रतिशत अधिक संभावनाएं थीं, जैसे कि लेन बदलते समय संकेत देने में विफलता। वे ड्राइवरों या उनके वाहनों की सहमति खोजों की तुलना में तीन गुना अधिक थे, और विवेकपूर्ण आधार पर गिरफ्तारी करने की संभावना से दोगुनी थी।

ये निष्कर्ष एक के अनुरूप हैं अध्ययन 2007 में सेंट लुइस में नस्लीय प्रोफाइलिंग का। उस अध्ययन में यह भी पाया गया कि कॉलेज-शिक्षित अधिकारी दूसरों के मुकाबले वाहनों की खोज करने की अपेक्षा अधिक संभावना रखते थे।

क्या ऐसे मतभेद उन दृष्टिकोणों को प्रतिबिंबित करते हैं जो अधिकारियों की कॉलेज की डिग्री का अनुमान लगाते हैं या किसी भी तरह से उस डिग्री के अपने प्रयास के दौरान अधिग्रहण किए जाते हैं? यह हमारे लिए उपलब्ध डेटा से निर्धारित नहीं किया जा सकता है।

हमारी प्रारंभिक व्याख्या यह है कि कॉलेज की डिग्री रखने से महत्वाकांक्षा के लिए प्रॉक्सी होती है, जो स्वयं को अधिकारियों के नियमित प्रवर्तन प्रथाओं में व्यक्त करती है।

कॉलेज-शिक्षित अधिकारी अपने सहयोगियों को पदोन्नति प्राप्त करने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और इसलिए पुलिसिंग की परंपरागत इनाम संरचना के प्रति अधिक निकटता से जुड़े हुए हैं, जो प्राथमिक रूप से स्टॉप पर आधारित है, उल्लंघन और गिरफ्तारी ढूंढ रहा है। ए अमेरिकी अधिकारियों की प्रचार आकांक्षाओं का अध्ययन दिखाता है कि स्नातक की डिग्री वाले लोग लगभग हाईस्कूल डिप्लोमा वाले अधिकारियों के रूप में प्रचार को बढ़ावा देने की संभावना से दोगुना होते हैं।

जो कुछ भी स्पष्टीकरण है, तथ्य यह है कि यातायात में कानून लागू करने के लिए कॉलेज-degreed अधिकारी दूसरों की तुलना में अधिक उत्साही दिखते हैं, पुलिस-सामुदायिक संबंधों को सुधारने के तरीके के रूप में बस उनमें से अधिक को भर्ती करने की प्रभावशीलता पर सवाल उठाता है।

हम यह सुझाव नहीं दे रहे हैं कि विभागों को कॉलेज-शिक्षित पुरुषों और महिलाओं की भर्ती से बचना चाहिए। इससे दूर। परिवर्तन को लागू करने के लिए वाहन के रूप में इसका उपयोग करते हुए, एक समझदार सुधार उन्मुख पुलिस मैनेजर को कॉलेज-degreed अधिकारियों की स्पष्ट रूप से अधिक महत्वाकांक्षा पर पूंजीकरण की सलाह दी जा सकती है।

वे सेंट लुइस मेट्रोपॉलिटन पुलिस विभाग की किताब से एक पृष्ठ ले कर शुरू कर सकते हैं। एजेंसी ने हाल ही में एक ऐसी योजना शुरू की है जो प्रदर्शन उपायों का विस्तार करती है जिसके द्वारा गश्त अधिकारियों का मूल्यांकन किया जाता है, उन्हें उनकी सामुदायिक भागीदारी को दस्तावेज करने की आवश्यकता होती है। इसलिए केवल प्रवर्तन गतिविधियों के लिए पुरस्कृत होने की बजाय, जैसे कि गिरफ्तारी और यातायात बंद होने की संख्या, अधिकारियों को पड़ोस की बैठकों में भाग लेने या सामुदायिक संगठन के लिए स्वयंसेवी जैसी गतिविधियों के लिए पुरस्कृत किया जाता है।

एक बार ऐसा करने के बाद, हमारे अध्ययन से पता चलता है कि कॉलेज-शिक्षित अधिकारी पॉलिसी प्राथमिकताओं के नए सेट को पहचानने और अपनाने वाले पहले व्यक्ति होंगे।वार्तालाप

के बारे में लेखक

रिचर्ड राइट, क्रिमिनल जस्टिस एंड क्रिमिनोलॉजी के रीजेंट्स प्रोफेसर, एंड्रयू यंग स्कूल ऑफ पॉलिसी स्टडीज, जॉर्जिया स्टेट यूनिवर्सिटी; रिचर्ड रोसेनफेल्ड, क्रिमिनोलॉजी और आपराधिक न्याय के संस्थापक प्रोफेसर, मिसौरी-सेंट विश्वविद्यालय लुई, और थैडियस एल जॉनसन, आपराधिक न्याय और अपराध विज्ञान में पीएचडी उम्मीदवार, जॉर्जिया स्टेट यूनिवर्सिटी

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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