ओव क्या आप एक ऐसी अर्थव्यवस्था में रहना चाहते हैं जहां रोबोट सबकुछ करते हैं जो पहले से ही प्रोग्राम किए जा सकते हैं, और लगभग सभी लाभ रोबोट के मालिकों के पास जाते हैं? इस बीच, मनुष्य ऐसा काम करता है जो कि unअनुमानित - अजीब नौकरियां, ऑन-कॉल परियोजनाएं, लांचिंग और फिक्सिंग, ड्राइविंग और डिलीवरी, किसी भी और सभी घंटों में आवश्यक छोटे कार्यों - और साथ ही साथ रहने के लिए पर्याप्त रूप से पर्याप्त पैच।

अपने आप को संभालो। यह अर्थव्यवस्था है जो अब हम की ओर बढ़ रहे हैं

वे कर रहे हैं Uber ड्राइवरों, Instacart खरीदार, और Airbnb मेजबान। उनमे शामिल है TaskRabbit जोबर, Upcounselऑन-माँग अटॉर्नी, और Healthtapऑन लाइन चिकित्सक

वे कर रहे हैं यांत्रिक तुर्क.

व्यंजना ही है "शेयर" अर्थव्यवस्था। एक और अधिक सटीक शब्द "हिस्सा-स्क्रैप" अर्थव्यवस्था होगा।

नई सॉफ्टवेयर टेक्नोलॉजीज किसी भी नौकरी को असतत कार्यों में विभाजित करने की इजाजत देता है, जिन्हें आवश्यक होने पर श्रमिकों को समनुदेशित किया जा सकता है, उस विशेष क्षण की उस विशेष नौकरी की मांग से निर्धारित वेतन के साथ।

ग्राहक और श्रमिक ऑनलाइन मिलान किए जाते हैं श्रमिकों की गुणवत्ता और विश्वसनीयता पर मूल्यांकन किया गया है।

बड़ा पैसा निगमों को जाता है जो सॉफ्टवेयर का मालिक है। स्क्रैप ऑन-डिमांड श्रमिकों के पास जाते हैं

अमेज़ॅन के "मैकेनिकल तुर्क" पर विचार करें। अमेज़ॅन इसे "काम के लिए एक बाजार जो मानव बुद्धि की आवश्यकता है".

वास्तव में, यह एक इंटरनेट नौकरी बोर्ड आंख मूंदकर-बोरिंग काटने आकार के काम के लिए कम से कम वेतन की पेशकश है। कंप्यूटर, उन्हें ऐसा नहीं कर सकते क्योंकि वे कुछ न्यूनतम निर्णय की आवश्यकता होती है, इसलिए मनुष्य मूँगफली के लिए उन्हें क्या - कहते हैं, एक उत्पाद का विवरण लिखने, $ 3 के लिए; या कई तस्वीरों का सबसे अच्छा चयन, 30 सेंट के लिए; या लिखावट का गूढ़ रहस्य, 50 सेंट लिए।

अमेज़ॅन प्रत्येक लेनदेन का स्वस्थ कट लेता है

यह एक ऐसी प्रक्रिया का तार्किक परिसीमन है जो तीस साल पहले शुरू हुआ था जब निगमों ने अस्थायी श्रमिकों, स्वतंत्र ठेकेदारों, फ्री लांसर्स और सलाहकारों को पूर्णकालिक नौकरियों में बदलना शुरू किया था।

यह जोखिमों और अनिश्चितताओं को श्रमिकों पर स्थानांतरित करने का एक तरीका था - काम करने की योजना के मुकाबले अधिक घंटे ला सकते हैं, या अपेक्षा से अधिक तनावपूर्ण हो सकता है

और मजदूरी कानूनों को निरोधक बनाने का एक तरीका है जो वेतन, घंटों और कामकाजी परिस्थितियों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है। और इससे कर्मचारियों को बेहतर वेतन और लाभ के लिए सौदा करने के लिए एक साथ जुड़ने के लिए सक्षम किया गया।

नया ऑन-डिमांड वर्क पूरी तरह से श्रमिकों पर जोखिम को बदलता है, और न्यूनतम मानकों को पूरी तरह से समाप्त करता है।

असल में, ऑन-डिमांड काम उन्नीसवीं सदी के टुकड़े के काम के लिए एक उलट है - जब श्रमिकों के पास कोई शक्ति नहीं थी और कोई कानूनी अधिकार नहीं था, तो सभी जोखिम उठाए और लगभग सभी कुछ घंटे काम किया।

