लगभग सभी जानते हैं कि सीईओ का वेतन नियंत्रण से बाहर है न्यूयॉर्क टाइम्स के मुताबिक, पिछले साल बड़ी कंपनियों में यह एक्सएक्सएक्स प्रतिशत बढ़ी है, और विशेष सीईओ $ 16 लाख में उछला।
इस बीच, औसत वेतन में गिरावट जारी है, मुद्रास्फीति के लिए समायोजित।
कम प्रसिद्ध क्या है कि आप और मैं और अन्य करदाता इस आकाश-उच्च कार्यकारी मुआवजा को सब्सिडी दे रहे हैं ऐसा इसलिए है क्योंकि निगमों ने इसे अपने आय करों से घटा दिया है, जिससे हम सभी को करों में अधिक अंतर करने के लिए भुगतान करने का मौका मिला।
हम सभी के कॉर्पोरेट अधिकारियों को यह कर सब्सिडी पहले कर व्यय में से एक होना चाहिए, जब और कांग्रेस टैक्स कोड में सुधार करने के लिए बदल जाए।
हम लगभग बीस साल पहले मिल चुके थे जब वह राष्ट्रपति पद के लिए प्रचार कर रहे थे, बिल क्लिंटन ने वादा किया था कि अगर वह चुने गए तो वह $ 1 लाख से अधिक के कार्यकारी वेतन की कटौती समाप्त कर देंगे
एक बार कार्यालय में, हालांकि, उनके आर्थिक सलाहकारों ने उन्हें अपनी प्रतिज्ञा को संशोधित करने के लिए कहा था कि अगर कंपनियों को कॉर्पोरेट प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है, तो कंपनी के शेयरों के मूल्य के मुकाबले कंपनियों को एक्ज़िट्यूटिव पेंशन का भुगतान करने के लिए $ 1 लाख से अधिक का भुगतान करने की अनुमति दी जाएगी। (मैं आपको बताए गए शब्दों की तरह आवाज से नफरत करता हूं, लेकिन मैं एक सलाहकार था जो नए राष्ट्रपति को अपने प्रचार के वादे के लिए भुगतान के प्रदर्शन के निवारण का निर्माण किए बिना रहना चाहता था।)
क्लिंटन अपने सलाहकारों के बहुमत के साथ सहमत हुए, और आंतरिक राजस्व संहिता, अनुभाग 162 (एम) में एक नया प्रावधान जोड़ा गया, जिससे निगमों को अपने कर बिलों से $ 1 लाख से अधिक का मुआवजा देने की इजाजत दी, अगर मुआवजे से जुड़ा हुआ है कंपनी का प्रदर्शन।
यह कैसे काम किया है? यहां तक कि सीनेट वित्त समिति की रैंकिंग रिपब्लिकन सीनेटर चार्ल्स ग्रैस्ली भी इससे सहमत हैं कि यह एक धोखा है:
162 (मी) टूटा हुआ है ... यह अच्छी तरह से इरादा था लेकिन यह वास्तव में बिल्कुल काम नहीं किया है। कंपनियां कानून के आसपास मिलना आसान पाया है। इसमें स्विस पनीर से अधिक छेद है और ऐसा लगता है कि विकल्प उद्योग को प्रोत्साहित किया है ये परिष्कृत लोग स्विस-वॉच-जैसे डिवाइसेज के साथ काम कर रहे हैं ताकि यह स्विस-पनीर जैसी नियम खेल सके।
ऐसा ही एक खेल स्टॉक मार्केट के मूल्य में एक ऊंचा प्रवाह से ज्यादा कुछ नहीं के आधार पर प्रदर्शन पुरस्कारों को सौंप रहा है, जिस पर अधिकारियों ने घड़ी के अलावा अन्य कोई भूमिका नहीं की, क्योंकि उनकी कंपनी के शेयर की कीमत उस समय के साथ बढ़ी लगभग हर दूसरे कंपनी का
एक और गेम पिछली तारीख के कार्यकारी स्टॉक ऑप्शंस के लिए है, जो कंपनियों के शेयर की कीमत में पिछले गिरावट से मेल खाती है, जिससे बाद में बढ़ोतरी बढ़ रही है और मोटी "प्रदर्शन" बोनस का निर्माण किया जा रहा है।
एक तीसरा गेम कृत्रिम रूप से कम प्रदर्शन बार सेट करने के लिए किया गया है - इससे भी कम कंपनियां वॉल स्ट्रीट के विश्लेषकों को अपेक्षा करने के लिए बताती हैं - ताकि अधिकारियों को लगभग सीमा को हरा करने की गारंटी मिलती है
पिछले साल स्टैंडर्ड एंड पुअर्स 107 कंपनियों के 500 सीईओ को $ 1.4 बिलियन का प्रदर्शन आधारित पुरस्कार मिला था, हालांकि उनकी कंपनियों ने ब्लूमबर्ग बिजनेस के एक विश्लेषण के अनुसार, सभी शेयरों के सूचकांक के सापेक्ष नकारात्मक रिटर्न दिखाया।
न केवल इस तरह के मैन्युअर्स द्वारा क्लीनर में ले गए शेयरधारक हैं। तो क्या आप और मैं और अन्य करदाता हैं
आर्थिक नीति संस्थान का अनुमान है कि 2007 और 2010 के बीच, कार्यकारी मुआवजे में कुल $ 121.5 अरब का मुनाफे काटा गया था, और इस कुल का लगभग 55 प्रतिशत प्रदर्शन-आधारित क्षतिपूर्ति के लिए था। सभी खेलों को देखते हुए, यह संभवतः इस "प्रदर्शन" का अधिकतर बनी है
तो इसका उत्तर क्या है? जैसा कि मैंने 20 साल पहले तर्क दिया, टोपी को $ 1 लाख में रखें और प्रदर्शन-भुगतान बचाव का रास्ता छुटकारा दें। $ 1 लाख से अधिक का कार्यकारी वेतन कॉर्पोरेट करों, अवधि से घटाया जाना नहीं चाहिए।
लेखक के बारे में
रॉबर्ट बी रेक, बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कुलाधिपति सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, क्लिंटन प्रशासन में श्रम के सचिव था. टाइम पत्रिका ने पिछली सदी के दस सबसे प्रभावी कैबिनेट सचिवों की एक नाम दिया है. वह सबसे अच्छा विक्रेताओं सहित तेरह किताबें, लिखा है "Aftershock"और"राष्ट्र के कार्य"उनकी नवीनतम"नाराजगी से परेअब, "पुस्तिका में उन्होंने यह भी अमेरिकन प्रास्पेक्ट पत्रिका और आम कारण के अध्यक्ष के एक संस्थापक संपादक है.
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