उबेर ड्राइवरों अपनी कार का उपयोग करें, अपने स्वयं के बीमा के लिए बाहर ले, के रूप में कई घंटे काम के रूप में वे चाहते हैं या कर सकते हैं - और उबेर एक भुगतान वसा प्रतिशत। कार्यकर्ता की सुरक्षा? सामाजिक सुरक्षा? उबेर का कहना है कि यह नियोक्ता नहीं है, इसलिए यह जिम्मेदार नहीं है।

अमेज़ॅन के मैकेनिकल तुर्क पेनीज़ के लिए काम करता है, शाब्दिक रूप से न्यूनतम मजदूरी? समयोपरि के लिए समय-आधा? अमेज़ॅन का कहना है कि यह खरीदारों और विक्रेताओं को जोड़ता है इसलिए यह ज़िम्मेदार नहीं है।

ऑन-डिमांड वर्क के रक्षक अपने लचीलेपन पर बल देते हैं। श्रमिक वे चाहे जो भी चाहते हैं, अपने कार्यक्रम के आसपास काम करते हैं, अपने कैलेंडर में डाउनटाइम भर सकते हैं

"लोग अपने स्वयं के डाउनटाइम कमाई कर रहे हैं," अरुण सुंदरराजन, न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय के बिजनेस स्कूल में एक प्रोफेसर, बताया न्यूयॉर्क टाइम्स.

लेकिन इस तर्क समय लोगों को सामान्य रूप से उनके जीवन के आराम के लिए आरक्षित के साथ "डाउनटाइम" confuses।

अभी भी एक दिन में केवल चौबीस घंटे हैं। जब "डाउनटाइम" काम के समय में बदल जाता है, और उस काम का समय अप्रत्याशित और कम-भुगतान होता है, तो निजी संबंधों का क्या होता है? परिवार? स्वयं के स्वास्थ्य?

अध्ययन पर ऑन-डिमांड कार्य बिंदु के अन्य समर्थक, जैसे हाल ही में कमीशन के द्वारा Uber, उबेर की मांग पर श्रमिकों दिखा हो "खुश। "लेकिन उनमें से कितने अच्छे भुगतान करने वाले नौकरी की नियमित घंटों के साथ खुश होंगे?

कुछ अतिरिक्त रुपये बनाने का अवसर एक अर्थव्यवस्था में सशक्त आकर्षक लग सकता है, जिसकी औसत वेतन तीस वर्षों तक स्थिर रहा है और लगभग सभी जिनके आर्थिक लाभ शीर्ष पर जा रहे हैं यह अवसर एक महान सौदा नहीं करता है यह केवल यह दर्शाता है कि ज्यादातर काम करने वाले लोगों के पास एक सौदा कितना बुरा है।

रक्षकों ने यह भी बताया कि ऑन-डिमांड का काम बढ़ता जा रहा है, मांग-श्रमिकों में मिलकर काम कर रहे हैं गिल्ड-जैसे समूह बीमा और अन्य लाभों खरीदने के लिए।

लेकिन, विशेष रूप से, वे अपनी बार्गेनिंग पावर का इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, जिनकी आय में वे खींचते हैं, या स्टीडर घंटे यह एक संघ होगा - कुछ ऐसा जो उबेर, अमेज़ॅन, और अन्य ऑन-डिमांड कंपनियों को नहीं करना चाहिए।

कुछ अर्थशास्त्री लोगों को अधिक उपयोग करने के साधन के रूप में मांग पर काम की सराहना करते हैं कुशलता। लेकिन हमारे सामने सबसे बड़ी आर्थिक चुनौती लोगों को अधिक कुशलतापूर्वक उपयोग नहीं कर रही है यह काम को आवंटित कर रहा है और काम से लाभ अधिक विनम्रतापूर्वक।

इस उपाय पर, शेयर-स्क्रैप अर्थव्यवस्था अमेरिका को पीछे की ओर hurtling है।

लेखक के बारे में

रॉबर्ट बी रेक, बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कुलाधिपति सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, क्लिंटन प्रशासन में श्रम के सचिव था. टाइम पत्रिका ने पिछली सदी के दस सबसे प्रभावी कैबिनेट सचिवों की एक नाम दिया है. वह सबसे अच्छा विक्रेताओं सहित तेरह किताबें, लिखा है "Aftershock"और"राष्ट्र के कार्य"उनकी नवीनतम"नाराजगी से परेअब, "पुस्तिका में उन्होंने यह भी अमेरिकन प्रास्पेक्ट पत्रिका और आम कारण के अध्यक्ष के एक संस्थापक संपादक है.

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